Contexto Organizacional:

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

•  Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
•  Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
•  Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
•  Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
•  Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
•  Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
•  Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
•  Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
El empoderamiento económico de las mujeres contribuye a la igualdad de género, la erradicación de la pobreza, el crecimiento económico inclusivo y el desarrollo sostenible. Sin embargo, aún existen múltiples desafíos para que las mujeres puedan ejercer sus derechos económicos.
Los cuidados son aquellas actividades que regeneran diaria y generacionalmente el bienestar físico y emocional de las personas, esenciales para el sostenimiento de la vida, la reproducción de la fuerza de trabajo y de las sociedades. Sin embargo, no se reconoce su contribución al funcionamiento de nuestra sociedad y de la economía, suelen ser poco valorados, y recaen desproporcionadamente en los hogares y, particularmente, en las mujeres de manera no remunerada.
Esta distribución desigual del trabajo de cuidados afecta directamente la libertad de tiempo de las mujeres, impiden la igualdad de oportunidades y el ejercicio de sus derechos humanos, lo que reproduce desigualdades de género. Esta distribución desigual del trabajo de cuidados es uno de los principales obstáculos para que las mujeres continúen sus estudios o se inserten en el mercado laboral, afectando su autonomía económica, así como también limita su participación social y política y el disfrute del tiempo libre.
Sobre la Alianza Global por los Cuidados

La Alianza Global por los Cuidados nace dentro del Foro Generación Igualdad, una iniciativa de multiactoral convocada por ONU Mujeres para movilizar socios, aumentar las inversiones para la igualdad de género y acelerar la implementación plena y efectiva de la Plataforma de Acción de Beijing y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. El Foro de Generación Igualdad de 2021 fue fundamental para desbloquear compromisos que aceleran la consecución de la igualdad de género, incluidos múltiples compromisos sólidos en políticas, programas y defensa, así como $40 mil millones en compromisos financieros. La iniciativa demostró el gran potencial de galvanizar la voluntad política al unir a actores multisectoriales diversos para acelerar acciones urgentes en un momento en que la implementación de la igualdad de género no solo estaba estancada, sino en riesgo de retroceso.
El Foro Generación Igualdad lanzó seis Coaliciones de Acción y un Compromiso sobre Mujeres, Paz y Seguridad y Acción Humanitaria. Como parte de la Coalición de Acción sobre Justicia y Derechos Económicos, se realizó un compromiso colectivo, inicialmente por parte del gobierno de México y ONU Mujeres, al que se unieron docenas de actores, para establecer una Alianza Global por los Cuidados que aborde de manera decisiva la carga desigual de cuidados que enfrentan las mujeres y las niñas en todas las regiones y países.
Funciones / Resultados Clave Esperados

Asistir técnicamente a los equipos de ONU Mujeres (área de empoderamiento económico de la sede y oficina de México) en su rol de co-conveners y miembros del comité de gestión de la Alianza Global por los cuidados  
•  Participar en las reuniones regulares de coordinación del secretariado de la Alianza, con ONU Mujeres y el gobierno de México. Recopilar previamente a dichas reuniones los insumos que el equipo global de cuidados y la oficina de México tengan sobre los puntos de agenda. Generar una minuta sobre lo conversado para compartir con ambos equipos
•  Apoyar a la Representante de la Oficina de País de México y a la asesora global de de Cuidados en su supervisión del equipo de la Alianza, lo que implica liderar el trabajo preparatorio para la presencia de ONU Mujeres en el Comité de Gestión de la Alianza, asegurando la alineación con la visión de la Alianza y garantizando que la orientación estratégica de ONU Mujeres para las áreas de acción de la Alianza esté en consonancia con los principios de la Generación Igualdad.
•  Gestionar el desarrollo de documentos informes, diálogos de políticas y otros documentos relacionados con la Alianza Global para los Cuidados;
•  Apoyar en la organización de consultas periódicas con actores clave, gobiernos, donantes, lideresas y socios de la ONU para recopilar aportes sobre el diseño de la Alianza Global por los Cuidados, según sea necesario.
•  Apoyar en el enlace entre la Sede y la Oficina de País para la coordinación y sinergia entre la Alianza y la Coalición de Acción sobre Justicia y Derechos Económicos, así como los programas globales insignia de ONU Mujeres sobre Empoderamiento Económico

Proporcionar apoyo técnico sustantivo en la implementación de las prioridades estratégicas aprobadas por la Alianza Global por los cuidados en colaboración con el Secretariado técnico y el Gobierno de México (Secretaría de las Mujeres)
•  Identificar las acciones dentro de las prioridades estratégicas aprobadas por la Asamblea de la Alianza alineadas con la estrategia de ONU Mujeres sobre la Agenda de Cuidados
•  Trabajar estrechamente desde la Oficina de País de ONU Mujeres en México, con el Gobierno de México, la líder de EJR y la asesora global de cuidados de la Sede en temas de cuidados para coordinar las actividades de la Alianza.
•  Asegurar una sólida coordinación interna y coherencia dentro de ONU Mujeres, incluyendo la visión general de EE sobre el trabajo de cuidados, colegas en las Oficinas Regionales que trabajan en temas relacionados con cuidados y con los Coordinadores de Compromiso Colectivo de otras Coaliciones de Acción.
•  Participar de las reuniones de los grupos de trabajo que se generen en torno a la implementación de acciones incluidas en las prioridades estratégicas que resulten de interés para ONU Mujeres
•  Coordinar la articulación entre las acciones desarrolladas por ONU Mujeres y las apoyadas por la Alianza Global para los cuidados para la celebración del día internacional de los cuidados y el apoyo.
•  Coordinar la participación de ONU Mujeres en las acciones que la Alianza Global para los cuidados promoverá en el marco de B+30
•  Elaborar “Talking Points”, Presentaciones e insumos para las intervenciones que  desde el equipo global de ONU Mujeres y el equipo de México deban realizarse  en el marco de actividades de la Alianza Global por los cuidados
•  Asistir técnicamente en la identificación de resultados concretos de la Alianza Global por los Cuidados y en asegurar que se establezcan sistemas de rendición de cuentas para hacer seguimiento al progreso.
•  Asegurar oportunidades de visibilidad para mostrar el trabajo de ONU Mujeres en el contexto del cuidado y la Alianza.

Proporcionar aportes para construir alianzas y apoyar en el desarrollo de estrategias de fortalecimiento de la agenda de cuidados de ONU Mujeres y la Alianza Global por los cuidados.
•     Apoyar en la alineación y generación de sinergias entre la Alianza Global por los Cuidados y la Coalición de Acción sobre Justicia y Derechos Económicos, incluyendo el desarrollo de acciones conjuntas y facilitando la participación del secretariado en las reuniones de la coalición y de la líder temática de la coalición en reuniones estratégicas de la Alianza.
•     Facilitar la articulación y conocimiento de las oficinas regionales y de país de ONU Mujeres sobre la Alianza Global por los cuidados. Participar en las reuniones que puedan generarse entre dichas oficinas y el Secretariado
•     Apoyar el desarrollo de alianzas y la ampliación de membresía a través de las Oficinas Regionales y de País de ONU Mujeres.
•     Apoyar el desarrollo de alianzas bilaterales y multi-actor entre ONU Mujeres y otros miembros de la Alianza
•     Promover el liderazgo y la colaboración multiactor con una representación regional equilibrada e inclusiva de organizaciones de la sociedad civil de mujeres y organizaciones juveniles.

Proporcionar apoyo técnico en la gestión del monitoreo y los informes de la Alianza Global por los Cuidados.
•     Contribuir a los insumos para los informes de la Alianza como un compromiso colectivo para la Coalición de Acción sobre Justicia y Derechos Económicos como parte del proceso anual de monitoreo e informes del Foro Generación Igualdad, y para la Sección de Empoderamiento Económico como un elemento central del portafolio de trabajo sobre la Transformación de la Economía del Cuidado.
•     Apoyar en el establecimiento de sistemas para la planificación, implementación y monitoreo de proyectos en colaboración con socios.
•     Registrar y mantener documentos sobre actividades, problemas y riesgos relevantes a la participación de ONU Mujeres en la Alianza.
•     Recopilar y compilar información para el monitoreo y la elaboración de informes del programa desde las etapas de planificación hasta la evaluación.
•     En coordinación con el Secretariado de la Alianza Elaborar los insumos de ONU Mujeres para el informe de Rendición de Cuentas de Generación Igualdad y para otros informes anuales de ONU Mujeres

Acompañar y asistir técnicamente los esfuerzos de comunicación, incidencia y desarrollo de conocimientos.
•     Acompañar en la implementación de la estrategia de comunicaciones e incidencia para la Alianza Global para los Cuidados junto con el equipo de comunicaciones y otros colegas relevantes; asegurando la imagen de ONU Mujeres y los procesos de debida diligencia.
•     Identificar publicaciones e informes producidos, así como documentación de mejores prácticas y lecciones aprendidas en cuidados apoyados por ONU Mujeres para compartir en los espacios de gestión de conocimiento generados desde la Alianza
•     Asegurar que las actividades apoyadas por ONU Mujeres en el marco de la Alianza tengan visibilidad en la comunicación de la Alianza (sitio web, redes, etc.)

Responsabilidades sobre el área de Empoderamiento económico en la Oficina País de ONU Mujeres México

•     Proporcionar insumos técnicos a las propuestas de programas de la oficina de país;
•     Proporcionar asesoramiento sobre la contextualización/localización de documentos de programas, estrategias de país y productos de conocimiento en materia de cuidados;
•     Proporcionar apoyo operativo y técnico al área de Empoderamiento Económico en sus programas y actividades.
•     Apoyar en la coordinación del Clúster de Empoderamiento Económico
•     Proveer insumos técnicos en materia empoderamiento económico y de cuidados, incluyendo la recopilación y sistematización de información y datos, así como la elaboración de documentos, notas conceptuales, presentaciones y otros materiales temáticos
•     Supervisar la implementación y el seguimiento del plan de trabajo y el cronograma de actividades, siguiendo los plazos establecidos en los calendarios generales de los proyectos.
•     Asegurar la vinculación y articulación con las contrapartes de los proyectos en la implementación del proyecto y el plan de trabajo.
•     Participar en eventos representando a la Oficina de acuerdo con las necesidades de la misma.
•     Apoyar a la implementación y el seguimiento del plan de trabajo del área de EE y el cronograma de actividades, siguiendo los plazos establecidos en los calendarios generales de los proyectos.
•     Apoyar y/o coordinar gestiones técnicas, administrativas y logísticas para el cumplimiento de los proyectos e iniciativas en materia de empoderamiento económico y cuidados de la Oficina.
•     Apoyar en actividades interagenciales de acuerdo con las necesidades de la Oficina.

Impacto de los resultados

A través del apoyo técnico y de coordinación, este rol contribuirá a la oportuna implementación de los programas de ONU Mujeres, así como al avance en el logro de los resultados e impactos esperados. A su vez, eso fortalecerá los esfuerzos de ONU Mujeres para alcanzar la igualdad de género.

Competencies :

Core Values:

•  Integridad: Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas
•  Profesionalismo: Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo
•  Sensibilidad cultural y diversidad de valores: Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal. Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural
Core Competencies:

•     Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
•     Responsabilidad
•     Solución creativa a los problemas
•     Comunicación efectiva
•     Colaboración incluyente
•     Compromiso con contrapartes
•     Predicar con el ejemplo

Visitar la siguiente liga para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:
https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637

Competencias Funcionales

•  Conocimientos sólidos y experiencia relacionados con las políticas y prácticas actuales en los campos de la igualdad de género
•  Fuerte conocimiento de la región
•  Fuertes habilidades de creación de redes
•  Habilidad para interactuar con donantes, identificar y analizar tendencias, oportunidades y amenazas para la recaudación de fondos
•  Capacidad para realizar investigaciones de políticas cualitativas y cuantitativas
•  Capacidad para abogar y brindar asesoramiento sobre políticas
•  Fuertes habilidades analíticas
•  Habilidad para redactar documentos de política, discursos, informes
•  Fuerte conocimiento del desarrollo de programas, implementación, gestión basada en resultados e informes.
Calificaciones para la contratación

Educación:

•  Estudios de maestría (o equivalente) en las áreas de ciencias sociales, relaciones internacionales u otros campos afines.
•  Se podrá aceptar un título universitario de primer nivel en combinación con 2 años adicionales de experiencia calificada, en lugar del título universitario avanzado.
•  Contar con estudios de posgrado en derechos humanos, género o campos afines se considerará una ventaja.
•  Colaboración previa con la Alianza Global por los cuidados es una ventaja
Experiencia:

•  Al menos 2 años   de experiencia con responsabilidad progresiva en el diseño y gestión de programas relacionados con empoderamiento económico, al menos uno de ellos en temáticas vinculadas con cuidados.
•  Al menos 2 años de experiencia técnica en asuntos relacionados con los derechos de las mujeres y la igualdad de género;
•  Experiencia en análisis de políticas y planificación estratégica;
•  Experiencia de trabajo y creación de alianzas con gobiernos, donantes y organizaciones de la sociedad civil;
•  La experiencia de trabajo previa con la ONU es una ventaja.

Requerimientos de idiomas y adicionales    
•  Comprobable dominio oral y escrito de los idiomas español e inglés.
Indispensable que los(as) aplicantes sean de nacionalidad mexicana o cuenten con permiso de trabajo vigente en México.

Diversidad e inclusión  

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.   Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements