OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

Le Programme OMS de gestion des situationsd’urgence sanitaire a pour mission d’aider les pays et de coordonner l’action internationale afin de prevenir les flambees et les situations d’urgence, de s’y preparer, de les detecter, d’y reagir rapidement et d’assurer le relevement.

DESCRIPTION OF DUTIES

En cours d’emploi, le lieu d’affectation est susceptible de changer et les fonctions d’etre modifiees selon les besoins techniques du Programme. Evaluation des besoins et analyse des lacunes l. Gerer,coordonner et assumer le role de chef de file au sein du Groupe sectorielle ou intersectorielle Sante pour les evaluations rapides des besoins sanitaires, ainsi que pour les evaluations participatives (Evaluation multisectorielle initiale rapide et Vue d’ensemble des besoins humanitaires, evaluation des risques a posteriori, evaluation des besoins apres une catastrophe ou apres un conflit); connaitre les outils en place et etre a meme de choisir parmi ces outils pour confirmerq ue le Groupe de responsabilite sectorielle Sante couvre tous les besoins sanitaires et humanitaires recensesde la population touchee.2. Recueillir aupres de tous les partenaires de l’action sanitaire des informations sur qui est ou, depuis combien de temps et jusqu’a quand, et sur ce qu’il/elle fait, et alimenter regulierement la base de donnees geree par le Bureau de coordination des affaires humanitaires des Nations Unies (OCHA). Fournir une retro information a tous les partenaires et aux autres groupes sectoriels. Planification strategique 3. Diriger, en cooperation avec les membres du Groupe Sante, l’elaboration des composantes secteur de sante de la Vue d’ensemble des besoins humanitaires et du Plan d’action humanitaire ainsi que les plans d’urgence pour d’eventuels nouveaux evenements et d’autres plans inter-institutions, veiller a la presence de liens utiles avec le systeme de gestion des incidents, a la reduction des risques de catastrophes, a assurer des secours et le relevement des populations touchees pour completer les plans de preparation/riposte du secteurde sante national.4. Garantir le respect integral des normes nationales et internationales, surveiller l’integrationdes questions transversales dans les plans de riposte et de mise en œuvre du Groupe Sante, en tenant compte de la necessite de les adapter aux realites locales. Coordination du Groupe Sante5. Faciliter la coordination des partenaires de l’action sanitaire et leur participation aux evaluations du secteur sante et d’autres secteurs (ex. nutrition, WASH), sans oublier la planification, l’information, les interventions, le suivi et l’assurance de la qualite, et l’etablissement regulier de rapports sur les services de sante dispenses aux populations touchees.6. Recenser les insuffisances techniques et les besoins de formation urgents eu egard aux normes techniques et aux protocoles pour la prestation de services de sante essentiels afin d’assurer leur adoptionet application uniforme par tous les partenaires du Groupe Sante ; trouverdes possibilites de renforcement des capacites en collaboration avec les partenaires.7. Veiller aetablir des liens utiles entre les actions humanitaires et les plans du secteur sante a plus long terme,en incorporant le concept de « reconstruire en mieux » et des mesures specifiques de reduction des risques.8. Organiser et faciliter des reunions consultatives axees sur les resultats conformement aux principes de partenariat. Organiser et mener des missions conjointes de soutienaux operations sur le terrain.9. Surveiller l’elaboration d’une strategie et d’unmecanisme fonctionnel de gestion de l’information pour le Groupe Sante qui facilitent le partage d’informations ainsi que le suivi etla notification; veiller a ce que le Groupe Sante produise regulierement desmises a jour, des rapports techniques, des bulletins et des informations sur l’etat de sante des personnes touchees, ainsi que sur les activites de riposte, la mobilisation de ressources, les realisations et les difficultes, et les mesures correctrices le cas echeant, et les diffuse aux partenaires, donateurs, gouvernements et autres parties prenantes.10. Appuyer le renforcement des capacites nationales (systeme de sante) en matiere de preparation et de riposte aux urgences conformement a l’approche de preparation et d’action face aux urgences du CPI et aux orientations qui s’y rapportent. Mobilisation des ressources et allocation de fonds11. Assurer la liaison et gerer les efforts de mobilisation des ressources,superviser la mise en place du Fonds central pour les interventions d’urgence (CERF) et d’autres propositions de fonds communs et documents de financement,selon les besoins, en collaboration etroite avec le chef du bureau de pays de l’OMS, et en consultation avec les partenaires du Groupe Sante et l’equipe de pays chargee de l’action humanitaire.12. Etablir des criteres de hierarchisation clairs et transparents pour l’approbation des projets des partenaires, qui seront inclus dans les procedures d’appel global et de fonds communs. Suivi et evaluation 13. Coordonner l’elaboration, l’adaptation et l’application d’un cadre de suivi des indicateurs pour assurer la bonnemise en œuvre des plans du Groupe Sante ; promouvoir la participation active des partenaires au suivi conjoint des plans d’action individuels et communs en vue d’interventions sanitaires. Promouvoir l’echange entre pairs d’experiences et d’enseignements tires au sein du Groupe. Plaidoyer 14. Deceler les preoccupations cles en matiere de sensibilisation au moyen d’un processus consultatif : mettre au point des initiatives conjointes de groupes/ entre groupes afin que les preoccupations soient transmises regulierement au Groupe Sante et a l’equipe de pays chargee de l’action humanitaire.15. Representer le Groupe Sante dans les mecanismes de coordination entre groupes sectoriels au niveau du paysou du terrain, contribuer a la determination conjointe des problemes critiques qui necessitent des interventions multisectorielles, et mettre au point les interventions synergiques appropriees avec les autres groupes sectoriels concernes.16. Plaider en faveur des priorites du secteur de la sante, y compris la protection des agents de sante et des etablissements de sante, ainsi quel’integration la plus poussee possible des activites relatives a la sante dans le programme humanitaire.17.s’acquitter de toutes autres taches relativesaux incidents que le superieur hierarchique juge necessaires.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Diplome universitaire superieur (Master) en sante publique, medecine ou sante internationale ou domaine apparente.
Desirable: Formation specialisee en gestion des urgences, aide internationale, principes humanitaires, relevement du systeme de sante, et coordination d’un groupe sectoriel.

Experience

Essential: Au moins 7 ans d’experience, au niveau national etinternational, de la mise en place et de la promotion de partenariats collaboratifs dans les operations d’urgence et d’aide humanitaire, y compris une experience de gestion et de coordination de programmes de sante lors d’urgences chroniques, aigues ou soudaines.
Desirable: Experience professionnelle adequate aupres de l’OMS, d’autres institutions des NationsUnies, d’organisations non gouvernementales ou humanitaires.

Skills

> Connaissance averee des interventions de riposte rapide et de leur mise en œuvre dans les situations d’urgence relatives a la sante publique,completee par une capacite manifeste a gerer des situations difficiles, et a piloter et diriger un personnel pluridisciplinaire et multinational.>Connaissance approfondie des politiques et pratiques des secours d’urgence au sein del’ONU, d’autres institutions specialisees des Nations Unies, d’organismes donateurs ou d’ONG nationales et internationales.> Solide connaissance et experience des programmes de prevention des catastrophes et la preparation a celles-ci, et du systeme de gestion des incidents.> Excellentes competences en matiere de negociation et capacite a rassembler les parties prenantes et a faciliter un processus politique entre l’ONU, les ONG, les autorites sanitaires nationales et les donateurs.

WHO Competencies

Teamwork
Respecting and promoting individual and cultural differences
Communication
Producing results
Ensuring the effective use of resources
Creating an empowering and motivating environment

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French.
Desirable: Intermediate knowledge of English.

REMUNERATION

WHO salaries for staff in the Professional category are calculated in US dollars. The remuneration for the above position comprises an annual base salary starting at USD 77,326 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable), a variable post adjustment, which reflects the cost of living in a particular duty station, and currently amounts to USD 2539 per month for the duty station indicated above. Other benefits include 30 days of annual leave, allowances for dependent family members, home leave, and an education grant for dependent children.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• Staff members in other duty stations are encouraged to apply.

• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.

• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int

• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• Mobility is a condition of international professional employment with WHO and an underlying premise of the international civil service. Candidates appointed to an international post with WHO are subject to mobility and may be assigned to any activity or duty station of the Organization throughout the world.

• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.

• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.

• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.

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Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements