Contexto de la Organización

La Entidad de las Naciones Unidas para el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar todas las formas de discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres en el marco del desarrollo sostenible y los derechos humanos.

En consonancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de protección y defensa de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como con las recomendaciones generadas por los órganos encargados de su vigilancia trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en las siguientes áreas prioritarias:

1.    Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
2.    Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
3.    Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
4.    Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
5.    Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
6.    Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Así, ONU Mujeres en concordancia con la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), la Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Eliminar la Violencia contra las Mujeres (Convención Belem do Pará), así como con los compromisos derivados de la adopción de la Plataforma de Acción de Beijing y la Agenda 2030 para Desarrollo Sostenible, acompaña a los Estados para la alineación del marco jurídico nacional con las disposiciones internacionales orientadas a eliminar la discriminación contra las mujeres y garantizar sus derechos fundamentales.

En este contexto, ONU Mujeres requiere del apoyo de una persona responsable de liderar, coordinar y asegurar la gestión e implementación general de diversos proyectos acorde a las necesidades o proyectos vigentes.

Funciones / Resultados Clave Esperados

Bajo la supervisión del/la Oficial de Programas, la/el Project Manager tendrá las siguientes tareas y responsabilidades clave:

1.- Estrategia y planificación del Programa

• Garantizar el desarrollo y la alineación del marco del/los programa(s) con el plan de trabajo anual, las estrategias y las iniciativas de México;
• Coordinar el desarrollo de las líneas de base, hitos y objetivos nacionales;
• Identificar áreas de apoyo e intervenciones relacionadas con el/los programa(s);
• Participar en consultas periódicas con las principales partes interesadas, mujeres líderes, expertos en derechos humanos y socios de la ONU para recabar aportaciones sobre el diseño y la ejecución del/los Programa(s).

2.- Gestión del/los Programa(s)

• Dirigir la implementación técnica del/los Programas en México, bajo la metodología de enfoque de gestión basada en resultados, incluyendo las acciones a ser realizadas por los socios implementadores.
• Coordinar y facilitar eventos nacionales de alto nivel, diálogos y actividades de capacitación;
• Promover sinergias con homólogos, organizaciones e iniciativas nacionales para ampliar el alcance y los resultados;
• Supervisar el seguimiento del plan de trabajo y el cronograma de actividades, siguiendo los plazos establecidos en los calendarios generales del/los Proyectos.
• Participar en las reuniones de trabajo con las contrapartes involucradas en cada Proyecto, las revisiones de avance y reuniones de evaluación;
• Garantizar el uso eficaz y eficiente de los recursos para la ejecución nacional;
• Supervisar y coordinar los procesos administrativos para las actividades en México y en la Región (cuando aplique);
• Dirigir y supervisar la selección de socios y proporcionar orientación técnica.
• Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los impactos previstos y de cada una de sus propuestas de implementación, y la definición y aplicación de estrategias de mitigación correspondientes.

3.- Presentación de informes:

• Desarrollar y aplicar métodos de recopilación de datos para seguir y supervisar los avances en los indicadores del programa;
• Garantizar la finalización y presentación puntual de los informes de seguimiento y evaluación.
• Preparar y/o revisar los contenidos de informes de acuerdo con los requerimientos de los donantes, publicaciones y otros materiales escritos o audiovisuales para asegurar una buena calidad de los productos finales, basándose en información periódica sobre los avances y requerimientos programáticos y administrativos de los proyectos.
• Elaborar resúmenes, informes, presentaciones y/o temas de debate para comunicar los resultados del programa en México.

4. Gestión financiera y de recursos humanos

• Gestionar la ejecución del presupuesto del programa y hacer un seguimiento para garantizar el uso oportuno de los recursos;
• Revisar los informes financieros;
• Supervisar y orientar a los consultores nacionales;
• Supervisar todos los procesos de contratación relacionados con el programa nacional, según sea necesario.
• Realizar cualquier otra gestión técnica o administrativa requerida para el cumplimiento de los Proyectos en México y en las áreas prioritarias de la Oficina.

5. Dirigir los esfuerzos de promoción, creación de conocimientos y comunicación

• Gestionar y coordinar las estrategias de promoción en consonancia con la ejecución del programa;
• Identificar oportunidades para ampliar los proyectos en México y contribuir en la estrategia de movilización de recursos en México en coordinación con la Representante.
• Dirigir las estrategias de gestión del conocimiento y contribuir al desarrollo de productos relacionados con el ámbito de cada Programa/Proyecto
• Promover la creación de conocimientos y la difusión de buenas prácticas y lecciones aprendidas a partir de la implementación de el/los Programas

Impacto de los resultados

A través del apoyo sustantivo, de coordinación, administrativo y financiero, la/el Project Manager, contribuirá a la adecuada implementación del/los Programa(s), garantizando el logro los resultados e impactos esperados y a su vez, fortalecerá los esfuerzos de ONU Mujeres para alcanzar sus objetivos en términos de las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales y regionales de su mandato.
Valores y Competencias

VALORES DE LA ORGANIZACION /PRINCIPIOS RECTORES

• Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas
• Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

COMPETENCIAS DE LA ORGANIZACIÓN

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Responsabilidad
• Solución creativa a los problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración incluyente
• Compromiso con contrapartes
• Predicar con el ejemplo

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:
https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-en.pdf

COMPETENCIAS FUNCIONALES 

Manejo de Conocimientos
•     Experiencia en la prestación de apoyo sustantivo a la coordinación y gestión de proyectos, con profunda comprensión en igualdad de género, empoderamiento económico de las mujeres; eliminación de violencia contra mujeres y niñas; y participación en el desarrollo sostenible de la paz y resiliencia y de beneficios igualitarios.
•     Habilidades para conceptualizar temas y analizar datos;
•     Conocimientos de informática a nivel de usuario (Word, Excel, correo electrónico, navegación en internet).

Desarrollo y efectividad operativa
•     Demostrar fuertes habilidades de comunicación oral y escrita;
•     Demostrar empatía y flexibilidad;
•     Conocimiento de herramientas para incorporar el enfoque de género en trabajos con organizaciones;
•     Aplicar metodologías participativas en el manejo en dirección de reuniones.
•     Demostrar habilidades de comunicación oral y escrita;
•     Demostrar empatía y flexibilidad;
•     Habilidad para la creación de alianzas y redes y procesos de diálogo con instituciones públicas y organizaciones;
•     Manejo de las herramientas básicas de planificación de programas y proyectos (marco lógico, planes de trabajo, gestión basada en resultados).
Planeación y organización
•     Uso adecuado del tiempo:
•     Prioriza apropiadamente su trabajo;
•     Monitorea y ajusta sus prioridades según las necesidades y cambios;
•     Prever riesgos y poner en marcha un plan de contingencias para evitarlos.
Gestión, liderazgo y orientación al cliente
•     Construye relaciones sólidas con las contrapartes, se centra en el impacto y los resultados del proyecto y responde positivamente a la retroalimentación;
•     Habilidad en identificar las necesidades de los y las clientes y proponer soluciones adecuadas:
•     Respetar y cumplir con las fechas de entrega de productos o servicios.
•     Afrontar el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva;
•     Habilidad para trabajar en equipo y capacidad para trabajar por resultados;
•     Buenas relaciones interpersonales;
•     Tratar a toda la gente en modo justo y sin favoritismo.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements