Company Description

L’OCDE : qui sommes-nous ? que faisons-nous ?

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

LA DIRECTION DE LA SCIENCE, DE LA TECHNOLOGIE ET DE L’INNOVATION

Conformément aux objectifs stratégiques du Secrétaire général, la Direction de la science, de la technologie et de l’innovation (STI) aide les pays membres de l’OCDE et d’autres grandes économies à bâtir un environnement propice aux innovations issues de la science, de la technologie et des connaissances en vue de créer une valeur ajoutée économique et sociale.

La Division de la connectivité, de l’économie et de la société numériques (DCES), qui relève de STI, est chargée de produire des données factuelles, des analyses et des recommandations stratégiques sur des sujets fondamentaux essentiels pour la formulation de politiques du numérique, de la sûreté en ligne à la sécurité numérique, en passant par le bien-être numérique, la connectivité et les infrastructures, les technologies critiques (à l’instar des semi-conducteurs), ou encore la mesure de la transformation numérique.

Au sein de la DCES, l’unité Sécurité et sûreté numériques (DSS) est chargée des travaux que l’OCDE consacre aux aspects économiques et sociaux de la cybersécurité (ou « sécurité numérique ») ainsi qu’à la sûreté et au bien-être en ligne, aidant ainsi les pouvoirs publics à définir des politiques fondées sur des données probantes à l’appui d’un environnement numérique sûr et digne de confiance. Les activités qu’elle consacre à la sûreté portent sur des questions telles que les rapports de transparence des plateformes en ligne au sujet des contenus et comportements illicites et la protection en ligne des groupes vulnérables. À ce jour, elle a mené notamment à ce titre des travaux sur les besoins des enfants dans l’environnement numérique, sur la lutte contre l’exploitation et les abus sexuels en ligne concernant des enfants, et sur l’amélioration de la base factuelle dédiée aux contenus terroristes et extrémistes violents en ligne.

LE POSTE

STI/DCES est à la recherche d’analystes des politiques pour renforcer DSS dans le cadre d’un accroissement de son activité, en particulier en lien avec les thèmes suivants :

Bien-être des enfants dans l’environnement numérique

Le/La candidat(e) retenu(e) pour ce poste prendra part aux travaux de l’OCDE sur les enfants dans l’environnement numérique, dont différents projets entourant la mise en œuvre de la Recommandation de l’OCDE sur le sujet. L’un des aspects importants de cet emploi sera la contribution à l’exécution d’un projet à grande échelle, s’étendant sur plusieurs années, qui doit permettre de mieux comprendre les effets de l’environnement numérique sur le bien-être des enfants. Ce projet passera notamment par l’analyse des interactions qui existent entre la situation socioéconomique des enfants, les technologies numériques et le bien-être, ainsi que par celle des cadres juridiques et cadres d’action et de la manière dont ils peuvent favoriser au mieux le bien-être des enfants dans l’environnement numérique. Il donnera lieu d’autre part à l’organisation de séminaires et d’ateliers sur ces thématiques et à une collaboration avec des parties prenantes ainsi qu’avec des experts internes et externes.

Contenus erronés et trompeurs diffusés en ligne et/ou violence sexospécifique facilitée par les technologies

Le/La candidat(e) retenu(e) pour ce poste participera à la définition et à l’étoffement de programmes d’activité consacrés aux contenus erronés et trompeurs diffusés en ligne et/ou à la violence sexospécifique facilitée par les technologies. Les travaux au titre de ce programme viseront notamment à isoler les problèmes et questions clés pour l’action des pouvoirs publics, à contribuer à la conception de projets visant à y répondre, à mener des recherches et des analyses connexes et, éventuellement, à définir et mettre en œuvre des solutions concrètes. Le/La candidat(e) retenu(e) nouera et entretiendra des liens étroits avec les principales parties prenantes travaillant sur ces sujets, fera mieux connaître les travaux de l’OCDE et leur donnera davantage de retentissement.

Les candidat(e)s retenu(e)s pour ces deux postes contribueront en outre aux travaux que DSS consacre de manière plus générale à la sûreté et au bien-être numériques. Ils prendront part à la croissance d’une équipe de plus en plus nombreuse appelée à se saisir d’enjeux stratégiques à l’évolution rapide pour favoriser une transformation numérique centrée sur l’humain. Les personnes retenues travailleront sous la supervision du Chef de l’unité DSS et sous la responsabilité du/de la Chef de la Division DCES.

Job Description

Responsabilités principales

Recherche, analyse et rédaction

• Préparer, rédiger et réviser des rapports, des notes de synthèse et des présentations ayant trait principalement aux contenus erronés et trompeurs diffusés en ligne, à la violence sexospécifique facilitée par les technologies et/ou à la sûreté et au bien-être des enfants dans l’environnement numérique.
• Concevoir, accompagner et/ou conduire à leur terme d’autres projets touchant à la sûreté et au bien‑être en ligne, par exemple sur les personnes âgées dans l’environnement numérique ou sur le secteur émergent des technologies de sécurité.
• Identifier des experts compétents et nouer des liens avec eux, ce qui pourra passer par des entretiens ou par l’organisation de réunions d’experts, d’ateliers et de séminaires.
• Collaborer avec le Chef d’unité et avec l’ensemble de l’équipe de DSS à la détermination des objectifs stratégiques à long terme et à la définition d’axes de travail et de projets spécifiques.
• Se tenir au fait des développements d’ordre juridique, réglementaire et technologique dans le domaine de la sûreté et du bien-être en ligne.

Liaison et communication

• Aider l’OCDE à promouvoir les travaux de DSS auprès des parties prenantes issues de l’administration, du secteur privé, de la société civile et des milieux universitaires, et ce à l’échelle mondiale.
• Nouer et entretenir des relations professionnelles au sein de l’OCDE, ainsi qu’avec les délégations et avec des experts, des particuliers et des organisations externes pour susciter une coopération multipartite, axée sur la recherche de solutions et étayée par des données probantes, autour de thématiques clés et de problématiques transversales.
• En lien avec le programme de travail de l’OCDE dans les domaines susmentionnés, prêter son concours à l’organisation de réunions de délégués des gouvernements nationaux et d’experts du secteur privé, de la société civile, de la communauté technique de l’internet et des milieux universitaires, et y participer.
• Coordonner les rapports avec les parties prenantes externes, notamment avec les groupes d’experts multipartites formés de représentants de l’administration, des milieux universitaires, de la société civile et du monde de l’entreprise.
• Participer à des ateliers, des conférences, etc., et nouer et entretenir des contacts avec la presse et les médias spécialisés.

Qualifications

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans le domaine des droits de l’enfant, de l’informatique, des études de genre, de l’intégrité de l’information, du droit, des relations internationales, de la psychologie ou autre science sociale ou matière pertinente au regard de la sûreté et du bien-être en ligne.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq ans d’expérience de l’analyse des politiques, de la recherche ou de l’action de terrain (en tant que juriste, travailleur social ou psychologue, par exemple) dans le domaine des droits de l’enfant, de la violence sexospécifique ou de la diffusion en ligne de contenus erronés ou trompeurs.
• Expérience professionnelle dans le domaine de la sûreté en ligne.
• Eu égard au caractère sensible de quelques-uns des thèmes traités par DSS, une expérience de la lutte contre le terrorisme, la violence sexospécifique, la maltraitance sur personne âgée et/ou sur enfant, ou de l’étude des réponses juridiques et politiques à ces problèmes, à l’échelon national ou international, constituerait un avantage.
• Bonne connaissance des travaux de fond pertinents de l’OCDE et vision stratégique du rôle effectif et potentiel de l’Organisation dans le cadre général de la coopération internationale et de la formulation des politiques publiques nationales.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, ou disposition à l’apprendre.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Additional Information

Durée du contrat

• Durée déterminée de treize mois, avec possibilité de renouvellement.

Date de clôture

Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le dimanche 8 décembre 2024 à 23 h 59 (heure de Paris).

Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 7 738 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidat(e)s ; nous nous efforçons d’améliorer la diversité au sein de l’Organisation, du point de vue tant de la nationalité que du genre, tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.

L’OCDE promeut en son sein une optimisation de l’emploi de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation et à notre environnement de travail et sur les mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.