Background:

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres (ONU Mujeres), basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y en la seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y de transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil y el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a Mujeres, Paz y Seguridad.  En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, en las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.

En este contexto, ONU Mujeres trabaja para que la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible sean una realidad para las mujeres y las niñas, promoviendo su participación en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la vida. En dicha agenda los derechos de las mujeres y las niñas han quedado reflejados de manera contundente, a través de un objetivo específico referido a la igualdad de género y el empoderamiento, además de una sólida transversalización del enfoque de género en las metas e indicadores de los demás Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en los medios para su implementación y en las asociaciones globales para su financiación. De esta forma, por primera vez, la igualdad de género es central al desarrollo en su triple dimensión: económica, social y ambiental. De este modo, la agenda plantea el abordaje sobre diferentes aspectos estructurales ligados con la igualdad de género, como la eliminación de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas, la erradicación de leyes discriminatorias contra las mujeres y la participación plena de las mujeres en la toma de decisiones.

De esta manera, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y locales para que las mujeres sean beneficiarias y protagonistas de la democracia, la paz y el desarrollo sostenible en Colombia.

ONU Mujeres cuenta con importantes socios estratégicos a nivel mundial, ONU Mujeres trabaja a nivel nacional con las principales instituciones del Estado. Adicionalmente, ONU Mujeres profundiza su trabajo a través de la implementación de acciones programáticas en regiones priorizadas del país, promoviendo conexiones nación-territorio en términos de igualdad e intercambio entre regiones.

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, y bajo la supervisión de la Representante y Representante Adjunta, la/el asistente especial de representación, desempeñará las siguientes funciones:

Apoyo estratégico para la representante país y la representante adjunta: 

• Brindar apoyo de coordinación a la Representación en sus interacciones e intercambios con otras Representantes de ONU Mujeres, la Oficina Regional y el personal de la Sede, así como con el UNCT y la Oficina de la Coordinadora Residente, manteniendo registros y asegurando la acción y el seguimiento cuando sea necesario.
• Brindar apoyo estratégico a la Representación en sus interacciones, funciones de intercambios y manejo de relaciones con otras agencias de la ONU en el país, la Oficina de la Coordinadora Residente, mecanismos de coordinación regional de la ONU, mecanismos de integración regional y subregional, organismos intergubernamentales, autoridades nacionales y territoriales, donantes y sector privado.
• En articulación con oficiales de programa y jefes/as de área, consolidar los temas de relevancia para decisión de representación y hacer seguimiento sobre las indicaciones dadas al respecto.
• Proporcionar apoyo estratégico y aportes relevantes cuando sea necesario sobre desarrollos y oportunidades clave para desarrollar y fortalecer alianzas institucionales para la promoción de la igualdad de género y los derechos de las mujeres y para asegurar la inclusión de una perspectiva de género en los foros e informes de la ONU;
• Proporcionar información relevante cuando sea necesario sobre desarrollos y oportunidades clave para fortalecer las asociaciones con agencias clave de la ONU y la Misión de Verificación de la ONU y particularmente en el marco de mecanismos clave de coordinación (principalmente el Equipo Humanitario de País, el Comité Técnico del MPTF, el Grupo Interagencial de Género, la Mesa Redonda de Género del subgrupo de Cooperación Internacional y Violencia de Género) en coordinación con el personal relevante de ONU Mujeres.
• Redactar discursos, puntos de discusión y diseñar materiales de presentación para que sean utilizados como insumo por la Representación  en eventos clave, reuniones y otros espacios internos o  externos, asegurando que la perspectiva corporativa y regional de ONU Mujeres, las metas, los objetivos, las estrategias y/o las políticas sobre género los problemas y los programas de ONU Mujeres se reflejan adecuadamente, trabajando en estrecha colaboración con el personal pertinente según sea necesario;
• Coordinar/supervisar la preparación y desarrollo de las misiones Representación nacionales e internacionales, así como las misiones de alto nivel que reciba la oficina.
• Dar seguimiento a los puntos de acción incluidos en los informes de misión a los territorios producidos por Representación en coordinación con el personal relevante e informar periódicamente al Comité Directivo de la Oficina.
• En coordinación con la asociada ejecutiva, gestionar la planificación y organización de la agenda de Representación, incluida la preparación oportuna de documentos de antecedentes estandarizados y notas informativas, trabajando en estrecha colaboración con el personal de campo, sus supervisores/as y expertos/as temáticos/as relevantes.

En alianza con el equipo de comunicaciones y los equipos técnicos, garantizar el diseño e implementación de una estrategia de visibilidad y posicionamiento en medios de comunicación de la representación y de la oficina país. 

• Junto con el equipo de comunicaciones, identificar oportunidades de posicionamiento de la oficina y de la representación en medios de comunicaciones nacionales e internacionales, y brindar apoyo estratégico al equipo de comunicaciones para la coordinación de entrevistas, cubrimiento de medios, entre otros.
• Redactar insumos para prensa, incluidos boletines de prensa, entrevistas, artículos de prensa, entre otros.
• Apoyar el desarrollo de documentos comunicables sobre los proyectos, incluyendo datos claves, mensajes de impacto e historias de éxito.
• Junto con el equipo de comunicaciones, preparar comunicaciones internas para sede y oficina regional sobre las acciones clave de la oficina.

Proveer apoyo técnico en la implementación de los programas de la oficina y de los territorios

• Apoyar a la Representación en el seguimiento de la implementación de proyectos así como el desarrollo de ciclos de comité de proyectos.
• En articulación con la gerente de operaciones asegurar el delivery de los recursos core asignados a representación, así como el seguimiento a la implementación de los recursos core de las áreas.
• Apoyar a la representante país y adjunta en el seguimiento del contexto socio político y de seguridad de los territorios en los ONU Mujeres tiene presencia territorial.
• Brindar lo apoyo estratégico a los territorios para el fortalecimiento de su presencia y la implementación del anexo territorial del programa país de ONU Mujeres, alineado con el UNSDCF.

Facilitar y contribuir a la aplicación de la estrategia de movilización de recursos y las iniciativas de promoción de la oficina nacional. 

• Participar en el desarrollo y la implementación de estrategias de movilización de recursos, alineadas y coordinadas con las iniciativas de actividades a nivel nacional y las actividades de divulgación.
• Apoyar y asesorar el desarrollo de brief para posibles áreas de cooperación y la identificación de movilización de recursos
• Proporcionar apoyo técnico para el desarrollo de propuestas de proyectos en línea con la estrategia de ONU Mujeres y el interés de los donantes.
• Apoyar la determinación de áreas programáticas de cooperación, con base en los objetivos estratégicos de ONU Mujeres, las necesidades del país y las prioridades de los donantes y desarrollar las alianzas pertinentes;
• Desempeñar otras funciones oficiales y asignaciones especiales que puedan ser solicitadas por la Representación.

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Rendición de cuentas
• Solución creativa de problemas
• Comunicación eficaz
• Colaboración inclusiva
• Compromiso y participación con las partes interesadas
• Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres: this link

Calificaciones para Reclutamiento

Educación: Profesional en Relaciones Internacionales, Comunicaciones, Relaciones Públicas, Asuntos Públicos, Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Ciencias Económicas, Administración Pública, Administración de Empresas o áreas afines.

Estudios de Postgrado en Relaciones Internacionales, Comunicaciones, Relaciones Públicas, Asuntos Públicos, Ciencias Sociales, Ciencias Económicas, Administración Pública, Administración de Empresas, Derechos Humanos, Estudios de Género, Desarrollo Sostenible, Desarrollo Internacional, Acción Humanitaria o áreas afines.

Experiencia: Experiencia mínima de 9 años en la implementación o gestión de proyectos desarrollo de capacidades, trabajo con organizaciones gubernamentales, movilización de recursos y creación de alianzas con gobiernos, donantes y organizaciones de la sociedad civil a nivel internacional y en territorio. Experiencia en organizaciones internacionales. Experiencia en coordinación, comunicación interna y externa.

Conocimientos: 

• Conocimiento en derechos humanos de las mujeres y perspectiva de género.
• Experiencia de trabajo en agencias del Sistema de Naciones Unidas u otra organización de desarrollo internacional es una ventaja.
• Experiencia en territorio es una ventaja
• Experiencia en coordinación y enlace con agencias gubernamentales y/o donantes es una ventaja.
• Experiencia previa trabajando en calidad de Asistente/Asesor de la alta gerencia es una ventaja.

Idioma: Español e Ingles

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements