I.  Descrição Geral

II. Tarefa da Consultoria

Contexto Organizacional

A entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres, ONU Mulheres, com base na visão de igualdade consagrada na Carta das Nações Unidas, trabalha para eliminar a discriminação contra mulheres e meninas; pelo empoderamento das mulheres e para alcançar a igualdade entre mulheres e homens como parceiros e beneficiários do desenvolvimento, pelos direitos humanos, nas ações humanitárias, na paz e segurança.

Ao colocar os direitos das mulheres como o eixo central de seu trabalho, a ONU Mulheres lidera e coordena os esforços do Sistema das Nações Unidas para garantir que os compromissos de igualdade e transversalidade de gênero se traduzam em ações em todo o mundo. Ao mesmo tempo, exerce uma liderança substancial e coerente para apoiar as prioridades e os esforços dos Estados Membros, construindo uma parceria eficaz com o governo, a sociedade civil, bem como com outros atores relevantes.

As seis áreas prioritárias são:

• Expandir as vozes, a liderança e a participação das mulheres;
• Eliminar a violência contra mulheres e meninas;
• Fortalecer a implementação da agenda de paz e segurança das mulheres;
• Aumentar a autonomia econômica das mulheres;
• Fazer com que as prioridades em matéria de igualdade de gênero sejam essenciais nos planos, orçamentos e estatísticas nacionais, locais e setoriais;
• Implementar normas, políticas e parâmetros globais sobre a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres, estabelecendo bases para a adoção de medidas por parte dos governos e de outros interessados em todos os níveis.

Antecedentes

ONU Mulheres tem promovido firmemente o fortalecimento do nexo entre gênero, meio ambiente e mudança climática, tanto em escala global quanto na região da América Latina e Caribe (ALC). Exemplos desse compromisso incluem a atuação da ONU Mulheres em diferentes fóruns regionais e globais que visam abordar as desigualdades de gênero, derrubar barreiras, fortalecer os marcos legais e promover a igualdade de gênero, ao mesmo tempo que promove soluções inovadoras para o meio ambiente e a justiça climática. No entanto, desafios persistentes como barreiras institucionais, falta de dados e estatísticas, limitada conscientização e capacitação sobre o tema ou escassez de financiamento, limitam a plena realização desses objetivos.

Como resultado, o projeto “Gênero, Meio Ambiente e Mudança Climática: potencializando ações eficientes, justas e efetivas” desempenha um papel crucial; ao integrar as perspectivas de gênero e interseccionalidade nas políticas e programas ambientais e de mudança climática, o projeto visa abordar as causas fundamentais das desigualdades de gênero nos esforços de resiliência, mitigação, bem como a participação limitada das mulheres nos processos de tomada de decisão e no acesso a recursos e oportunidades. Este é um projeto coordenado pelo Escritório Regional da ONU Mulheres e pelo Escritório da Bolívia, e contempla componentes liderados pelos Escritórios do Brasil, Chile e México. Iniciado em 2023 e com conclusão em 2027, é financiado pelo Ducado de Luxemburgo.

Especificamente, o Escritório da ONU Mulheres no México lidera o componente deste projeto focado na melhoria de dados e estatísticas, considerando a liderança histórica do México no tema que permitiu a criação do Centro Global de Excelência em Estatísticas de Gênero (CEGS).

Este componente se concentra em promover uma melhor compreensão de como os riscos relacionados às mudanças climáticas impactam de maneira diferenciada mulheres e homens, através da melhoria da informação, coleta e análise de dados. Como parte das atividades, será promovida a geração de dados sobre os impactos diferenciados das mudanças climáticas e da degradação ambiental em escala sub-regional, o que permitirá uma melhor compreensão de como o gênero influencia na tomada de decisões relacionadas ao manejo dos recursos naturais. Serão facilitados workshops e espaços de intercâmbio e colaboração entre os Ministérios do Meio Ambiente, os Escritórios Nacionais de Estatística e os Mecanismos para o Avanço das Mulheres da Região da América Latina e Caribe para promover a discussão e adoção de uma Lista de Indicadores. Serão desenvolvidos estudos de linha de base sobre Gênero e Mudança Climática em países selecionados (México, Chile e Brasil, com potencial de replicação em outros países), e será fortalecido o desenvolvimento e melhoria de Atlas de Informação sobre gênero e mudança climática.

A consultoria será dividida em duas etapas: A primeira etapa estará focada em realizar uma revisão dos indicadores e fontes de dados disponíveis em matéria de gênero e mudança climática, concentrando-se em áreas-chave e prioritárias dos países mencionados. Será liderada por uma responsável no México, que guiará as primeiras reuniões para acordar as temáticas específicas com as equipes de cada país e fornecerá comentários aos documentos entregues por cada consultor(a). A segunda etapa estará focada em construir as bases de dados georreferenciadas para construir a linha de base para a criação de um Atlas de Gênero e Mudança Climática, assim como realizar as propostas finais para a inclusão dos indicadores e medições. A responsável da equipe no México coordenará a seleção de indicadores comuns e específicos, assim como fornecerá comentários aos documentos entregues por cada consultor(a). Esta consultoria cobrirá a primeira etapa.

Objetivo:

Gerar um diagnóstico integral sobre a interseção de gênero e mudança climática, com o qual serão identificadas as lacunas na participação, vulnerabilidade e capacidade de adaptação de mulheres e homens. Serão selecionados 4 setores-chave e avaliado seu impacto diferencial, para fornecer dados e análises que apoiem o desenho de políticas públicas inclusivas e promovam a participação das mulheres na tomada de decisões relacionadas à gestão de recursos naturais.

Desenvolver uma proposta inicial de indicadores para trabalhar em uma criação posterior de um Atlas interativo e acessível com informações desagregadas por gênero para facilitar a tomada de decisões informadas e recomendações para estratégias de mitigação e adaptação que integrem a equidade de gênero e fortaleçam as capacidades locais e institucionais na gestão de dados e na implementação de ações climáticas inclusivas.

Alcance dos Objetivos: É importante ter em conta que será selecionada uma pessoa consultora para o Chile e outra para o Brasil, que terão a supervisão e coordenação da pessoa responsável no México.

A pessoa responsável no México liderará as reuniões para definir as linhas de trabalho específicas com as equipes de cada país e cada entrega será desenvolvida sob sua supervisão, fornecendo feedback sobre os documentos entregues por cada consultor(a).

Entregáveis

Local de trabalho e viagens oficiais do(a) consultor(a)

Esta é uma consultoria remota. O trabalho será primordialmente no país onde se realizará a consultoria e, se necessário pelas ações do projeto, será contemplada uma missão de campo.

III. Competências 

Valores fundamentais:

• Respeito pela Diversidade
• Integridade
• Profissionalismo

Competências Essenciais:

• Consciência e Sensibilidade em Relação às Questões de Gênero
• Responsabilidade
• Resolução Criativa de Problemas
• Comunicação Eficaz
• Colaboração Inclusiva
• Engajamento das Partes Interessadas
• Liderança pelo Exemplo

Por favor, visite este link para mais informações sobre os Valores e Competências Essenciais da ONU Mulheres:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values  

COMPETÊNCIAS FUNCIONAIS:

• Ótimas capacidades de redação em espanhol e inglês;
• Alta capacidade de trabalho em equipe;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromisso com a temática;
• Capacidade de pensamento inovador;
• Valores éticos e integridade profissional;
• Correta elaboração de produtos de conhecimento;
• Respeito pela diversidade;
• Perspectiva de gênero.

IV. Qualificações requeridas

Escolaridade e Certificações:

• Mestrado ou equivalente nas áreas de: Mestrado em Estudo de Gênero, Mestrado em Desenvolvimento Sustentável, Mestrado em Ciências Sociais, Mestrado em Geografia com especialização SIG (Sistemas de Informação Geográfica), Mestrado em Demografia, Mestrado em Políticas Públicas Ambientais.
• Graduação em Ciências Ambientais, Geografia, Ciências Políticas, Ciências Sociais, Relações Internacionais ou Sociologia com 2 anos adicionais de experiência qualificada pode ser aceito no lugar do mestrado.

Experiência:

• Mínimo de 2 anos de experiência em Estudos de Gênero e Mudanças Climáticas, Manuseio de Dados e Ferramentas Analíticas, conhecimentos em setores Relacionados com as Mudanças Climáticas. Comprovável no preenchimento do formulário online.
• Mínimo de 2 anos de experiência no Desenvolvimento de Projetos Multissetoriais e/ou Elaboração de Relatórios e Publicações. Comprovável no preenchimento do formulário online.
• Mínimo de 2 anos de experiência na integração de documentos e relatórios técnicos em temas ambientais e de gênero. Comprovável no preenchimento do formulário online.

Idiomas:

• Obrigatória fluência em Português;
• Obrigatória fluência em Espanhol;
• Obrigatório nível intermediário de Inglês.

Diversidade e Inclusão

Em julho de 2010, a Assembleia Geral das Nações Unidas criou a ONU Mulheres, a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres. A criação da ONU Mulheres surgiu como parte da agenda de reformas da ONU, reunindo recursos e mandatos para maior impacto. Ele funde e se baseia no importante trabalho de quatro partes anteriormente distintas do sistema da ONU (DAW, OSAGI, INSTRAW e UNIFEM), que se concentravam exclusivamente na igualdade de gênero e no empoderamento das mulheres.

Na ONU Mulheres, estamos comprometidas em criar um ambiente diverso e inclusivo de respeito mútuo. A ONU Mulheres recruta, emprega, treina e promove independentemente de raça, religião, cor, sexo, identidade de gênero, orientação sexual, idade, habilidade, nacionalidade ou qualquer outra base coberta pela lei apropriada. Todo emprego é decidido com base nas qualificações, competência, integridade e necessidade organizacional.

Se você precisar de alguma acomodação razoável para apoiar sua participação no processo de recrutamento e seleção, inclua essas informações em sua inscrição.

A ONU Mulheres tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e da ONU Mulheres, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. Espera-se que todas(os) candidatas(os) selecionadas(os) cumpram as políticas e procedimentos da ONU Mulheres e os padrões de conduta esperados do pessoal da ONU Mulheres e, portanto, passarão por rigorosas verificações de referência e antecedentes. (As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. As (Os) candidatas(os) selecionadas(os) podem ser obrigadas(os) a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes).

IMPORTANTE:

1. As candidaturas devem ser feitas exclusivamente no Quantum.
2. É obrigatório preencher todos os campos da candidatura, com especial atenção para as seções de idiomas, educação e experiência profissional, que são fundamentais para o processo de avaliação.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements