Créée par décret royal en 1957, le Croissant-Rouge marocain est une association de secours volontaire, auxiliaire des autorités civiles et militaires, qui comptent 8 565 volontaires à travers le pays. En tant qu’auxiliaire des pouvoirs publics, le CRM soutient les organes de l’État tout en maintenant sa neutralité et son indépendance en se conformant aux principes et aux valeurs du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.
Le Croissant-Rouge marocain met actuellement en œuvre un plan de réponse et de rétablissement de deux ans pour soutenir les personnes touchées par le tremblement de terre de Marrakech-Safi (septembre 2023). Ce plan comprend des aspects de secours(distribution de biens de première nécessité), d’abris, d’eau, d’assainissement et d’hygiène, de santé communautaire, de premiers secours et de soutien psychosocial, ainsi que de réduction des risques de catastrophe par le biais d’approches communautaires et participatives. Les activités sont implémentées avec l’appui de la Fédération Internationale de Sociétés de la Croix Rouge et du Croissant Rouge (FICR) et ses autres partenaires.
La priorité du poste de Réfèrent(e) technique protection, le genre et l’inclusion (PGI) est de s’assurer que les considérations de protection, genre et inclusion sont au cœur des programmes et des opérations du Croissant-Rouge marocain et notamment de la réponse au séisme de Septembre 2023 ainsi que dans la phase de relèvement Il s’agit d’une approche et une méthode de travail visant à traiter les causes, les risques et les conséquences de la violence, de la discrimination et de l’exclusion de manière intégrée.
Les personnes touchées par les catastrophes, les crises et les conflits peuvent vivre des expériences très différentes. Le sexe, l’identité de genre, l’âge, les capacités physiques et mentales, la race, la nationalité et de nombreux autres facteurs de diversité qui se recoupent peuvent influencer la manière dont une personne est vulnérable et affectée par les catastrophes, les conflits et les crises. Ils peuvent également influer sur la manière dont ils réagissent et se rétablissent. Dans les situations d’urgence, les personnes sont souvent exposées à des menaces pour leur vie, leur sécurité et leur dignité, à la discrimination, à la perte d’accès aux services de base et à d’autres risques.
Les situations d’urgence peuvent aggraver les inégalités et les discriminations existantes. C’est ce que montre l’augmentation des cas de violence sexuelle et sexiste, de mariages d’enfants, de violence contre les enfants et de traite des êtres humains pendant et après les situations d’urgence.
Pour atteindre et soutenir efficacement les populations vulnérables, les considérations liées au PGI doivent guider les efforts duCroissant-Rouge marocain dans les préparations, d’atténuation et de réponse, et garantir l’inclusive.
Le(7la)réfèrent(e) PGI soutiendra le Croissant-Rouge marocain et les équipes opérationnelles de la FICR afin d’améliorer la qualité, l’efficacité, la portée et l’impact des opérations d’intervention d’urgence en mettant en place des activités et des approches PGI. Cela comprend le développement institutionnel, l’intégration de PGI et l’approche “do-no-harm”, la gestion des
programmes, le soutien et la formation du personnel, et le renforcement des relations avec les communautés. Il s’agira de veiller à ce que l’opération adopte une approche centrée sur les personnes, en renforçant la dignité, l’accès et la participation et la sécurité des femmes et des hommes de tous âges et de tous horizons. Le responsable de PGI soutiendra les équipes à développer la capacité opérationnelle d’identifier les risques de protection, y compris la protection des enfants et la violence sexuelle et sexiste, et de prendre des mesures pour prévenir, atténuer et répondre à la violence, à l’exploitation et aux abus, y compris la mise en place de mécanismes appropriés de rapport et de référencement.
Le (la) Référente(e) PGI sera charge, avec l’appui du délégué FICR PGI, de développer, mettre à jour et faire le suivi du plan d’action PGI ainsi que du bon déroulé des activités spécifiques au secteur PGI. Le MRC et la FICR applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements compatibles avec les buts et objectifs du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel et d’autres formes de harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et le manque d’intégrité (y compris, mais sans s’y limiter, les malversations financières). La FICR adhère également à des principes stricts de protection des enfants.
Intégration de l’approche PGI dans les programmes et services du Croissant-Rouge marocain
Institutionnalisation du PGI dans le Croissant-Rouge marocain
Coordination Mouvement et en externe
Gestion du plan d’action PGI de l’opération de réponse au séisme
Confidentialité
Fonctions applicables à l’ensemble du personnel
Qualifications:
Level of Education: Bachelor Degree
Work Hours: 8
Experience in Months: No requirements