..

Qualifications

.

1.       Area of expertise Consultant national (NOB) chargé d’appuyer la revue externe du Programme Élargi de Vaccination (PEV) en République Démocratique du Congo (RDC), dans le contexte de l’épidémie de MPOX – NOB

2.  Purpose of consultancy  

La République Démocratique du Congo (RDC) est confrontée à des défis significatifs dans la mise en œuvre de son Programme Élargi de Vaccination (PEV). Depuis la dernière revue externe en 2018, bien que des progrès notables aient été réalisés, le programme continue de faire face à des obstacles majeurs qui compromettent l’atteinte d’une couverture vaccinale optimale. En 2023, la situation vaccinale en RDC s’est détériorée, avec une couverture vaccinale complète qui a chuté de 7 points pour atteindre seulement 38% (ECV 2023). De plus, le nombre d’enfants zéro dose et sous-vaccinés a augmenté, avec une proportion d’enfants sous-vaccinés qui a grimpé de 4 points entre 2020 et 2023, atteignant désormais 42% de la population cible. Hormis les épidémies liées aux poliovirus variants, le pays fait face à d’autres urgences de santé publique notamment les épidémies de maladies à prévention vaccinales comme la rougeole, la méningite, la fièvre jaune, la fièvre typhoïde, le choléra et le Mpox qui est une urgence de santé publique à portée internationale. La RDC reste le pays africain le plus touché avec 42912 cas suspects et 1132 décès au 07 novembre 2024.

Compte tenu de cette situation alarmante et des difficultés persistantes à maîtriser à l’aide des mesures de santé publique traditionnelles les épidémies de MEV et probablement celle de la variole simienne (Mpox), une planification de stratégies de vaccination très ciblées, guidés par l’épidémiologie locale est capitale. En vue d’adapter ses stratégies pour relever ces défis, la RDC a souhaité faire le point sur la situation actuelle de son système national de vaccination, afin de disposer de données probantes pour orienter stratégiquement le programme.

C’est dans ce contexte que le ministère de la Santé Publique, Hygiène et Prévention de la RDC, avec le soutien de ses partenaires techniques et financiers, a décidé de conduire une revue externe complète du programme en 2024. Cette revue aura pour objectif d’évaluer, d’une part, le niveau de mise en œuvre des recommandations issues de la revue externe de 2018, et d’autre part, d’analyser la situation actuelle de toutes les composantes du PEV, y compris l’organigramme et le fonctionnement global du Programme Élargi de Vaccination.

3.       Background 

N/A.

4.       Deliverables

Description des fonctions

Le titulaire se verra confier les responsabilités suivantes :

                                 i.            Contribuer à la collecte des données primaires et secondaires sur le terrain, en collaboration avec les équipes locales du PEV.

                                ii.            Contribuer à l’analyse des performances du PEV en termes de couverture vaccinale, accès équitable aux services de vaccination, et réduction des disparités géographiques et socio-économiques.

                              iii.            Participer à l’évaluation des aspects opérationnels du PEV, tels que la chaîne d’approvisionnement, la gestion des vaccins y compris ceux de Mpox, la formation des personnels de santé, et la communication pour le changement de comportement

                              iv.            Conduire des interviews avec les parties prenantes locales (personnel de santé, communautés, autorités locales) pour évaluer la mise en œuvre des activités du PEV sur le terrain.

                                v.            Faciliter la communication entre l’équipe de revue et les acteurs nationaux, y compris les autorités sanitaires provinciales et les ONG partenaires.

                              vi.            Contribuer à la rédaction du rapport final de la revue.

Livrables

                             vii.            Revue documentaire exhaustive du PEV

                           viii.            Rapport d’analyse de la situation globale du PEV.

                              ix.            Synthèse des interviews avec les parties prenantes

                                x.            .

5.       Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications: 

Essential :

                              xi.            Diplôme universitaire de premier cycle en santé publique, suivi évaluation des programmes de santé en Épidémiologie, gestion de projets ou programmes.

Desirable:

                             xii.            Un Master en santé publique constituera un atout.

                           xiii.            Une formation spécialisée en planification, en gestion axée sur les résultats ou en gestion de projet constituerait un avantage.

                           xiv.            Une connaissance du cadre de planification, de budgétisation et de suivi de l’Organisation mondiale de la Santé et du Cadre d’action d’urgence de l’OMS serait un atout supplémentaire.

Expérience :

Essential :

                             xv.            Au moins 2 ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive au niveau de la zone de santé, antenne ou coordination PEV et à la Direction du PEV ;

Desirable:

                           xvi.            Expérience professionnelle antérieure avec l’OMS ou d’autres organismes ;

                          xvii.            Expérience dans la gestion des programmes du PEV ;

                        xviii.            Expérience dans la coordination d’une revue externe ;

                           xix.            Connaissance approfondie du PEV en RDC, y compris les défis spécifiques du contexte local.

Skills/Knowledge:

Essential:

                             xx.            Une bonne connaissance des situations de niveau du pays sur les maladies évitables par la vaccination et programme de vaccination, leurs priorités et leurs politiques, ainsi que les politiques de l’OMS.

                           xxi.            Une capacité à appuyer le niveau central de la Direction du PEV et ses entités décentralisées (antennes & coordination).

                          xxii.            Bonnes compétences en matière de recherche et de documentation, notamment en ce qui concerne les « meilleures pratiques » dans les systèmes de suivi des performances de l’Organisation et de gestion axée sur les résultats.

                        xxiii.            Expérience en planification, mise en œuvre des activités liées à la vaccination et la

                        xxiv.            Capacité à gérer plusieurs questions et tâches et à redéfinir les priorités d’action dans des délais très courts.

                          xxv.            De solides compétences interpersonnelles et de coordination pour travailler avec des équipes interdisciplinaires et communiquer efficacement avec des hauts fonctionnaires, de multiples intervenants et des professionnels de divers milieux culturels et professionnels.

Desirable:

                                 i.            La connaissance et la compréhension des politiques et procédures administratives pertinentes de l’OMS sont souhaitables

Compétences de l’OMS

                        xxvi.            Produire des résultats ;

                       xxvii.            Communiquer de manière crédible et efficace ;

                     xxviii.            Favoriser l’intégration et le travail d’équipe ;

                        xxix.            Établir et promouvoir des partenariats à l’échelle de l’organisation et au-delà ;

                          xxx.            Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):

Essential:

Expert knowledge of French

Intermediate knowledge of English

Desirable: (if applicable)

Expert knowledge of local languages

6.       Location

République Démocratique du Congo (RDC)    

7.       Travel: N/A

8.       Remuneration and budget (travel costs are excluded):

a.       Remuneration:

–        Grade : NOB du barème du système des Nations Unies

–        Type de contrat : Accord de Services Spéciaux

b.       Living expenses (A living expense is payable to on-site consultants who are internationally recruited): currency and rate: N/A

c.        Expected duration of contract: 3 mois

9.       Please add the name of the following:

a.       Hiring Manager:  Dr NIMPA Marcelin

b.       Collaborators  :  Dr Fosting Richard, Mme Moutisnga Yolande, Mme Molonga Jeanine

c.        Admin focal point:  Mme MOLONGA Jeanine

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level 
• Only candidates under serious consideration will be contacted. 
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening. 
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review. 
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible. 
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual. 
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics. 
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply. 
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int 
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice. 
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates. 
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco. 
• For information on WHO’s operations please visit: http://www.who.int. 
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully. 
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered. 
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int. 
• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station. 
• In case the website does not display properly, please retry by: (i) checking that you have the latest version of the browser installed (Chrome, Edge or Firefox); (ii) clearing your browser history and opening the site in a new browser (not a new tab within the same browser); or (iii) retry accessing the website using Mozilla Firefox browser or using another device. Click this link for detailed guidance on completing job applications: Instructions for candidates 

For roster vacancy announcement :   The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in the advertised roster. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments; however, contracting of rostered candidates is not guaranteed.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements