Introduction: informations générales sur le contexte dans lequel le fonctionnaire travaillera

Unique agence ‘tripartite’ de l’ONU, l’Organisation Internationale du Travail (OIT) réunit des représentants des gouvernements, employeurs et travailleurs de 187 Etats Membres avec pour principaux objectifs de promouvoir les droits au travail, d’encourager la création d’emplois décents, de développer la protection sociale et de renforcer le dialogue social dans le domaine du travail.

Le Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Lybie, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, basé à Alger, cherche à recruter un Coordinateur national de Projet pour un projet régional de coopération au développement nommé « Investissement Responsable dans l’Agribusiness pour l’Emploi des Jeunes, la Transformation des Systèmes Alimentaires et le Développement Durable (RYFTS) » . La Tunisie fait face à d’importants défis économiques résultant des répercussions successives du COVID-19 et du conflit entre la Russie et l’Ukraine, impactant ainsi son développement économique. Le pays a connu une croissance économique faible en 2023, avec une croissance réelle du PIB d’environ 0.4%. Le taux de chômage a augmenté pour s’établir à 16,4 % (13,8 % chez les hommes contre 22.2% pour les femmes) en particulier chez les jeunes âgés de 15 à 24 ans ce taux a atteint 40,9 % (42,1 % pour les hommes et 38,2 % pour les femmes).

Le secteur agricole joue un rôle important dans la sécurité alimentaire et le développement économique de la Tunisie, notamment en raison de ses effets d’entraînement sur d’autres secteurs d’activité, en amont et en aval. Il contribue à raison de 10% du PIB, de 20% des emplois directement dans l’agriculture et indirectement dans les industries agroalimentaires) et d’environ 12% des recettes d’exportations.

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Cependant, les secteurs agricoles et agroalimentaire sont parmi les secteurs les plus touchés par les conséquences des différentes crises sanitaires et géopolitiques, auxquelles s’ajoutent les effets du changement climatique sur la production et la durabilité des investissements agricoles. Ces crises conjoncturelles ont exacerbé la faiblesse structurelle de ces secteurs, notamment les faibles niveaux d’investissement et de création d’emplois, ainsi qu’un taux de chômage élevé. Les secteurs agricoles et agroalimentaire ont accusé un recul de 11 % et de 2.5% en glissement annuel (PIB) en 2023, et ont été les principaux facteurs du ralentissement économique observé.

Ainsi, le projet s’inscrit dans la cadre du Fonds fiduciaire multi donateurs pour l’emploi et la jeunesse lancé conjointement par le Gouvernement Tunisien et le Système des Nations Unies. Il repose sur un partenariat entre la FAO et l’OIT pour soutenir les investissements agroalimentaires responsables, renforcer les entreprises et favoriser l’autonomisation économique en s’appuyant sur une démarche de capitalisation des bonnes pratiques afin de promouvoir le développement durable et la création d’emplois. Le projet sera également exécuté dans le cadre de l’appui technique du programme PADEO mis en place par le Royaume des Pays-Bas.

Ce projet vise à créer des opportunités d’emploi dans le secteur agroalimentaire en soutenant des jeunes entrepreneurs à travers différents types d’entrepreneuriats, notamment collectif (Economie Sociale et Solidaire). Le projet propose d’aider à la création de projets agricoles, de fournir un soutien financier et technique, et de favoriser la création d’emplois directs et indirects. Il met l’accent sur l’inclusion des femmes, des personnes handicapées et la transition des travailleurs informels vers l’économie formelle. De plus, le projet soutient les entreprises agricoles existantes et promouvra des investissements responsables pour renforcer le développement territorial. Il cherche également à renforcer les capacités des parties prenantes au niveau institutionnel (notamment par la promotion du dialogue social) et de la société civile pour faciliter l’accès aux services et aux marchés.

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L’initiative vise à promouvoir l’entreprenariat des jeunes dans le secteur agricole, à encourager l’innovation et à garantir un accès financier et technique adéquat. En outre, le projet prévoit de renforcer les capacités des structures d’appui pour offrir des services de qualité, et de faciliter l’accès aux marchés par le biais d’une plateforme numérique. L’objectif est de réaliser un impact concret en améliorant les processus de la chaîne de valeur et en favorisant l’accès aux marchés pour les acteurs agricoles, avec la création de 1050 emplois directs et 525 indirects.

Au-delà du projet, le pôle entreprise de l’OIT regroupe l’ensemble des projets sur l’entrepreneuriat et pilote plusieurs actions de coordination qui implique une participation de tous les collègues à la réussite des autres projets.

Sous la responsabilité directe du/de la Chef(fe) de Projet qui sera basé(e) à Tunis et en coordination avec le Coordinateur National basé à Tunis, le/la Coordinateur/trice national(e) de Projet sera responsable de la mise en œuvre technique et opérationnelle du projet en Tunisie et fournira un appui aux autres projets d’entrepreneuriat et aux activités régionales du projet. L’équipe de projet sera complétée par Coordinateur/trice national(e) basé à Tunis ainsi qu’un(e) assistant(e) administratif/ve basé(e) à Tunis.

Le poste est basé à Sfax.

Supervision

Le/la Coordinateur/trice national(e) de Projet travaillera sous la responsabilité générale du Directeur du Bureau de Pays de l’OIT pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Tunisie et la Mauritanie basée à Alger, et la supervision directe du/de la Chef(fe) de Projet qui sera basé(e) à Tunis. L’équipe de projet bénéficiera des conseils techniques de l’Equipe d’Appui technique de l’OIT au Travail décent pour l’Afrique du Nord au Caire et les départements techniques concernés du siège de l’OIT à Genève, notamment Enterprise.

Fonctions et responsabilités essentielles

• En étroite coordination avec le/la Chef(fe) de projet, élaborer puis exécuter un plan de travail détaillé du projet en alignement avec les objectifs du projet et les résultats attendus ainsi que soutenir la mise en œuvre efficace des activités avec des critères de rapidité, de qualité et d’efficacité, de sensibilité au genre, tout en assurant la réalisation des résultats prévus dans les délais et dans les limites du budget, conformément aux exigences du projet et aux politiques, valeurs et procédures de l’OIT.
• Établir et entretenir de bonnes relations de travail avec les mandants tripartites de l’OIT et les autres parties prenantes concernées en Tunisie, y compris les représentants des gouvernements nationaux concernés par l’emploi, l’éducation et la formation, les organisations d’employeurs et de travailleurs. En liaison avec le ministère qui présidera le comité de pilotage du projet, mettre en place un comité consultatif national, soutenir les réunions régulières et rendre compte de l’avancement du projet.
• Faciliter et contribuer aux diagnostics techniques préalables, contribuer à l’identification de pistes de solutions innovantes et soutenir le processus d’élaboration de nouvelles mesures et politiques en faveur de la durabilité et de la mise à l’échelle du projet.
• Préparer des ébauches de rapports et de présentations, contribuer avec des idées créatives pour une mise en œuvre efficace du projet et servir de conseiller national pour le projet. Organiser et participer aux réunions et événements du projet, y compris les ateliers de sensibilisation, de mise en œuvre et de validation avec les parties prenantes, incorporer des commentaires dans les rapports et assurer le suivi des actions convenues.

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• Faire des rapports périodiques, assurer le suivi et faciliter l’évaluation de toutes les composantes du projet conformément au document et au plan de travail du projet. Préparer les rapports techniques de situation et les rapports ponctuels requis sur l’état d’avancement de la planification et de la mise en œuvre du projet, pour présentation au BIT et au donateur.
• Identifier et consolider les informations relatives au champ d’intervention du projet. Préparer les rapports périodiques, les rapports techniques sur des sujets spécifiques et collecter les données de suivi sur les activités du projet.
• Appuyer la réussite des projets en mis en preuve dans le bureau et en lien direct avec ce projet, tel que JEUN’ESS. Représenter le projet dans divers lieux d’échanges, selon les indications du/de la directeur/trice du BIT.
• Évaluer les possibilités d’élargir les activités de l’OIT dans ce domaine et contribuer à la rédaction de nouvelles propositions de projet, y inclut des budgets.
• Développer et entretenir des liens étroits avec les spécialistes de l’OIT au sein de l’équipe d’appui technique au travail décent de l’OIT au Caire, d’autres collègues sur le terrain et au siège dans certains domaines techniques nécessitant des interventions globales et menées en collaboration. Effectuer des missions sur les sites du projet, indépendamment ou accompagner d’autres fonctionnaires.
• Aider à identifier les partenaires d’exécution, les consultants, rédiger les termes de référence et suivre le travail des partenaires d’exécution et des consultants impliqués dans la mise en œuvre du projet.
• Assurer la programmation et le contrôle des ressources du projet ; préparer des prévisions budgétaires et des prévisions de dépenses en analysant et en surveillant la situation des ressources par rapport aux activités prévues et en recommandant des mesures pour y remédier.
• Assurer la gestion administrative efficace du projet, y compris en guidant et en supervisant le personnel qui y est affecté.

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• Veiller à une communication de haut niveau pour accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cet aspect suppose d’assurer la liaison avec l’équipe de pays des Nations Unies et les autres parties prenantes clés afin de garantir une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques y afférents. Selon les instructions directes du bureau de pays concerné, entretenir des relations avec les médias et les groupes de médias concernés afin d’accroître l’impact du projet dans l’ensemble de la société.
• S’acquitter de toute autre tâche requise par son supérieur.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire de premier niveau en gestion, économie, connaissances approfondies des questions de développement des compétences, éducation et formation ou autres sciences sociales.

Expérience

Au moins trois années d’expérience professionnelle dans l’élaboration et/ou la mise en œuvre de politiques, programmes ou projets d’appui à l’insertion socio-économiques des jeunes et deux années d’expérience dans la mise en œuvre de projets de coopération au développement. La connaissance du mandat et de la structure tripartite de l’OIT serait un avantage.

Langues

Excellente maîtrise à l’écrit et à l’oral du français et bonne connaissance de l’arabe et de l’anglais.

Aptitudes professionnelles :

• Bonne connaissance du développement social et économique, y compris le travail et l’emploi, et des tendances dans le pays.
• Aptitude à entretenir de bonnes relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet.
• Aptitude à créer et entretenir des systèmes dans le cadre des opérations du projet.
• Aptitude avérée à gérer des projets de coopération technique d’organisations internationales.
• Aptitude à comprendre et à travailler efficacement avec le gouvernement, les organisations de travailleurs et d’employeurs, les organisations non gouvernementales et les organismes des Nations Unies.
• Aptitude à mener des recherches orientées vers l’action et à rédiger des rapports techniques d’analyse en anglais.
• Aptitude à mener des discussions stratégiques et des processus politiques de haut niveau.
• Aisance dans la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour défendre avec succès les principes de la liberté syndicale et du droit à la négociation collective et pour mobiliser les actions en ce sens.
• Engagement clair en faveur de la prise en compte systématique des considérations de genre dans les activités du projet.

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• Aptitude à diriger et à travailler en équipe et aisance dans les contacts.
• Aptitude à former et orienter le personnel.
• Aptitude à travailler sous pression et à respecter des délais.
• Aptitude à travailler dans des environnements diversifiés.
• Maîtrise des logiciels informatiques de base (Microsoft Word, PowerPoint, Excel, Adobe Reader) et capacité à utiliser d’autres logiciels requis par le Bureau.
• Aptitude à travailler de façon autonome avec un encadrement minimum.
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Le recrutement est soumis à la disponibilité des fonds.