Location:

Lima, Peru
Salary:

negotiable / YEAR
Job type:

FULL_TIME
Posted:

2 months ago
Category:
Deadline:

18/11/2024

JOB DESCRIPTION

Job Description

Con más de 7 millones de venezolanos fuera de su país, Latinoamerica esta experimentado el mayor éxodo en su historia. Los migrantes y refugiados venezolanos siguen saliendo de su país mientras que las capacidades de los países de destino se ven limitadas. En este sentido, muchos países han manifestado la necesidad de dar una respuesta regional.

En Perú, según la Superintendencia Nacional de Migraciones (SNM), reporta que más de 1.5 millones de venezolanos se encuentran actualmente en el país, siendo Perú el segundo país con más migrantes y refugiados venezolanos en la región.

En abril de 2018, el secretario general de Naciones Unidas otorgó a la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y al Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) de coliderar la coordinación de la respuesta a nivel regional. En mayo de 2018, se estableció la plataforma Interagencial para responder ante los flujos migratorios mixtos en los 17 países de la respuesta para ofrecerles protección y asistencia a los migrantes y refugiados venezolanos.

Según el Plan de Respuesta para Refugiados y Migrantes (RMRP) 2023-2024, las principales necesidades son: i) Proveer asistencia humanitaria; ii) mejorar el acceso a la regularización y documentación; iii) reducir el impacto negativo de la discriminación y la xenofobia y v) fortalecer el acceso a información.

La respuesta está dirigida a los migrantes y refugiados más vulnerables, mientras que se sostiene una transición estratégica hacia el nexo humanitario-paz-desarrollo, comprometiéndose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

Es en este contexto la OIM Perú, está necesitando un experto para apoyar en la unidad interagencial como colíder del Grupo de Trabajo de Refugiados y Migrantes (GTRM) en Perú.

Bajo la supervisión general del Senior Programme Coordinator y la supervisión directa del Coordinador Interagencial, en coordinación con la Plataforma Regional R4V; el candidato seleccionado estará a cargo de apoyar las siguientes responsabilidades:

Responsibilities

Apoyo en la elaboración de productos de información como informes, gráficos e infografías, convirtiendo los datos en productos gráficos para elaborar materiales informativos.
Apoyar al Coordinador Inter-agencial con la coordinación del Subgrupo de Trabajo de Gestión de la Información (IMWG) del GTRM promoviendo la participación activa de los miembros de la plataforma nacional. Proveer asesoramiento técnico y mejorar la gestión conjunta de la información y el análisis.
Proveer apoyo y orientación a los miembros del GTRM, en particular a los Oficiales de Gestión de la Información (IMOs). Contribuir al análisis de las proyecciones de población, las evaluaciones conjuntas de necesidades, las necesidades presupuestarias, las personas necesitadas (PIN).
Proveer servicios de gestión de información para apoyar las actividades de gestión de datos de población, incluida la matriz de seguimiento de desplazamiento (DTM), la estimación de la población, entre otros.
Apoyar la coordinación inter-agencial elaborando herramientas de recopilación de datos, bases de datos e informes estadísticos y productos GIS.
Apoyar a la coordinación inter-agencial en el desarrollo de informes de situación (SitReps), reportes de DTM, tableros, infografías y otros productos de información.
Proveer asistencia al especialista en M&E, en el proceso de recopilación, limpieza y estandarización de la información para informar a los donantes y a los socios del GTRM.
Proveer recomendaciones y asesoramiento sobre encuestas y/o preguntas que deban añadirse/ajustarse para apoyar la programación sectorial y/o la recopilación de datos clave como parte de la respuesta de la OIM para la situación en Venezuela.
Verificar continuamente la calidad de la información y los datos, en el marco de los requerimientos de la Unidad Inter-agencial.
Asegurar compartir regularmente información relevante, datos actualizados y mensajes clave con los diversos socios del GTRM, incluyendo agencias de Naciones Unidas, organizaciones no gubernamentales (ONG), y la comunidad de donantes.
Realizar cualquier otro apoyo en las actividades que se le sean asignadas en la Unidad Inter-agencial.

Qualifications

Education

Título Universitario en gestión de información, estadística, ciencias sociales, economía, o afines con al menos tres (3) años de experiencia laboral en los campos similares o;
Grado de bachiller con al menos cinco (5) años de experiencia laboral en campos similares.

Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience

Experiencia en gestión de la información, incluidos flujos de información, gestión de datos, recopilación, almacenamiento, procesamiento y análisis de datos para generar productos de información.
Experiencia de monitoreo, evaluación y análisis de temas migratorios y humanitarios.
Experiencia en el manejo de datos confidenciales de conformidad con la política de protección de datos de la OIM.
Experiencia en gestión de datos y metodologías cuantitativas.
Se valorará la experiencia demostrada en el trabajo con organizaciones internacionales u ONG.
Se valorará la experiencia laboral en la gestión de proyectos sociales y elaboración de productos de información.

Skills

Habilidades informáticas sólidas, base de datos SQL, Microsoft Office, ARC GIS, Power Bi y herramienta de análisis de datos.
Capacidad demostrada para comunicar la información requerida a través de gráficos, tablas, y otros.
Comprensión demostrada de las diferentes metodologías de recopilación de datos.
Amplio conocimiento del contexto migratorio en la región y particularmente sobre la respuesta a la situación de Venezuela.
Conocimientos de la acción humanitaria, los flujos mixtos, migración y desplazamiento.

Languages

Español
Ingles: Deseable

IOM’s official languages are English, French and Spanish.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.

Values – Todos los miembros del personal de la OIM deben cumplir y demostrar estos valores:

Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
Integridad y transparencia: Mantiene altos estándares éticos y actúa de manera coherente con los principios, normas y estándares de conducta de la organización.
Profesionalismo: Demuestra la capacidad de trabajar de manera serena, competente y comprometida, ejerciendo un juicio cuidadoso para enfrentar los desafíos cotidianos.
Coraje: Demuestra disposición para tomar una posición en temas importantes.
Empatía: Muestra compasión por los demás, haciendo que las personas se sientan seguras, respetadas y tratadas de manera justa.

Core Competencies – indicadores de comportamiento:

Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve la colaboración efectiva dentro y entre unidades para alcanzar objetivos compartidos y optimizar resultados.
Entrega de resultados: Produce y entrega resultados de calidad de manera orientada al servicio y en tiempo oportuno. Está orientado a la acción y comprometido con lograr los resultados acordados.
Gestión y compartición del conocimiento: Busca aprender continuamente, compartir conocimientos e innovar.
Responsabilidad: Asume la responsabilidad de lograr las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad por sus propias acciones y el trabajo delegado.
Comunicación: Fomenta y contribuye a una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivacional.

Managerial Competencies – indicadores de comportamiento (aplicable solo si el puesto tiene personal a cargo):

Liderazgo: Proporciona una dirección clara, predica con el ejemplo y demuestra la capacidad de llevar a cabo la visión de la Organización. Ayuda a otros a realizar y desarrollar su potencial de liderazgo y profesional.
Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir con lo mejor de sí mismo y desarrollar su potencial.
Construcción de confianza: Promueve valores compartidos y crea un ambiente de confianza y honestidad.
Pensamiento y visión estratégicos: Trabaja estratégicamente para lograr los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.
Humildad: Lidera con humildad y muestra apertura para reconocer sus propias deficiencias.