Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation. Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

A l’international, la CRF intervient dans 16 pays aux côtés des Sociétés Nationales et 3 plateformes régionales (PIRAC, PIROI et PIROPS), sur les thématiques suivantes : Santé et Gestion des risques de catastrophe.

La Croix-Rouge française est présente en Mauritanie depuis l’an 2000. Sa stratégie nationale repose sur trois axes principaux : le Soutien au Développement du Croissant-Rouge, le Renforcement du Système de Santé (incluant l’assistance humanitaire aux migrants et réfugiés) et la Gestion des Risques et Catastrophes et adaptation aux changements climatiques (incluant l’assistance humanitaire d’urgence).

Elle est opérationnelle avec une coordination à Nouakchott, une base à Bassikounou dans la région de Hod El Chargui et une base à Nouadhibou dans la région de Dakhlet-Nouadhibou. L’intervention de la CRF en Mauritanie s’inscrit dans le cadre d’un accord de coopération avec le Croissant Rouge Mauritanien (CRM) en vue de lui apporter une assistance technique au développement de ses capacités opérationnelles et institutionnelles en accord avec les principes du Mouvement Croix-Rouge Croissant-Rouge. Acteurs de proximité avec un fort ancrage communautaire, la CRF et le CRM travaillent en étroite collaboration avec les structures étatiques et déploient actuellement des projets touchant les secteurs de la santé, de l’assistance humanitaire aux migrants, de l’assistance sanitaire aux réfugiés et dans le domaine de la gestion des risques et de catastrophes.

La CRF et le CRM mettent en œuvre actuellement plusieurs projets :

• Contribuer à favoriser l’accès des réfugiés et demandeurs d’asile aux services de santé primaire, secondaire et tertiaire dans les structures étatiques de la Mauritanie
• Renforcement des capacités des communautés et des institutions publiques locales à la préparation et à faire face aux risques de catastrophes principalement dans les régions du HEC et du Gorgol fortement impactées par les effets du changement climatique en Mauritanie
• Fournir une assistance humanitaire intégrée aux migrants en situation de vulnérabilité dans la ville Nouadhibou

D’autres projets sont en cours de soumission ou de négociation.

La Délégation de la CRF en Mauritanie développe des activités de santé mentale et soutien psychosocial notamment à travers le projet d’assistance humanitaire aux migrants mis en œuvre en collaboration avec le CRM. Elle ambitionne de renforcer davantage l’intégration de la SMSPS au cœur de ses interventions humanitaires. Cette approche vise non seulement à mieux répondre aux besoins des populations affectées par les crises, en valorisant l’importance du bien-être psychosocial pour renforcer leur résilience, mais également à contribuer au développement et à la pérennisation des services de SMSPS en Mauritanie. Les infrastructures et les ressources humaines spécialisées sont insuffisantes, et les services existants sont majoritairement concentrés dans les grandes villes, laissant les zones rurales et frontalières sans soutien.

Poste

Le/la Délégué.e Santé Mentale et Soutien Psychosocial (SMSPS) apporte un appui technique et opérationnel aux équipes des projets de la Délégation Mauritanie ainsi qu’au Croissant Rouge Mauritanien (CRM). Son rôle est de garantir la mise en œuvre optimale, cohérente et qualitative des activités de santé mentale et de soutien psychosocial (SMPS) à destination des différents bénéficiaires ciblés. Il/elle veille également à renforcer l’intégration du genre, en particulier pour la prise en charge des survivant.e.s de violences basées sur le genre (VBG), dans l’ensemble des interventions.

Ses objectifs principaux seront ainsi de :

• Participer à l’identification des besoins en matière de santé mentale pour la programmation de la délégation Mauritanie
• Appuyer la mise en œuvre qualitative et le suivi de l’ensemble des activités en SMSPS
• Contribuer au renforcement des compétences psychosociales en assurant l’organisation et l’animation de formations adaptées au contexte, aux publics et aux objectifs ciblés
• Contribuer au bien-être psychosocial des volontaires, et plus spécifiquement ceux directement impliqués dans les actions de soutien psychosocial
• Soutenir le CRM dans son appropriation et sa capacité de gestion des problématiques SMSPS et de l’intégration du genre dans ses actions
• Renforcer la reconnaissance et la valorisation de la santé mentale et du psychosocial au niveau institutionnel (notamment auprès des Ministères concernés ou des groupes de travail tels que les clusters santé mentale ou protection)

LIENS HIÉRARCHIQUES ET FONCTIONNELS

Lien hiérarchique : Travaille sous la responsabilité du Coordinateur Programme

Lien opérationnel : En lien fonctionnel direct avec la Référente Technique SMSPS basée au siège

Collabore en interne avec : le Chef de Délégation, le coordinateur logistique, la coordinatrice administrative / financière et RH, le responsable SERA et la responsable reporting et communication au niveau de la délégation ainsi que le Desk et l’adjointe Desk et les services supports du siège. Collaboration avec les chefs de projets incluant les composantes SMPS et PGI, les équipes de soutien psychosocial des projets, le personnel du Croissant-Rouge impliqué dans le soutien psychosocial.
Collabore en externe avec : les autres acteurs du Mouvement, les autorités locales, Les structures étatiques (centre hospitalier, centres de santé, etc.), les acteurs humanitaires de la région et autres partenaires.

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

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Date de prise de poste souhaitée

Février 2025

Informations pratiques liées au poste

Conditions d’emploi

Type de statut : expatrié
Type de contrat : CDD de droit français/prime de précarité versé en fin de contrat
Prime de fin d’année : équivalent à un 13ème mois au pro-rata au temps de présence
Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays
Congés : 5 semaines de congés payés/an et 21 jours de récupération – Billet d’avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile/mission pour les congés à 6 mois
Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – pris en charge à 75% par la CRf
Assurance MedEvac/rapatriation : OUI
Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)

Résumé

Localisation : Nouakchott et déplacement fréquent à Nouadhibou – MAURITANIE
Durée: 10 mois (renouvelable)
A pourvoir : Février 2025

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.

Candidatures féminines encouragées.

Formations en ligne :

Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Stay Safe, quant à elle, a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage de la Fédération Internationale: https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx

Profil du candidat

Formation académique

• Master ou Doctorat en psychologie clinique, psychiatrie, ou domaine connexe.
• Formation complémentaire en gestion de projet humanitaire est un atout.

Expérience professionnelle

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion ou appui technique de projets SMSPS dans des contextes humanitaires ou de développement.
• Expérience avérée dans le renforcement des capacités des équipes terrain et des partenaires.
• Expérience dans l’intégration des principes de Protection, Genre et Inclusion (PGI) dans des programmes humanitaires ou de développement.

Compétences techniques

• Solide connaissance des normes internationales en SMSPS (OMS, IASC, SPHERE) et des standards PGI de la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR).
• Expertise dans l’utilisation des outils mhGAP et dans la mise en œuvre d’approches communautaires en SMSPS.
• Compétences en supervision clinique, en renforcement des capacités, et en accompagnement des équipes dans l’intégration des considérations PGI.
• Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet, de suivi et d’évaluation, y compris dans une approche transversale intégrant SMSPS et PGI.
• Capacité à travailler en équipe multiculturelle et à coordonner avec divers acteurs, en tenant compte des considérations de genre, de diversité et d’inclusion.
• Excellentes capacités de concertation avec les acteurs locaux, nationaux et internationaux.
• Solides compétences en animation d’ateliers et en conduite de formations sur les thématiques SMSPS et PGI.

Compétences appréciées

• Connaissance du contexte du pays et de ses mécanismes d’alerte précoce.
• Connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant rouge.

Qualités personnelles

• Sens de la pédagogie et capacité à mobiliser les équipes terrain
• Flexibilité et capacité d’adaptation dans des environnements complexes

Langues

• Excellent niveau de français (parlé et écrit)
• Niveau correct d’anglais lu et écrit apprécié