L’UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux annexes dans plusieurs régions du pays après que les projets qui couvrent ces régions ont été signés. Le bureau de l’UNOPS répond aux besoins d’appui du gouvernement de Madagascar grâce au financement des donateurs multilatéraux et bilatéraux. L’UNOPS Madagascar fournit un large éventail de services d’approvisionnement et de mise en oeuvre des infrastructures et vise à étendre son appui à des projets diversifiés, à la fourniture de services de base et à d’autres services connexes, en particulier dans les infrastructures économiques et sociales (construction et réhabilitation) et la gestion financière dans des secteurs tels que l’agriculture, le transport/ Travaux publics, l’assainissement , la santé, l’environnement et la lutte contre le changement climatique.

L’UNOPS Madagascar cherche des stagiaires conducteurs/ trices de travaux.

Sous la supervision directe du chef de projet, les conducteurs/ trices de travaux participeront à l’exécution du projet et à la réception des travaux sur le terrain en veillant au contrôle de qualité des installations de chantiers et des travaux.

 

 

Objectif et portée de la mission:

Sous la supervision directe du Chef du Projet et du Chargé d’Appui Technique, le conducteur/trice des travaux participera à l’exécution du projet et à la réception des travaux sur le terrain en veillant au contrôle de qualité des installations de chantier et des travaux.

Il s’emploiera à promouvoir une approche orientée vers les partenaires de façon soutenue, en conformité avec les règles et procédures de l’UNOPS :

• Participer à l’élaboration des programmations périodiques des activités à réaliser sur chantiers ;
• Participer à la préparation des points ou situations d’avancement de travaux des chantiers sur une base journalière, hebdomadaire et mensuelle à l’attention du Chargé d’Appui Technique et au Chef de Projet.

Missions spécifiques :

• Participer au suivi des prestataires/entreprises retenus pour la réalisation des travaux de construction;
• Contribuer à faire le suivi des plannings des travaux des entreprises et apporter les appuis nécessaires à la réalisation qualitative et quantitative conformément aux plans et aux clauses des contrats ;
• Participer et alimenter les réunions hebdomadaires de gestion de chantier ;
• Mettre en place une base de données pour le suivi de l’ensemble des interventions ;
• Préparer les réceptions techniques et provisoires des travaux ;
• Participer à la résolution des problèmes, avec les entreprises, liés à la qualité et au respect de délais pendant l’exécution des travaux ;
• Sous la supervision du Chef de Projet, veiller à l’implication des autorités locales, des services techniques et tenir compte des besoins spécifiques du site du projet ;
• Sous la supervision du Chef de Projet, veiller à la prise en compte du genre ;
• Contribuer à vérifier la qualité des matériaux et équipements reçus sur les chantiers ainsi que la régularité de leur approvisionnement ;
• Sous la supervision du Chef de Projet, définir et contrôler les essais et tests requis pour l’évaluation de la qualité des travaux ;
• Contribuer à gérer étape par étape les ouvrages ou parties d’ouvrages suivant les instructions du Chef de projet ;
• Participer à la préparation des réceptions techniques et provisoires des travaux ;
• Appuyer le Chef de projet si nécessaire dans l’identification et l’évaluation des prestataires/entreprises.

 

EDUCATION

• Diplôme d’ Etudes Universitaires (BAC+3, BAC+5) obtenu dans les trois (3) années avant de soumissionner à ce poste dans un domaine pertinent tel que génie civil, architecture en infrastructures, génie rural ou un domaine connexe est requis.

EXPERIENCE

• Une expérience professionnelle dans les domaines suivants sera un atout :
  • Le suivi des chantiers de travaux ;
  • Une expérience dans les travaux de construction de bâtiments ;
• Une expérience avec UNOPS ou toute autre Agence UN sera un atout.

 

 

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).

Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.

Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.

Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.

Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.

Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

 

 

1. Type d’engagement: Stagiaire (Intern)
2. Niveau: Intern
3. Durée de l’engagement: Contrat de trois mois (3) renouvelable jusqu’à un an

Pour plus d’informations sur le type d’engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Internships-and-volunteering.aspx

 

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

 

Basé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multipays démocratique de l’UNOPS au Congo (UNOPS CDMCO) couvre 15 pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. Le CDMCO dispose d’un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et près de 250 employés. La croissance et l’expansion géographique sont des priorités clés pour le CDMCO, avec une attention particulière au African SIDS: Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles ainsi qu’à la croissance et à la consolidation de ceux qui sont en retard dans le développement du portefeuille comme l’Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda