Introducción

El/la titular del puesto trabajará con la Directora del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo (NORMES). NORMES tiene por objeto incrementar la pertinencia de las normas internacionales del trabajo para el mundo del trabajo y asegurar que éstas brinden una contribución valiosa al logro de los objetivos constitucionales de la Organización, así como a la consecución de sus objetivos estratégicos, en virtud de lo dispuesto en la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una globalización equitativa, de 2008. Más concretamente, NORMES tiene la responsabilidad de: i) concebir y llevar a la práctica actividades relacionadas con las normas de la OIT de conformidad con la política normativa adoptada por el Consejo de Administración; ii) prestar apoyo y servicios a todos los órganos de control de la OIT, y iii) promover la coherencia y la cooperación en toda la Oficina por lo que respecta a las normas internacionales del trabajo.

El/la titular del puesto también prestará asistencia a la Directora de NORMES y a la Jefa de la Unidad de Política Normativa de la OIT para dar curso y responder a la amplia gama de solicitudes que formulen los mandantes, la alta dirección y los colegas en lo relativo a las normas internacionales del trabajo, en particular de cara a la preparación y al seguimiento de las cuestiones que se traten en los segmentos del Consejo de Administración en relación con las normas internacionales del trabajo.

El/la titular del puesto dependerá de la Directora de NORMES.

Funciones específicas

1. Preparar notas, informes y documentos sobre cuestiones complejas de derecho del trabajo o de política relativa a las normas del trabajo, además de los comentarios que NORMES haya de formular sobre los proyectos de documentos dimanantes de otros departamentos u oficinas, o bien de otros asociados institucionales competentes.

2. Prestar asesoramiento sobre las estrategias encaminadas a dar curso a las decisiones relativas a las normas internacionales del trabajo adoptadas por los órganos decisorios y los órganos de control.

3. Ayudar a la Directora de NORMES a coordinar la oportuna presentación de los documentos del Consejo de Administración que versen sobre las normas internacionales del trabajo, así como a preparar las correlativas notas informativas destinadas a la alta dirección.

4. Contribuir a la elaboración y a la actualización sistemática de los planes de trabajo bienales basados en los resultados y de los planes de seguimiento para atender las necesidades de los mandantes, e integrar los frutos de la colaboración con los especialistas competentes de la sede y de las oficinas exteriores.

5. Coordinar y brindar aportaciones a la agenda de las reuniones del Departamento.

6. Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto establecida por la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes:

Funciones genéricas

1. Analizar las memorias presentadas por los Gobiernos sobre los convenios ratificados y no ratificados, así como sobre las recomendaciones. Examinar y analizar las quejas recibidas. Realizar análisis comparativos de la legislación y la práctica de los diferentes Estados Miembros. Redactar comentarios para su presentación y discusión ante comités o comisiones de alto nivel y/o grupos de expertos. Asesorar a los colegas sobre las normas del trabajo que entran en el ámbito de responsabilidad del/de la titular del puesto.

2. Preparar opiniones e interpretaciones jurídicas sobre diversas cuestiones jurídicas o sobre un campo determinado.

3. Preparar notas, informes y documentos acerca de cuestiones de Derecho Internacional y de normas del trabajo, como por ejemplo solicitudes de interpretación sobre cuestiones jurídicas complejas, para su consideración por los Gobiernos, el Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y el Director General. Elaborar estrategias destinadas a dar curso a las decisiones adoptadas por los órganos encargados de formular políticas.

4. Analizar los proyectos de legislación del trabajo presentados por los Gobiernos a la OIT para que esta formule sus comentarios antes de la adopción.

5. Realizar trabajos de investigación y redactar estudios sobre problemas complejos (como analizar la compatibilidad entre la legislación y la práctica) relativos a las normas internacionales del trabajo, el derecho del trabajo y las relaciones laborales, además de preparar estudios generales, manuales y artículos. Supervisar la preparación de declaraciones sobre cuestiones de derecho internacional público relacionadas con la labor de la OIT. Prestar asesoramiento sobre la posición que la Organización debe adoptar sobre esas cuestiones.

6. Examinar y aprobar instrumentos de ratificación.

7. Prestar apoyo técnico a los comités tripartitos especiales constituidos por el Consejo de Administración o a las comisiones de encuesta instituidas para examinar alegatos de vulneración de convenios ratificados.

8. Representar a la unidad de trabajo en reuniones, incluidas las de comisiones de la Conferencia y comités y comisiones sectoriales, para proporcionar asesoramiento sobre cuestiones jurídicas o cuestiones relativas a las normas internacionales del trabajo o a las relaciones laborales. Actuar como consejero en las comisiones de la Conferencia y ayudar a redactar instrumentos jurídicos de ámbito internacional, además de participar en labores previas a reuniones de la Conferencia, así como en comités de redacción. Representar a la Oficina en reuniones de otras organizaciones internacionales.

9. Elaborar, planificar y ejecutar actividades de asesoramiento técnico y de promoción, como por ejemplo seminarios tripartitos, talleres, conferencias y grupos de debate. Representar a la Oficina en misiones que puedan ser delicadas o controvertidas, así como ante órganos judiciales. Representar a la unidad de trabajo en comisiones y comités internos o en reuniones interinstitucionales.

10. Participar como miembro de la secretaría en las labores de diversas comisiones que tratan cuestiones jurídicas o normas del trabajo, lo cual incluye la preparación de material y documentos de referencia, la redacción de actas de reuniones y de informes, etc.

Calificaciones requeridas

Educación

Título universitario superior en Derecho. En lugar de este, se podrá aceptar un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en Derecho, al que habrán de sumarse dos años de experiencia pertinente, así como los años de experiencia exigidos según se indica a continuación.

Idiomas

Perfecto dominio de dos idiomas de trabajo de la Organización (español, francés, inglés).

Experiencia

Al menos siete años de experiencia práctica, incluso a nivel internacional, en derecho del trabajo o derecho internacional.

Competencias

Además de las competencias fundamentales exigidas por la OIT, para desempeñar este puesto, se requieren las siguientes:

Competencias

Capacidad para: concebir estudios de investigación y efectuar análisis comparativos que impliquen la aplicación de los principios del Derecho al análisis de problemas administrativos, sustantivos y procedimentales de complejidad considerable; redactar documentos muy claros sobre complejas cuestiones y discusiones jurídicas; tomar iniciativas para mantenerse al corriente de las novedades en materia de derecho internacional y de derecho comparado; prestar asesoramiento a los colegas y los mandantes sobre cuestiones jurídicas, respetar la confidencialidad y tener dotes diplomáticas; tratar con los colegas y los mandantes con tacto y discreción, dirigir y gestionar las tareas individuales y colectivas y supervisar a quienes las realizan. Aptitud para establecer prioridades cuando deban gestionarse tareas múltiples. Capacidad para identificar problemas y proponer soluciones. Excelentes dotes de gestión del tiempo y de escucha. Excelentes dotes de comunicación, presentación, negociación, promoción y movilización. Capacidad para adaptar el estilo de comunicación a distintos públicos. Capacidad para establecer redes y fraguar y mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las principales partes interesadas y para crear y promover sinergias en toda la Organización, así como con las partes interesadas externas. Capacidad para trabajar en un entorno multicultural, y para demostrar un comportamiento y una actitud no discriminatorios y sensibles a las cuestiones de género.