Background:

L’ONU Femmes est l’organisation des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes créée le 2 juillet 2010 par la Résolution A/64/289 de l’Assemblée Générale des Nations Unies. Fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes comme partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Dans le cadre de son programme pays 2021-2025, ONU Femmes accompagne les priorités nationales déclinées dans le Plan National de Développement (PND) 2021-2025, les orientations fournies par l’UNSDCF 2021-2025 et la stratégie globale d’ONU Femmes 2022-2025.

C’est ainsi que la Note Stratégique ou Programme Pays 2021-2025, de l’ONU Femmes en Côte d’Ivoire se concentre sur les axes stratégiques suivants :  1) Gouvernance et participation à la vie publique ; 2) Avancement économique des femmes, 3) Élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; 4) Les femmes, la paix et la sécurité, l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophes. L’Organisation travaille également sur les normes en soutenant l’élaboration, la révision et la mise en œuvre de politiques, de lois et de stratégies sensibles au genre dans tous les domaines du développement. ONU Femmes Cote d’Ivoire fait également de l’égalité des sexes une préoccupation centrale dans la planification et la budgétisation du développement au niveau national.

En plaçant les droits des femmes au centre de tous ses efforts, ONU Femmes assure le leadership et la coordination des efforts du système des Nations Unies dans ses engagements en matière d’égalité de genre et d’autonomisation des femmes et la traduction opérationnelle de la prise en compte transversale du genre dans la réalisation des ODD.

Pour soutenir l’efficacité de son action, ONU Femmes Côte d’Ivoire recrute un(e) Assistant(e) Exécutif (ve) comme suit :

Sous l’autorité et la supervision de la Représentante Pays l’Assistant(e) Exécutif (ve) assure la gestion efficace et le bon fonctionnement du bureau de la Représentante Pays en observant une stricte confidentialité dans l’exécution de ces tâches, le respect des mesures protocolaires, la gestion du flux d’informations et le suivi des délais et engagements pris par la Représentante Pays.

L’Assistant(e) Exécutif (ve) travaille en étroite collaboration avec le personnel ONU Femmes du Bureau pays, du bureau régional et des autres bureaux de la sous-région, les agences du Système des Nations Unies et les autorités locales pour assurer un flux d’information efficace, le suivi des instructions et la gestion de l’agenda de la Représentante Pays, et avec le personnel du siège pour la résolution des questions liées aux ressources humaines

Sous l’autorité et la supervision de la Représentante Pays l’Assistant(e) Exécutif (ve) assure la gestion efficace et le bon fonctionnement du bureau de la Représentante Pays en observant une stricte confidentialité dans l’exécution de ces tâches, le respect des mesures protocolaires, la gestion du flux d’informations et le suivi des délais et engagements pris par la Représentante Pays.

L’Assistant(e) Exécutif (ve) travaille en étroite collaboration avec le personnel ONU Femmes du Bureau pays, du bureau régional et des autres bureaux de la sous-région, les agences du Système des Nations Unies et les autorités locales pour assurer un flux d’information efficace, le suivi des instructions et la gestion de l’agenda de la Représentante Pays, et avec le personnel du siège pour la résolution des questions liées aux ressources humaines

Functional Competencies:

1.    Assurer le secrétariat et le fonctionnement effectif et efficace du bureau de la Représentante Pays :

• Gestion de l’agenda de la Représentante Pays, contacts avec les visiteurs de haut rang, gestion des rendez-vous et organisation des réunions et rédaction des comptes rendus des rencontres.
• Maintien et suivi des procédures du protocole et des dispositions sécuritaires.
• Préparation des documents de base de très grande qualité pour les rendez-vous, rencontres et missions de la Représentante Pays.
• Maintenance de bases de données des partenaires de hauts niveaux et des listes téléphoniques (Missions diplomatiques/Missions de coopération/Agence des Nations Unies ; Liste du gouvernement ; Société Civile ; etc.).
• Préparation des correspondances, directives, de la Représentante Pays pour sa signature et assurer le suivi en cas de besoin.
• Assurer la conformité et la complétude de tout courrier/document soumis à la signature/visa de la Représentante Pays ;   faire corriger les erreurs éventuelles et s’assurer que tous les documents de référence sont joints.
• Attirer l’attention de la Représentante Pays sur les documents importants/urgents en cas de besoin pour le respect des délais.
• Suivi des missions et agendas de la Représentante Pays et assurer la cohérence avec l’agenda interne du bureau.

2.    Appuyer les opérations et les programmes pour un fonctionnement efficace:  

• Assurer le secrétariat des réunions de travail de la Représentante Pays et des réunions de staff ; effectuer le suivi pour le respect des délais, engagements et actions prises, et coordonner la collecte et la soumission des rapports à la Représentante Pays.
• Organiser les déplacements et voyages de la Représentante Pays.
• Soumettre dans les délais et dans la forme, à la signature/approbation/avis de la Représentante Pays, les requêtes et dossiers émanant des opérations, des programmes et des partenaires ; assurer le suivi diligent de leur traitement et faire un retour systématique sur l’état du traitement et éventuellement les observations et réserves émises par la Représentante Pays.
• Assurer, en relation avec l’Associée Administrative, l’organisation des conférences, séminaires et réunions organisés par ONU Femmes, notamment la préparation et le suivi de la transmission des courriers d’invitation et l’accueil protocolaire des invités de haut rang.

3.    Appuyer le point focal HR du bureau pays sur la gestion des questions administratives liées aux ressources humaines:

• Assurer la tenue régulière des fiches de présence du personnel, appuyer la Représentante Pays pour leur contrôle et certification, et assurer leur transmission aux services des ressources humaines du PNUD dans les délais requis.
• Assurer le suivi, en lien avec les services des ressources humaines du PNUD, du bureau régional et du siège, des congés du personnel et apporter une assistance pour une bonne planification des congés (Plans de mission et de congés).
• Assurer, en lien avec les services des ressources humaines du bureau régional à Dakar, le suivi de l’exécution des formations mandataires assignées aux staffs.
• Diffuser les informations sur les programmes de renforcement des capacités du staff organisées à partir du siège (à travers le Webinar ou par téléconférence) et sur les possibilités locales de formations offertes aux staffs UN.
• Faciliter les rencontres entre la Représentante Pays et chaque staff pour la formulation des plans annuels d’évaluation et assurer le suivi de la mise en œuvre de ce plan.

4.    Appuyer efficacement la circulation, la diffusion et la disponibilité de l’information:

• Tri/ sélection des appels entrants sortants, des lettres et courriers, et assurer leur juste imputation.
• Appuyer l’organisation et le maintien du système d’archivage du bureau (physique et électronique) au niveau du Management, des programmes et des opérations ; assurer le suivi périodique du fonctionnement correct et de la mise en œuvre efficace de l’archivage.
• Appuyer le postage en ligne, sur le Share Drive du siège d’ONU Femmes, des documents d’accords et conventions avec les bailleurs.
• Participer à la collecte de toute la documentation appropriée auprès du staff et des partenaires pour tous les dossiers soumis à l’attention de la Représentante.
• Assurer la diffusion et le partage des circulaires, des notes d’informations, des documents et formulaires de travail, revues, productions audiovisuelles, au staff et partenaires concernés.
• Rendre disponibles ces documents sur le Share Drive du bureau pays d’ONU Femmes en Côte d’Ivoire et alimenter une bibliothèque et une médiathèque pour le compte du bureau.
• Réaliser l’inventaire annuel et périodique des archives du bureau pays et gérer l’ensemble des archives du bureau pays en vue d’assurer leur disponibilité et leur sauvegarde.
• Veiller au soin de la communication interne et externe au bureau ONU Femmes

5.    Faciliter le renforcement et la gestion des connaissances :

• Contributions pertinentes aux réseaux de connaissance et communautés de pratiques
• Coordination, administration des questions protocolaires.
• Assurer le partage au personnel des documentations transmises par le siège sur les règles et procédures d’ONU Femmes ou disponibles sur l’Intranet.
• Faire des suggestions pour réduire les goulots d’étranglement dans les  processus
• Opérationnels afin d’améliorer les procédures administratives

Competencies :

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences de base :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes
• Responsabilité
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Pour plus d’information sur les valeurs et compétences au sein de ONU Femmes, veuillez visiter le lien .

Required Qualifications

Education and Certification:

• Un diplôme de l’enseignement secondaire est requis (Bac ou équivalent) – Une licence en administration des affaires ou dans un domaine connexe est souhaitable.
• Un diplôme en Secrétariat, Assistanat de Direction ou Administration, ou tout autre domaine équivalent est souhaitable.

Experience:

• Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins six (6) ans dans un poste d’assistant(e) de direction pour le niveau secondaire.
• Avoir une expérience d’au moins trois (3) ans dans un poste d’assistant(e) de direction pour la licence.
• Avoir une expérience avérée auprès d’organisations internationales ou dans le Système des Nations Unies est un atout.
• Maîtrise des TIC et une expérience de base de données et des systèmes de gestion sur le WEB.

Languages

• Avoir une parfaite maîtrise du français écrit et oral est requis, Être à l’aise avec l’anglais est un atout.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women’s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements