UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.

Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone.

And we never give up.

For every child, we need a champion

1. Contexte

La problématique de la malnutrition au Benin reste cruciale. En dépit des efforts que le gouvernement béninois et ses partenaires techniques et financiers fournissent, les indicateurs de la nutrition restent très préoccupants.  La prévalence du retard de croissance au Benin reste parmi les plus élevées de la sous-région. Selon les résultats de l’enquête MICS 2021, 37% des enfants de moins de 5 ans souffrent de retard de croissance avec des disparités très prononcées entre les départements du Borgou (49%), le plus affecté et le département du Littoral qui a le plus bas niveau de retard de croissance (23%). Environ 1 million d’enfants de moins de cinq ans (37 pour cent) souffrent du retard de croissance avec 9 départements sur 12 du pays présentant une prévalence de retard de croissance supérieure au seuil de santé publique de 30 pour cent.

Le Bénin a adopté la supplémentation en vitamine A (SVA) comme l’une des interventions à fort impact pour réduire la mortalité des moins de cinq ans.  Au cours des deux dernières décennies, grâce au financement de Global Affairs Canada, le pays a atteint et maintenu une couverture élevée (92 %) du SVA pour les enfants âgés de 6 à 11 mois, intégré avec succès aux activités de vaccination de routine.

La supplémentation en vitamine A pour les enfants non atteints et particulièrement ceux de 12 à 59 mois a continué de dépendre à grande échelle des « Journées de l’enfant »  considérées comme l’une des meilleures plateformes  permettant d’optimiser la couverture des interventions à haut impact sur les enfants de moins de 5 ans et d’autres activités de santé particulièrement des campagnes de vaccination intégrées considérées plus comme des opportunités irrégulières  mais dont le coût de mise en œuvre reste très élevé.

Depuis 2018, le Benin a commencé le processus de routinisation de la Supplémentation en Vitamine A, qui est une approche visant l’introduction et l’intégration progressive de la Supplémentation en Vitamine A (SVA) des enfants de 6 à 59 mois dans les activités de routine particulièrement les activités de vaccination de routine. Malgré tous ces efforts, les réformes en cours des systèmes de santé, les obstacles liés au genre et l’intégration inadéquate des SVA dans le paquet minimum d’activités de santé de routine pour les enfants de plus de 12 mois, continuent de peser sur le progrès du pays pour mieux améliorer la couverture de la Supplémentation en Vitamine A.

Le projet VINA en cours, sous le financement du Gouvernement canadien, vise à optimiser la distribution de la vitamine A pour les enfants de moins de 5 ans dans 15 pays africains, y compris le Bénin, en abordant les inégalités et en améliorant l’intégration dans les programmes de vaccination de routines avec l’accent mis sur l’équité, le genre et l’autonomisation des filles et des femmes dans les communautés.

Il contribue aussi à i) appuyer l’amélioration de l’offre de la Supplémentation de la vitamine A aux filles et aux garçons dans les zones à faible couverture. ii) assurer la durabilité des programmes de SVA et la capacité de la main-d’œuvre à fournir la SVA dans une optique d’équité et genre (à travers les groupes constitués/plateformes existant dans la communauté), iii) de renforcer les approches transformatrices en matière de genre pour accroître l’engagement des pères et autres influenceurs en intensifiant la responsabilité partagée des soins, iv) de garantir que les femmes sont mobilisées, engagés et ont la capacité et les compétences nécessaires pour prendre des décisions relatives à l’accès et à l’utilisation du SVA ainsi que la capacité d’accroître les liens avec la protection sociale, WASH et d’autres programmes pour la promotion de la SVA.

Domaine de couverture

Pour mieux appréhender la dimension de la stratégie d’appui à renforcer, ce projet voudrait bien partir du diagnostic/étude/évaluation de base sur les barrières liées au genre qui sont à la base du faible engagement de la communauté /et de la femme dans la prise de décision pour augmenter l’utilisation et l’accès aux services offrant la vitamine A. Pour ce faire, le Bureau UNICEF Benin voudrait recruter un (e) consultant (e) internationale pour appuyer le bureau pays à conduire l’analyse rapide genre (ARG) afin d’identifier et mieux comprendre les obstacles liés à l’accès, la demande et l’utilisation des services de supplémentation en Vitamine A au Bénin. Cette consultance permettra d’analyser les relations de pouvoir entre les hommes et les femmes, et les normes sociales qui influencent l’accès et l’utilisation des services de nutrition offert à travers le  paquet minimum des soins de santé primaire (PHC) dont le suivi et la promotion de la croissance, la supplémentation en micronutriments y compris la vitamine A, le  dépistage et référence des cas de malnutrition, l’offre des interventions relatives à l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant etc.

How can you make a difference?

A – Examen et analyse documentaire :

• Revue de la littérature existante et utilisation des données secondaire pour faire la situation, les obstacles, opportunités les politiques liés au genre en matière de supplémentation en Vit A et nutrition.
• L’examen des documents aidera à définir les données qui seront recueillies lors des entretiens avec les représentants des institutions, ainsi que lors du travail sur le terrain, des entretiens et des groupes de discussion.

B – Collecte des données :

To qualify as an advocate for every child you will have…

• Être titulaire d’un diplôme post universitaire en sciences sociales, santé publique, Nutrition, économie ou autre domaine équivalent.
• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans les domaines de la nutrition, développement de politiques multisectorielles et ou de recherche action
• Avoir l’expérience dans les études genre, analyse sexo-spécifique de préférence dans les programmes de la santé/ nutrition, offre et demande de service, vi.
• Avoir des aptitudes démontrées à effectuer des entretiens, à échanger avec des parties prenantes variées et à travailler en équipe
• Maîtriser la langue française indispensable et capacité de communiquer en anglais souhaitable
• Être flexible, capable de travailler sous pression, pouvoir gérer plusieurs tâches dans un laps de temps parfois réduit, avec un minimum de supervision dans le souci d’atteindre les objectifs de la consultation.

Ci-joint les Termes de référence détaillés, à toutes fins utiles. TDRs à partager.pdf

For every Child, you demonstrate…

UNICEF’s values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).

To view our competency framework, please visit  here.

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.

According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. AtIn UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

Remarks: 

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.

The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.