Contexte

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. DRC met actuellement en œuvre un nombre de projets dans les provinces de l’Ituri et du Nord-Kivu, notamment dans le secteur de la protection, de l’éducation, et de la sécurité alimentaire et relèvement économique.

Objectif général du poste :

Dans le cadre d’un projet de « renforcement de la résilience et de la protection des populations vulnérables vivant dans les zones touchées par le conflit dans l’Est de la République démocratique du Congo, financé par FCDO, DRC recherche un.e chef.fe d’équipe monitoring de protection afin de contribuer à l’amélioration de l’environnement protecteur par une analyse systématique et régulière de l’évolution des risques de protection dans les zones couvertes par le projet. Cette analyse permettra d’informer et adapter les réponses programmatiques tout en lançant des initiatives de plaidoyer auprès des acteurs humanitaires et du gouvernement.

Sous la supervision directe du/de la Chef.fe de projet, le/la Chef.fe d’équipe Monitoring de Protection sera responsable de l’équipe en charge de collecter les informations sur les violations des droits et les risques liés à la protection des populations (violations des droits humains, risques de protection) dans les zones de santé ciblées, et, ce de manière à préserver la sécurité, la confidentialité et la dignité des victimes et les communautés d’accueil.

Responsabilités :

Dans le cadre de ce poste, le/la chef.fe d’équipe monitoring de protection devra:

• Superviser l’équipe de monitoring de protection et s’assurer du respect des procédures opérationnelles standard au quotidien
• Planifier les activités de l’équipe de manière hebdomadaire, notamment les visites terrain et appels téléphoniques pour la collecte des données, le remplissage des outils digitalisés et l’appui aux points focaux de monitoring de protection
• Rédiger les rapports mensuels de monitoring de protection sur la base des données collectées par l’équipe
• S’assurer que le registre des incidents de protection identifiés est à jour afin d’avoir des données fiables
• S’assurer que l’équipe met en place des formations régulières des points focaux de monitoring de protection et leur apporte un appui quotidien
• S’assurer que la cartographie des services et le circuit de référencement de la zone sont à jour
• Collaborer de manière quotidienne avec le Coordonnateur Protection s’assurer que les standards de qualité prévus dans les procédures opérationnelles de monitoring de protection sont respectés
• Collaborer régulièrement avec l’équipe de soutien psychosocial, entre autres pour l’orientation de cas de protection identifiés
• Vérifier que la documentation administrative et financière liée aux activités quotidiennes des équipes est conforme

Le/la chef.fe d’équipe monitoring de protection est également tenu.e de:

• Être exemplaire par rapport aux valeurs de DRC, au Code de Conduite et aux principes de protection dans son travail quotidien. DRC applique une politique de tolérance zéro face aux cas d’exploitation, abus et harcèlements sexuels ainsi qu’aux mauvais traitements.
• Assurer que les principes de confidentialité et sécurité sont respectés à tout moment, par lui/elle-même, ses collègues et les points focaux

Expérience et compétences techniques

• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en protection, notamment en monitoring de protection et soutien psychosocial (VBG ou protection de l’enfance), en zone sensible ;
• Le/la candidat(e) doit justifier d’une expérience avérée dans la gestion et le management d’équipes, incluant la supervision, la formation et le soutien des membres de l’équipe afin d’assurer la bonne exécution des tâches et objectifs.
• Expérience des tâches administratives ;
• Diplôme en travail social, psychologie, toutes autres formations et expériences en protection sont les bienvenus;
• Utilisation du logiciel Kobo collect
• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel) ;
• Expérience de l’application de procédures et de lignes directrices standard des ONG;
• Maîtrise avancée du français, maîtrise du Swahili ou toute autre langue locale est un atout

Candidature et CV

Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae maximum 3 pages,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
• Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier