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Qualifications

OBJECTIF DU PROGRAMME

La Lutte contre les maladies évitables par la vaccination (MEV) fait partie du groupe de travail Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (UHC/UCN) de la région africaine de l’OMS et y contribue. Le programme stratégique du groupe est de réduire la charge de morbidité dans la région africaine de l’OMS, en orientant le programme de lutte contre les maladies en Afrique et en utilisant des analyses pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions sur mesure pour la lutte contre les maladies. Cette approche s’appuie sur les principes directeurs d’approches globales de la société, centrées sur la personne et intégrées pour la lutte contre les maladies. Les approches globales de la société pour la lutte contre les maladies impliquent : a) la mise en œuvre cohérente d’une triple réponse : la réponse technique : mettre en œuvre des orientations normatives spécifiques aux maladies, promouvoir des combinaisons d’interventions et déployer des produits médicaux ; la réponse des systèmes de santé : renforcer les capacités des systèmes de prestation de services de district en matière de cartographie et de stratification des maladies, d’adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-sectorielle ; et la réponse multisectorielle : s’attaquer aux déterminants socio-économiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs non sanitaires, les communautés et les parties prenantes ; b) un partenariat de lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, les secteurs de la santé et non sanitaires ; et (c) l’implication communautaire dans les communautés ciblées à haut risque, axée sur la gestion des déterminants des maladies, la création de la demande de services de santé et la responsabilisation des responsables locaux de la santé.
Les approches intégrées et centrées sur la personne en matière de contrôle des maladies impliquent : (a) des orientations intégrées sur le contrôle des maladies pour chaque plateforme de prestation de services de santé , en s’éloignant des orientations spécifiques à une maladie donnée ; et (b) des investissements intégrés et efficaces dans le contrôle des maladies pour renforcer la capacité des plateformes de prestation de services de santé appropriées grâce au déploiement de technologies et d’analyses appropriées pour guider la stratification des risques de maladie dans les groupes de population afin de développer et de déployer des ensembles complets d’interventions adaptés à chaque groupe de population ciblé et à chaque plateforme de prestation de services de santé, ainsi que de surveiller l’accès, la couverture et l’impact de la population afin de ne laisser personne de côté.
Les objectifs spécifiques du groupe UCN auquel le programme VPD contribue sont les suivants : ( i ) assurer le leadership en matière de coordination de la lutte contre les maladies, de partenariat et de mobilisation des ressources ; (ii) contribuer au développement des produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations ; (iii) soutenir la production et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décision, y compris l’optimisation des investissements ; et (iv) fournir ou faciliter la fourniture d’un soutien technique dans le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris le soutien aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.

DESCRIPTION DES TACHES

Le titulaire se voit confier tout ou partie des responsabilités suivantes qui sont exécutées selon les besoins et l’agenda :

•    Faciliter l’évaluation périodique du comportement en matière de santé, identifier les facteurs contribuant à la faible demande de vaccins et concevoir des stratégies pour améliorer la demande
•    Aider les pays à surveiller les médias liés aux maladies évitables par la vaccination et aux vaccins afin de guider les interventions
•    Contribuer et soutenir la cartographie des acteurs de la communication, le suivi et la mise à jour des besoins d’information et de la portée de la communication au niveau sous-régional ainsi que le soutien aux équipes de promotion de la santé des pays ;
•    Soutenir l’élaboration et le suivi de la mise en œuvre des supports, lignes directrices et outils de communication de l’OMS sur la vaccination et la promotion de la santé auprès des publics visés ;
•    Soutenir la planification et la production de supports d’information et de communication au public tels que, mais sans s’y limiter, des bulletins d’information, des fiches d’information, des dossiers de presse, des résumés et des mises à jour de programmes , spécifiquement liés aux activités de l’IST et aux événements de l’OMS, à utiliser sur les canaux et plateformes médiatiques pertinents ;
•    Créer un réseau proactif au sein du groupe UCN et d’autres programmes pour se tenir au courant des réussites, des histoires d’intérêt humain, des activités intégrées, des événements à venir et d’autres informations potentiellement importantes pour un conditionnement et une diffusion appropriés ;
•    Contribuer à la mise en place et à la gestion d’une unité de documentation/centre d’échange d’informations pour les produits pertinents provenant du terrain, des partenaires et d’autres sources applicables afin d’assurer une large diffusion des documents pertinents au personnel de terrain ;
•    Contribuer et soutenir le renforcement des capacités des communications nationales au niveau des pays ;
•    Collaborer avec d’autres programmes et partenaires pour promouvoir et soutenir l’adoption d’innovations visant à accroître la demande et la couverture vaccinale ;
•    Maintenir des réseaux de collaboration et de partenariat pour le partage d’informations et de supports de communication ;
•    Développer/collaborer au développement et à la maintenance de bases de données sous-régionales et nationales à jour sur la demande de vaccins ;
•    Exécuter d’autres responsabilités connexes qui lui seront assignées, remplacer et soutenir d’autres personnes, au besoin.

QUALIFICATIONS REQUISES

Education

Indispensable : Diplôme universitaire en communication, en marketing de la santé, en sciences sociales ou en journalisme.
Souhaitable : Formation complémentaire ou bonne compréhension de la santé publique, de la recherche qualitative, des relations internationales, de la publicité/des relations publiques.

Experience

Indispensable: Au moins cinq (5) années d’expérience en tant que journaliste ou porte-parole en promotion de la santé, en diagnostic du comportement, en communication, dans un organisme médiatique, y compris la télévision, la radio et/ou la presse écrite, impliquant idéalement des projets d’information et de communication sur des sujets de santé.

Souhaitale: Expérience dans la conceptualisation, la conception et la production de supports d’information, idéalement dans un contexte de santé.
Expérience auprès d’agences intergouvernementales, du système des Nations Unies ou de l’OMS et connaissance des partenariats et réseaux nationaux et régionaux.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES FONCTIONNELLES

Expérience directe en planification de communications, d’information et/ou de relations publiques. Expertise avérée en rédaction écrite, orale et en production, permettant l’élaboration de contenus et d’informations précis pour divers médias imprimés et électroniques, présentés au niveau approprié pour le public. Expertise dans le développement et la promotion de relations de coopération à l’échelle nationale et internationale. Capacité avérée à sortir des sentiers battus et à résoudre les problèmes de manière proactive. Connaissance ou compréhension des événements de santé publique sur le développement social et économique et de leur impact sur les populations. Compétences avérées en organisation et en analyse, et engagement envers la qualité et l’orientation client. Excellentes compétences interpersonnelles, discrétion, tact et diplomatie.

Competences OMS

1.    Communiquer de manière crédible et efficace
2.    Produire des résultats
3.    Travail d’équipe
4.    Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

COMPETENCES LINGUISTIQUES

Indispensable: Niveau expert en Français et bonne connaissance pratique de l’Anglais.

REMUNERATION

La rémunération comprend un salaire de base annuel à partir de 29 828 000 XAF (sous réserve des déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant) et 30 jours de congé annuel.

ADDITIONAL INFORMATION

•    This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
•    Only candidates under serious consideration will be contacted.
•    A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
•    In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
•    According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
•    Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
•    The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (
https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion
) are strongly encouraged to apply.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to
reasonableaccommodation@who.int
•    An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
•    WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
•    WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
•    For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int.
•    WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
•    The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
•    Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
•    This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.
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Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements