Recrutement interne /Externe

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom- Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

Le/la spécialiste Analyste fera partie de l’équipe protection de DRC Burkina Faso, sous la supervision du responsable du département Protection, l’objectif général du poste est d’appuyer le département protection de DRC et le co-coordinateur du Cluster Protection à développer des analyses de protection et accompagner la mise en œuvre des processus d’analyse (dans le cadre de l’application du Cadre Analytique de la Protection (PAF) et de l’analyse basée sur les risques de protection), notamment d’analyses de protection conjointes afin d’informer la planification et la réponse sectorielle et plus largement de la réponse humanitaire de DRC. L’analyste pourra aussi appuyer le/la co-coordinatrice dans le développement d’analyses pour le Cluster Protection au niveau national et pour les Clusters Protection au niveau des régions.

Responsabilités : (points les plus importants)

Opérationnel et mise en œuvre

• En coordination avec les gestionnaires de l’information, et sous le lead du/de la responsable protection, utiliser les données primaires collectées par DRC (et partenaires) triangulées avec les données secondaires disponibles, pour développer des analyses thématiques, ad hoc, de tendances de protection, etc.
• En coordination avec les autres volontaires au sein du Cluster Protection, reprendre en main le projet DEEP du Cluster Protection Burkina Faso pour continuer à alimenter et tagguer sur la plateforme et participer à l’analyse des exports.
• En coordination avec les gestionnaires de l’information, de manière mensuelle et/ou trimestrielle, organiser une réunion de présentation des données et une proposition d’analyse aux équipes DRC
• Participer à la constitution et veille d’un paysage de l’information au niveau national et régional, y compris des informations provenant de sources locales.

Renforcement des capacités et formation

• Suite à un appui technique renforcé, l’analyste sera responsable d’appuyer au développement et au déploiement de la formation à l’analyse de la protection sur le PAF et DEEP au sein des équipes DRC et aux membres volontaires du Cluster Protection (au niveau national et sous-national)
• Soutenir la facilitation de l’analyse de protection pour les équipes de DRC et les membres impliqués du Cluster Protection (au niveau national et sous-national)

Expérience et compétences techniques

• Expérience dans le traitement des données primaires et secondaires et dans la gestion de données secondaires en contexte humanitaire, maitrise de la plateforme DEEP fortement valorisé
• Expérience dans le développement et l’utilisation de cadres d’analyse, de préférence dans le secteur de la protection
• Expérience dans le travail de synthèse et dans la rédaction analytique, ainsi que des techniques et approches de collecte et analyse de données qualitatives et quantitatives.
• Compréhension de la protection et du PIM avec une expérience de travail avec le Cadre Analytique de Protection (PAF)
• Solides compétences interpersonnelles et capacité à engager avec des acteurs variés

Conditions contractuelles

– Contrat de droit national

– Durée : 24 mois

– Classification DRC : Non management G niveau 2 Step 1

– Avantages : 13ème mois ; Assurance santé…

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéresse, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : : https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum), ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 21 novembre 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.