NRC : Grants and Partnerships Intern Niger Niamey
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Location:
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Salary:negotiable / YEAR
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Job type:INTERN
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Posted:2 days ago
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Category:Administration, Partnership and Resource Mobilization, Treasury and Investment
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Deadline:25/11/2024
JOB DESCRIPTION
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) travaille au Niger depuis 2019, et le bureau national du Niger s’est séparé du Burkina Faso le 1er juin 2023 et opère désormais comme une mission indépendante avec une équipe dédiée. Fort de 120 employés nationaux et 9 internationaux, NRC opère à partir d’un bureau de coordination nationale à Niamey, de bases régionales à Maradi et Tillabéri et de sous-bureaux départementaux à Madaoua (Tahoua) et Ouallam. En 2023, les actions du NRC ont touché près de 101 131 personnes au Niger. Les programmes de NRC au Niger se concentrent sur l’éducation, la protection contre la violence et la gestion des sites, les abris, l’eau, l’hygiène, l’assainissement (WASH), les moyens de subsistance et la sécurité alimentaire, ainsi que l’information, le conseil et l’assistance juridique (ICLA) pour les populations touchées par le déplacement. Le Niger est confronté à une multitude de crises humanitaires : mouvements de population, conflits, malnutrition, insécurité alimentaire, épidémies récurrentes, inondations et sécheresses cycliques. Les conflits dans les pays voisins contribuent de manière significative à l’insécurité et à l’instabilité croissantes au Niger, et provoquent des déplacements de populations qui affectent actuellement cinq régions du Niger : Diffa, Tillabéry, Tahoua, Niamey et Maradi. Depuis 2023, NRC a intensifié actuellement sa réponse humanitaire par la mise en place d’opérations régulières de réponse rapide suite aux alertes de déplacements en complémentarité du mécanisme de réponse rapide, dit RRM.
Le/la stagiaire des subventions et des partenariats (grants and partnership intern) viendra en appui au manager des subventions (grants manager) en vue d’assurer une programmation de qualité en menant des processus efficaces de gestion des subventions et des partenariats dans l’ensemble des opérations de NRC au Niger.
Il/elle contribuera à assurer la conformité avec les règles des bailleurs dans l’ensemble du portefeuille de la mission.
Il/elle sera chargé/e de soutenir le manager des subventions afin de mener à bien les principales activités obligatoires dans le cadre du cycle de la gestion de projet (PCM) de NRC ainsi que toute activité de communication contribuant à la visibilité des activités de NRC au Niger. Il/elle sera chargé/e d’aider à la coordination du département Grants avec les autres départements, et maintenir l’archivage.
Scale and Scope of the Position
Interfaces critiques
Stratégie et planification des projets : Responsable des programmes, Grants manager, Services supports (gestionnaire des finances, de la logistique, des ressources humaines) et coordinateur du suivi et de l’évaluation, Risques et Conformité.
Opérations régionales : Responsable de zone, personnel des programmes, services supports (logistique, ressources humaines et administration, IT, finances, risques et conformité).
Compétences professionnelles
Licence dans un domaine pertinent tel que science politique, relations internationales, développement ou autre. Un master est un plus.
Excellentes capacités rédactionnelles démontrées, dont l’élaboration de rapports de qualité.
Excellentes compétences organisationnelles, avec la capacité de déterminer les priorités et de prêter attention aux détails.
Solides compétences en matière de communication, de relations interpersonnelles et d’organisation.
Maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Bonne connaissance des applications MS Office, notamment Excel, Word, PowerPoint, Outlook, etc.
Compétences, connaissances et expérience liées au contexte :
Bonne connaissance du contexte nigérien.
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Bonne capacité de communication et de relations interpersonnelles.
Bonne sensibilité culturelle.
Capacité dans la rédaction de rapports et de propositions de haute qualité.
Aptitude à résoudre des problèmes complexes.
Bonne maîtrise des outils Informatique, en particulier de Microsoft Windows Word et Excel.
Compétences comportementales
Le référentiel de compétences de NRC référence 12 compétences comportementales. Les competences suivantes sont essentielles pour ce poste:
Gérer les environnements peu sûrs ;
Planifier et obtenir des résultats ;
Autonomiser et renforcer la confiance ;
Communiquer de façon respectueuse et impactante ;
Forte capacité relationnelle.
The Norwegian Refugee Council (NRC) is a global humanitarian organisation helping people forced to flee.
Join us in assisting millions of people in areas where others cannot, tackling some of the world’s most dangerous and difficult crises. Bring your skills and dedication to an organisation recognised for providing high quality aid and for defending the rights of refugees and internally displaced people.
At NRC, we give responsibility to employees at all levels and foster professional growth and innovative teams. You can expect a supportive culture and an open dialogue with management. We are committed to diversity, equity and inclusion.
Together, we save lives and rebuild futures.
Safeguarding is central to NRC’s work. We expect all employees to:
• treat everyone with respect and dignity
• contribute to building a safe environment for all
• never engage in any form of exploitation, harassment and specifically sexual exploitation, abuse and sexual harassment (SEAH)
• always report. NRC has a zero-tolerance approach to inaction against exploitation, abuse and SEAH
The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.
With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and development projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.
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