La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal organización intergubernamental en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La OIM está consagrada a promover la migración humana y ordenada para beneficio de todos. En ese quehacer ofrece servicios y asesoramiento a Gobiernos y migrantes.

La OIM implementa el Programa Regional sobre Migración desde la Oficina Regional para Centroamérica, Norteamérica y el Caribe, con financiamiento de la Oficina de Población, Refugiados y Migración del Departamento de Estado de los Estados Unidos. Dicho Programa tiene como objetivo construir capacidades gubernamentales para gestionar la migración de forma sostenible y humana, actualmente está presente en 11 países de Mesoamérica y El Caribe. Su accionar se centra en la promoción de la buena gobernanza de la migración por parte de los gobiernos, para reducir los flujos migratorios irregulares y las vulnerabilidades de las personas migrantes, la trata de personas y el tráfico ilícito de personas.

La movilidad humana es esencial en la actualidad global, así como en regiones específicas, impulsada por mercados unificados, conexiones transnacionales y el avance acelerado de las tecnologías de comunicación. Estos elementos facilitan que las personas trabajadoras migrantes crucen fronteras internacionales. Además, el auge de la globalización y la industrialización ha generado una creciente demanda de personas trabajadoras extranjeras, con diversas habilidades y niveles de calificación, para desempeñarse en los distintos sectores económicos.

Se calcula que globalmente, existen unos 169 millones de personas trabajadoras migrantes, de las cuales 98,9 millones son hombres (58,5%) y 70,1 millones mujeres (41,5%). En América Latina y el Caribe, la migración ha experimentado cambios significativos y complejos en años recientes, vinculándose estrechamente con la búsqueda de empleo y una vida mejor. Dentro de la región, existen corredores de migración destacados hacia países como México, Costa Rica, Panamá y República Dominicana.

Por lo tanto, La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) se dedica a salvaguardar los derechos laborales y humanos de las personas trabajadoras migrantes, maximizando los beneficios de la migración laboral para los países de origen y destino, proveyendo consultoría técnica y en el ámbito de políticas a los gobiernos nacionales, respaldando la creación de políticas, sistemas administrativos y marcos legislativos que favorezcan flujos migratorios laborales que sean eficaces, eficientes y transparentes, auxiliando a los gobiernos para fomentar prácticas seguras de migración laboral entre sus ciudadanos, apoyando el procesos de capacitación de las personas trabajadoras migrantes antes de su partida y preparativos para el embarque, así como también, se promueve la integración de las personas trabajadoras migrantes tanto en sus nuevos empleos como en las comunidades receptoras.

En este sentido, a través de su Programa Regional sobre Migración (WHP), la OIM ofrece soporte técnico y fomenta el desarrollo de habilidades, con actividades diseñadas para coordinar y promover la colaboración de actores clave, respondiendo eficientemente a la complejidad del fenómeno migratorio, involucrando a diferentes actores y beneficiarios como las personas migrantes, sus familias y sus comunidades, Gobiernos locales y nacionales, entidades del sector privado tales como empleadores y representantes de los sectores industriales, sociedad civil y otras organizaciones regionales.

Programa Regional sobre Migración (WHP por sus siglas en inglés). Fase XV.

Código del Proyecto: MS.0057

La OIM implementa el Programa Regional sobre Migración desde la Oficina Regional para Centroamérica, Norteamérica y el Caribe, con financiamiento de la Oficina de Población, Refugiados y Migración del Departamento de Estado de los Estados Unidos. Dicho Programa tiene como objetivo construir capacidades gubernamentales para gestionar la migración de forma sostenible y humana, actualmente está presente en 11 países de Mesoamérica y El Caribe. Su accionar se centra en la promoción de la buena gobernanza de la migración por parte de los gobiernos, para reducir los flujos migratorios irregulares y las vulnerabilidades de las personas migrantes, la trata de personas y el tráfico ilícito de personas.

1. Consultores de categoría “A”: Tareas por desempeñar en el marco del presente contrato
   1. En coordinación con el punto focal de migración laboral, participar en espacios de articulación con instituciones gubernamentales, sector privado, sociedad civil, academia y otros actores relevantes, para explorar sinergias y coordinar acciones vinculadas al proyecto.
   2. Apoyar en la planificación, redacción de materiales clave, como presentaciones y documentos para la buena ejecución de actividades de formación y sensibilización dirigidas a autoridades gubernamentales, sector privado, sociedad civil y otros actores clave, conforme a las necesidades del proyecto.
   3. Prestar asistencia en la redacción de informes y la sistematización ordenada de anexos y documentos de soporte de las actividades del proyecto.
   4. Participar en reuniones y oportunidades de capacitación para mejorar el desempeño laboral y contribuir al desarrollo de la estrategia de OIM El Salvador, con enfoque en migración laboral y protección.
   5. Cumplir íntegramente con los procedimientos, regulaciones y estándares de conducta de la OIM.
   6. Otras responsabilidades según sea asignadas por el/la supervisor/a según el nivel de experiencia, conocimiento y las necesidades del equipo.
2. Indicadores de desempeño para la evaluación de los resultados

• La persona consultora se debe comprometer a seguir altos estándares a fin de garantizar productos de alta calidad.
• Desarrollar sus actividades en los tiempos requeridos y bajo los términos de calidad establecidos por la OIM.
• Ejecutar de forma oportuna las actividades relacionadas con la implementación de la consultoría.
• Trabajo con base en resultados: desarrollar cada acción enfocada en obtener resultados de calidad, dentro de una planificación estipulada y comprometido con lograr los resultados acordados.

3. Formacion, experiencia o competencias requeridas

Podrán participar en la oferta de servicios para llevar a cabo la consultoría, personas consultoras que demuestren la experiencia y conocimiento de los temas, metodologías, etc., a través de atestados, consultorías previas realizadas, cartas de referencia, formación académica, entre otros.

1. Competencias

La posición debe demostrar las siguientes destrezas técnicas y personales:

Personales

• Genera un entorno respetuoso, libre de acoso y represalias, y promueve la prevención de la explotación y el abuso sexual (PSEA)
• Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes.
• Cumple con los requisitos de plazos y calidad para los productos esperados.
• Supervisa el trabajo propio para corregir errores y es flexible ante sugerencias u oportunidades de mejora.
• Interactúa eficazmente con funcionarios gubernamentales de nivel apropiado en asuntos relacionados con temas migratorios sustantivos y el trabajo de la OIM.
• Identifica problemas, oportunidades y riesgos centrales a las responsabilidades.
• Incorpora las necesidades, perspectivas e inquietudes relacionadas con el género y promueve la participación equitativa de los géneros.

Comunicación

• Se comunica claramente y escucha los comentarios sobre los cambios de prioridades y procedimientos.
• Escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada.
• Escucha con eficacia y se comunica claramente.

Organización

• Establece objetivos claros y alcanzables consistentes con las prioridades acordadas para uno mismo.
• Organiza y documenta el trabajo para permitir la entrega planificada y no planificada.
• Busca activamente nuevas formas de mejorar los productos.
• Desarrolla proactivamente nuevas formas de resolver problemas.

Trabajo en equipo

• Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo, colegiado y agradable.
• Otorga crédito a donde se debe el crédito.
• Busca aportes y opiniones de otros.
• Apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo.

Aspectos relevantes para tomar en cuenta

• La persona consultora se hará cargo de los procesos logísticos que conlleven las actividades dentro de la consultoría.
• La persona entregará los informes de actividades implementadas en las fechas acordadas por medio electrónico, y a satisfacción de los/las supervisores/as de esta consultoría, previo al envío para aprobación final por parte de OIM.
• El pago estará sujeto a la aprobación por parte de la OIM y será realizado de forma mensual.

Otros requerimientos

• La persona consultora adquirirá su propia póliza de seguro para soporte de gastos médicos y/o de accidentes personales que le cubran estas eventualidades mientras dure la consultoría. OIM no asume responsabilidad por algún accidente que pudiera sufrir, ya que el contrato de consultoría no supone relación patronal de ningún tipo.
• La persona consultora deberá presentar certificado de vacunación contra COVID-19, con las dosis correspondientes.

1. Recepción de ofertas

 La oferta deberá contener

• Hoja de Vida (no mayor a 3 páginas) del/la aplicante.
• Una nota con expresión de interés, que explique en detalle información sobre: experiencia profesional, formación académica, conocimientos y habilidades adquiridas relevantes para el desarrollo de la consultoría (no mayor a dos páginas).

Indicaciones para la presentación de la oferta

• Favor indicar en asunto: Consultoría de Asistencia profesional para actividades centradas en migración laboral.
• La fecha y hora límite de recepción de ofertas es, hasta las 17:00 horas del 14 de noviembre 2024.