L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un Héros!

RESULTATS ATTENDUS

• Le Protocole national de prévention et de prise en charge de la malnutrition aigüe est révisé ;
• Des modules de formation du protocole de prévention et de prise en charge de la malnutrition aigüe sont révisés ;
• Les outils de communication et les outils de gestions sont révisés et disponibles ;
• Un pool de formateurs au niveau national est formé.
• Des recommandations concrètes sur la suite du processus de déploiement du nouveau protocole au niveau national sont disponibles.

LIVRABLES

• Un plan de travail avec modalités de travail pour la consultance disponible;
• La facilitation d’ateliers avec le comité technique et les acteurs sociaux
• Un rapport mensuel de l’état d’avancement de la révision du protocole national de prévention et la prise en charge de la malnutrition aiguë chez les nourrissons et les enfants de moins de 5 ans disponible;
  • Une cartographie des guidelines et outils existants et interviews avec de personnes ressources relatives à la prévention et de prise en charge de la malnutrition aigüe validé par le Comité Technique National de révision du protocole de prévention et de prise en charge de la malnutrition aigüe;[ABA1]
  • Un fichier en ligne sur une plateforme accessible contenant les documents de référence sur la nutrition à jour en Côte d’ivoire et dans la sous-région, ainsi que les nouvelles lignes directrices de l’OMS (2013) sur la prévention et la prise en charge de la malnutrition aiguë chez les nourrissons et les enfants de moins de 5 ans disponible;
  • Le rapport final du document préparatoire initié par les participants du pays lors de l’atelier de Douala sur les recommandations et l’adaptation des nouvelles lignes directrices de l’OMS sur la prévention et la prise en charge de l’émaciation et de l’œdème nutritionnel (malnutrition aiguë) chez les nourrissons et les enfants de moins de 5 ans disponible;
  • Les rapports des réunions de cadrage et d’orientations du Comité Technique National de révision du protocole de prévention et de prise en charge de la malnutrition aigüe disponibles ;
  • Une première version du Protocole National de Prevention et Prise en Charge de l’Emaciation et des Œdèmes Nutritionnels (malnutrition aigüe) chez les nourrissons et les enfants de moins de 5 ans disponible à soumettre à l’analyse et à la validation du Comité Technique National;
  • Une première version des modules de formation des formateurs et du personnel sur du Protocole National de Prevention et Prise en Charge de l’Emaciation et des Œdèmes Nutritionnels (malnutrition aigüe) chez les nourrissons et les enfants de moins de 5 ans disponible à soumettre à l’analyse et à la validation du Comité Technique National ;
  • Les termes de références validés de l’atelier de validation du Protocole National sont disponibles ;
  • La version finale du Protocole National de Prévention et de Prise en Charge de l’Emaciation et des Œdèmes Nutritionnels (malnutrition aigüe) et des modules de formations et outils intégrant toutes les recommandations de l’atelier de validation sont disponibles;
  • Un rapport de formation des formateurs sur le nouveau Protocole National de Prevention Prise en Charge de l’Emaciation et des Œdèmes Nutritionnels (malnutrition aigüe)
  • Un rapport succinct de consultance avec recommandations.

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…

• Etre titulaire d’un master dans le domaine de la nutrition ou de la santé publique ;
• Avoir réalisé la formation de septembre 2024 sur les nouvelles lignes directrices de l’OMS (2023) et la révision des protocoles nationaux de prévention et de de prise en charge de l’émaciation et de l’œdème nutritionnel (malnutrition aiguë) chez les nourrissons et les enfants de moins de 5 ans avec succès (obligatoire) ;
• Avoir une expérience de plus de 5 ans dans le processus d’élaboration des politiques, stratégies et protocoles de nutrition et particulièrement de la prévention et prise en charge de la malnutrition aigüe (obligatoire) ;
• Avoir une expérience de travail en Afrique de l’Ouest est un atout ;
• Avoir une expérience en formation des formateurs en nutrition et plus particulièrement sur la prévention et prise en charge de la malnutrition aigüe est un atout ;
• Avoir une bonne capacité de communication à l’oral comme à l’écrit.

Dossiers de candidature

Vous devez transmettre:

• Un CV detaillé et actualisé
• Une offre Technique
• Une Offre Financiere incluant (Honoraires, Perdiems, coût du billet aller-retour, 04 missions à l’intérieur du pays d’une durée d’une semaine)

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité. (CRITAS).

Pour consulter notre cadre de compétences, visitez  here.

L’UNICEF s’engage à diversity and inclusion within its workforce, et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur appartenance religieuse ou ethnique, et les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Afin de créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF propose des congés parentaux rémunérés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez here

pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages.

Selon la Convention des Nations unies relative aux droits des personnes handicapées (UNCRPD), les personnes handicapées comprennent celles qui présentent des incapacités physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030.

À l’UNICEF, nous fournissons reasonable accommodation pour répondre aux besoins d’aide au travail des candidats et des employés handicapés. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité mondiale afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande en utilisant le bouton « accessibility email » sur la page web des carrières de l’UNICEF.   Accessibility | UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’appartenance religieuse ou ethnique ou les handicaps. L’UNICEF s’est engagé à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés peuvent être invités à fournir des documents justificatifs relatifs à leur handicap en toute confidentialité.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par le règlement intérieur de l’UNICEF.