La UICN es una Unión de Miembros compuesta por Estados soberanos, agencias gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. La UICN pone a disposición de las entidades públicas, privadas y no gubernamentales, los conocimientos y las herramientas que posibilitan, de manera integral, el progreso humano, el desarrollo económico y la conservación de la naturaleza.

Creada en 1948, la UICN es la red ambiental más grande y diversa del mundo, tiene como visión contribuir a “un mundo justo que valora y conserva la naturaleza”; cuya misión es “influenciar, alentar y ayudar a las sociedades de todo el mundo a conservar la integridad y diversidad de la naturaleza y asegurar que todo uso de los recursos naturales sea equitativo y ecológicamente sostenible”.

La UICN proporciona un espacio neutral en el que actores diversos, incluyendo gobiernos, ONG, científicos, empresas, comunidades locales, organizaciones de pueblos indígenas, organizaciones religiosas y otros pueden trabajar juntos para crear e implementar soluciones a los retos ambientales y lograr un desarrollo sostenible.

La UICN trabaja con diversos Miembros y socios para llevar a la práctica un amplio y diverso portafolio de proyectos de conservación en todo el mundo, cumpliendo asimismo con otros roles: fortalecimiento de capacidades, generación de datos y conocimiento, ajuste /incidencia en políticas, convocatoria de actores/fortalecimiento de redes. Las acciones en campo combinan información técnica/científica con conocimientos tradicionales de las comunidades locales, procurando detener y revertir la pérdida de hábitats, restaurar los ecosistemas y su biodiversidad y mejorar el bienestar humano. Asimismo, la UICN es observador en las Naciones Unidas; y un asesor al Comité de Patrimonio Mundial (Natural) de la UNESCO; en este último, asesora técnicamente en los procesos de nominación y monitoreo de estos sitios.

SOBRE EL PROYECTO

La UICN-ORMACC (Oficina Regional para México, América Central y el Caribe) a través de su Oficina de País en Honduras, está ejecutando el proyecto “Continuación -Promoción de los Derechos y Reducción de Riesgos de Desastres en Territorios Indígenas” siendo el objetivo de dicho proyecto fortalecer, desde un enfoque de derechos, la gobernanza y gestión integral del riesgo con visión intercultural en territorios de los pueblos indígenas y afrodescendientes de Honduras. Este proyecto es financiado por Pan para el Mundo.
El proyecto desarrollará acciones a diferentes niveles territorial, nacional y regional con diferentes organizaciones de los Pueblos Indígenas y Afrodescendientes de Honduras, buscando los resultados siguientes:
R1.1 Dos (2) organizaciones territoriales, nacionales y regionales inciden para el reconocimiento y ejercicio de sus derechos en el manejo, gestión y gobernanza de tierras, territorios y recursos naturales.

R1.2 Organizaciones indígenas y negras fortalecen sus capacidades para la gobernanza de tierras, territorios, recursos naturales y clima.
R1.3 Fortalecidas las capacidades de al menos dos (2) organizaciones de mujeres indígenas y afrodescendientes para el involucramiento en los espacios de toma decisión desde lo local (cabildo abierto, planes de desarrollo municipal, presupuestos locales, CPLI, etc.), hacia lo nacional (generación de políticas públicas, presupuestos públicos, etc.).
R2.1 Concejos de Emergencia Territorial Indígena (CETIs) ejecutando sus Planes de Emergencia Territorial Indígena para la Resiliencia Climática y la Reducción de Riesgo de Desastres (RRD) y sus Planes de Adaptación con visión intercultural.
R2.2 Al menos 2 Concejos Territoriales Indígenas (CTI) implementan un Sistema de Alerta Temprana (SAT) en su territorio con pertinencia cultural.

El proyecto tiene la responsabilidad de proveer los siguientes servicios: asistencia técnica, capacitación, intercambio de experiencias, estudios e investigaciones y asesoría legal.

El/la Coordinador/a de Proyecto formará parte del talento humano que integra la UICN-Oficina de País en Honduras y dependerá directamente del Representante de País. Será responsable de la coordinación del proyecto asegurando una efectiva y eficiente ejecución para el cumplimiento de sus objetivos, indicadores y productos esperados. Asimismo, liderará los procesos de planificación, seguimiento, monitoreo y evaluación participativa del proyecto.

Deberá brindar un liderazgo propositivo y efectivo, así como una visión estratégica para implementar el proyecto en coordinación y comunicación permanente con los socios y/o grupo meta del proyecto involucrados en su implementación a nivel local, nacional y centroamericano. Será responsable de la integración efectiva de los diferentes componentes del proyecto para garantizar que se alcancen los resultados e impactos esperados, sistematizando y capitalizando las evidencias de impactos y resultados. En todo momento, deberá incorporar y promover los enfoques de equidad de género e inclusión social. También, deberá asegurarse del fiel cumplimiento de las políticas, normas y lineamientos institucionales establecidos, tanto de la UICN como del cooperante, en este caso de PPM.

Funciones y Responsabilidades:

1. Garantizar el logro de los objetivos del Proyecto asegurando procesos eficientes de planificación, implementación, monitoreo y evaluación.
2. Responsable del control y administración eficiente y utilización de recursos y rendir cuentas sobre su administración técnica y financiera.
3. Orientar y asegurar en tiempo y calidad la elaboración de informes del Proyecto –y otros según sean requeridos por la UICN y el cooperante.
4. Elaborar junto con el equipo del proyecto y con el apoyo del equipo financiero de la UICN, los Planes Operativos Anuales (POA) y sus respectivos presupuestos para ser presentados oportunamente al cooperante y la UICN.
5. Implementar, coordinar y realizar el control de calidad en tiempo y forma de las actividades técnicas del proyecto, socios, personal y consultoras/es.
6. Planificar, contratar y supervisar las consultorías necesarias para la implementación del proyecto.
7. Planificar, formalizar y dar seguimiento a los convenios y contratos con los socios del proyecto para una adecuada implementación.
8. Implementar las actividades técnicas del Proyecto a su cargo, identificadas en el plan de trabajo del proyecto contribuyendo en su área de especialidad con la implementación del Proyecto, incluyendo acciones de asistencia técnica, fortalecimiento de capacidades, y coordinación.
9. Mantener actualizada la información del proyecto en el Portal de Proyectos de la UICN.
10. Asistencia técnica, manejo y difusión de información y gestión de conocimiento.
11. Participar de las reuniones de coordinación de los Proyectos de la UICN, y vincular, armonizar y generar sinergias efectivas de las acciones y resultados con los otros proyectos de la institución en función de los objetivos del proyecto.
12. Custodiar y manejar adecuadamente la información y datos aplicando las políticas y normas institucionales definidas.
13. Aplicar las políticas y normas institucionales del área de comunicación sobre el manejo de imagen institucional y acatar los lineamientos de identidad visual en los documentos oficiales de la organización.
14. Apoyar la comunicación de los resultados del Proyecto a través del sitio web de la UICN, artículos, noticias, historias, publicaciones, etc.
15. Mantener una coordinación y comunicación fluida con las Instancias de la Oficina Regional y otras instancias de la UICN.
16. Apoyar en la búsqueda de oportunidades y elaboración de nuevas propuestas técnicas para escalar los resultados; incluye el apoyo en procesos de identificación y movilización de nuevos donantes, fondos o sectores para incrementar temática y financieramente el alcance del Proyecto.
17. Promover la coordinación, difusión e involucramiento de los miembros de UICN cuando aplique.
18. Cumplir con las políticas y normativas institucionales en lo técnico, monitoreo/evaluación, administrativo y financiero.
19. Supervisar y evaluar el desempeño del personal bajo su responsabilidad.
20. Garantizar la integración, armonía y trabajo en equipo del personal a su cargo.

Tenga en cuenta: Los presentes Términos de Referencia contienen las principales responsabilidades y deberes de este puesto. Sin embargo, en una organización en constante evolución como la UICN, se espera que los miembros del personal muestren flexibilidad en su enfoque de trabajo y estén dispuestos a realizar otras tareas que se les asignen razonablemente pero que no formen parte de sus términos de referencia habituales. Cuando alguna tarea se convierta en una parte regular de las responsabilidades del miembro del personal, los TdR deben cambiarse en consulta entre el gerente, el miembro del personal y la Unidad de Recursos Humanos. Cualquiera de los tres puede iniciar la consulta.