Bajo la supervisión general de la Asociada Senior de Investigación y Gestión de Información, en estrecha coordinación de la jefatura de la oficina de terreno, y la supervisión directa del/la Asociado/a Senior de Información de Contexto, la persona asociada tendrá las responsabilidades que se detallan a continuación:

1. Identificar, verificar y documentar cambios en diversos ámbitos que afecten la migración en la localidad. Esto incluye, pero no se limita a, cambios en políticas y estructuras de las instituciones locales, modificaciones en el panorama político que impacten a las personas migrantes, ajustes en procedimientos y regulaciones administrativas, tendencias y patrones en las decisiones y movimientos de las personas migrantes, y variaciones en la disponibilidad y calidad de la asistencia proporcionada a las personas migrantes.
2. Consolidar documentos que ofrezcan una visión general de la situación migratoria en la ciudad, destacando los aspectos más relevantes y los cambios recientes. Estos deberán mantenerse actualizados con información relevante, asegurando que reflejen los cambios más recientes en la dinámica migratoria y proporcionando análisis y contexto que apoye la toma de decisiones
3. Analizar informes, estudios e información existentes sobre la migración en la ciudad.
4. Realizar entrevistas y consultas con autoridades locales, organizaciones no gubernamentales o líderes comunitarios para obtener información actualizada y relevante, según se requiera.
5. Identificar y monitorear puntos críticos de la ciudad, como estaciones de transporte, albergues y comunidades de migrantes, para observar y documentar las condiciones y flujos de personas migrantes.
6. Monitorear noticias y publicaciones locales para identificar cambios y tendencias en la migración.
7. Informar sobre eventos de otras organizaciones y noticias relevantes en el área de asignación. Esto incluye, pero no se limita a, asistir a eventos y reuniones organizadas por otras organizaciones, monitorear y reportar noticias locales que impacten en la situación migratoria, así como documentar y comunicar por los medios establecidos hallazgos relevantes a la organización.
8. Ajustar las estrategias de monitoreo y respuesta según los cambios en las dinámicas migratorias y las necesidades emergentes.
9. Proporcionar análisis y contexto local/situacional para enriquecer la información recopilada, identificar tendencias y patrones en la información verificada, y apoyar las intervenciones humanitarias.
10. Proveer información precisa y contextualizada para apoyar la toma de decisiones estratégicas y operativas de la organización.
11. Compartir información relevante y actualizada que facilite la coordinación entre diferentes actores humanitarios y gubernamentales, según se requiera.
12. Realizar otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su Supervisor/a conforme a las necesidades del programa.

Required Competencies

El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.

Valores – Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
• Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
• Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
• Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
• Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias básicas – indicadores de comportamiento (Nivel 1)

• Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
• Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
• Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
• Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
• Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Notes

• Anexar en su postulación CV y carta de motivos con extensión máxima de 1 cuartilla.
• Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
• Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
• Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
• La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements