UNDP : Auxiliar jurídico/a en proyectos de cooperación
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Location:
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Salary:negotiable / YEAR
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Job type:CONTRACTOR
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Posted:2 months ago
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Category:Project Management
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Deadline:18/11/2024
JOB DESCRIPTION
Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Vigente desde el año 2013, la historia del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) está ligada al establecimiento del Sistema Mexicano de Cooperación Internacional para el Desarrollo, contribuyendo a la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible 17 “Revitalizar la alianza mundial para el Desarrollo Sostenible”, con el propósito de apoyar los esfuerzos de la AMEXCID para transitar hacia un modelo eficaz, que refleje las particularidades de un Cooperante Dual, oferente y receptor de cooperación en sus diversas modalidades, y País de Renta Media Alta, de acuerdo con sus propias prioridades y visión, en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
En su Tercera Etapa (2019-2025), el Programa de Cooperación promueve que la Cooperación Internacional para el Desarrollo (CID) sea un instrumento para alcanzar las prioridades de desarrollo incluidas en el Plan Nacional de Desarrollo 2019-2024, alineado particularmente al compromiso de “Conducir la política exterior en apego a los principios constitucionales y articulada con las prioridades de la política interna”, siendo la CID uno de los siete principios de la política exterior de México.
Específicamente, se apoyarán los esfuerzos que realiza la AMEXCID para consolidarse institucionalmente, encaminados a desarrollar sus capacidades nacionales, fortalecer su política de CID, en sus modalidades de recepción y oferta, así como establecer alianzas estratégicas con otros actores relevantes (como el sector privado, la academia y las organizaciones de la sociedad civil, otras agencias de cooperación multilaterales y bilaterales presentes en México que realizan esfuerzos de naturaleza complementaria), por medio de esquemas innovadores de cooperación al desarrollo. Además, se apoyará la contribución de la Agencia a la implementación del Plan de Desarrollo Integral.
Lo anterior está orientado a potenciar los 6 ejes de acción de la AMEXCID (diplomacia deportiva; diplomacia en ciudadanía, diplomacia científica y tecnológica; diplomacia económica empresarial; diplomacia educativa; y diplomacia humanitaria), su nueva estructura (coordinación de la política de cooperación internacional; análisis y evaluación de proyectos; implementación de proyectos), así como las prioridades de México como país receptor y país oferente de CID.
El objetivo general del Programa de Cooperación AMEXCID-PNUD (PROCAP) es la consolidación institucional de la AMEXCID para fortalecer la Cooperación Sur-Sur en México, a través de cuatro resultados:
- Desarrollo de capacidades institucionales para la gestión de la CID;
- Fortalecimiento de la política mexicana de CID, en sus modalidades de recepción y oferta;
- Promoción de alianzas estratégicas para el desarrollo;
- Apoyo a la implementación del Plan de Desarrollo Integral.
- Alcance del Trabajo (5 a 7 ítems únicamente)
- Apoyar en la revisión de comunicados, contratos y todo tipo de documentos.
- Apoyar los asuntos jurídicos entre la AMEXCID, las áreas correspondientes de la SRE y otras dependencias de la administración pública federal.
- Apoyar y asesorar a las áreas de AMEXCID y a otras áreas de la Secretaría de Relaciones Exteriores en los temas jurídicos de cooperación internacional para el desarrollo.
- Apoyar en los temas legales de las modificaciones orgánicas y operativas de la AMEXCID.
- Apoyo en las actividades encomendadas a fin de dar solución a las consultas formuladas en materia de cooperación internacional para el desarrollo.
- Acuerdo Institucional
El/La Auxiliar jurídico/a en Proyectos de Cooperación forma parte de la estructura operativa de la Dirección Ejecutiva de la AMEXCID, en el área responsable de autorizar, coordinar y supervisar los programas, proyectos y acciones que realicen las unidades administrativas y órganos administrativos desconcentrados de la Secretaría, en temas de cooperación científica, educativa, tecnológica, deportiva, económica y empresarial, en ciudadanía y cultural, de asistencia humanitaria y de ayuda internacional, conforme a las políticas que dicte el Secretario y en concordancia con la Ley de Cooperación Internacional para el Desarrollo, el Plan Nacional de Desarrollo y el Programa de Cooperación Internacional para el Desarrollo. El/La Auxiliar jurídico/a de Proyectos de Cooperación estará a cargo de asistir y apoyar al director Jurídico en todos los temas que competan a la Agencia.
- Competencias
| Esenciales | |||||
| Lograr Resultados: | NIVEL 1: Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. | ||||
| Pensar Innovadoramente: | NIVEL 1: Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras | ||||
| Aprender Continuamente: | NIVEL 1: Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. | ||||
| Adaptarse con Agilidad: | NIVEL 1: Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. | ||||
| Actuar con Determinación: | NIVEL 1: Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. | ||||
| Participar y Asociarse: | NIVEL 1: Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. | ||||
| Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | NIVEL 1: Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación | ||||
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Competencias Transversales y Técnicas |
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| Área Temática | Nombre | Definición | |||
| Gestión Programática | Comunicación | Habilidad para comunicarse de manera clara,concisa y sin ambigüedades, tanto a través de la comunicación verbal como escrita; para personalizar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. | |||
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Dirección y Estrategia | Negociación e influencia | Habilidad para llegar a un entendimiento, persuadir a otros, resolver puntos de diferencia, obtener ventajas en elresultado del diálogo, negociar soluciones mutuamente aceptables a través de concesiones recíprocas y crear
situaciones en las que todaslas partes ganan. |
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| Gestión Programática | Gestión delcambio | Capacidad para preparar, apoyar y ayudar a individuos y equipos en el diseñoe implementación de cambios
organizacionales. |
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| Gestión Programática | Gestión Basadaen Resultados | Capacidad para gestionar programas y proyectos con un enfoque en la mejora del desempeño y resultados demostrables. | |||
- Cualificaciones Mínimas del NPSA Exitoso
| RequisitosAcadémicos Mínimos | – Título de bachillerato o título de Licenciatura en Derecho,
Administración, Ciencias Sociales o afín. |
| Años Mínimos de Experiencia Relevante |
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| Habilidades Requeridas |
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| Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias |
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| Lenguaje(s) Requerido(s) | – Inglés nivel intermedio
– Español nativo |
| Certificados Profesionales |
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Disclaimer
Applicant information about UNDP rosters
Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Non-discrimination
UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.
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