Fruto del Acuerdo de Colaboración firmado por el Gobierno de México y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), se diseña el proyecto: “Fortalecimiento de las capacidades para el Impulso Económico y los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, que tiene como objetivo apoyar a la Secretaría de Relaciones Exteriores con el de fortalecimiento de sus capacidades posicionar los intereses de México en el escenario internacional mediante el multilateralismo, así como como con el cumplimiento de sus funciones en materia económica.
La Agenda 2030 de las Naciones Unidas es la hoja de ruta para responder a los problemas globales más importantes que enfrenta la humanidad, y que tienen importantes implicaciones nacionales. Dada la complejidad e interdependencia de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con sus 169 metas, la implementación de esta Agenda representa un reto, particularmente frente a recursos materiales y humanos acotados. Ante dicho escenario, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo apoya a la Secretaría de Relaciones Exteriores, como dependencia encargada del seguimiento multilateral y regional de la Agenda 2030, con la finalidad de fortalecer las capacidades institucionales para la promoción de los ODS.
En un contexto de constante fortalecimiento de la política multilateral a nivel global se llevarán a cabo las acciones previstas para la presente vacante, mismas que contribuirán a fortalecer las capacidades de la SRE en materia de seguimiento de acuerdos nacionales e internacionales, fortalecimiento de alianzas institucionales, análisis de políticas públicas de programas y planes trimestrales, semestrales y anuales del área, análisis de la coyuntura geopolítica y política internacional.
Alcance del Trabajo
Controlar, verificar y dar seguimiento a objetivos e indicadores de desempeño de las direcciones y coordinaciones, determinando el tipo de reporte o información a validar. Asimismo, informar a la alta dirección sobre los niveles de cumplimiento en cada etapa de los proceso y objetivos de la SSMDH, facilitando la toma de decisiones y acciones oportunas.
Implementar las disposiciones y directrices necesarias para la operación del Presupuesto basado en Resultados y el Sistema de Evaluación del Desempeño, mediante la generación de oficios y reuniones de trabajo con los responsables y ejecutores de Unidades Responsables, con la finalidad de hacer de su conocimiento el marco legal, la metodología y directrices para realizar el ejercicio de evaluación.
3. Integrar los informes de resultados de las Evaluaciones del Desempeño y los avances de las Unidades Responsables, a través del análisis y compilación de la información resultado de las evaluaciones, con la finalidad de que las instancias competentes y los ejecutores de gasto cuenten con información veraz y oportuna en materia de Evaluación del Desempeño.
4. Elaborar el diagnóstico de los Programas Presupuestarios, a través de los métodos de evaluación que sean necesarios, para que, desde el diseño, estos programas estén orientados a mejorar el desempeño la calidad del gasto y los responsables y ejecutores tomen las mejores decisiones en materia de Planeación, Programación y Presupuestación.
5. Intervenir en la elaboración, actualización, seguimiento, evaluación e integración de indicadores en las políticas públicas competencia de la SSAMyDH, planes estratégicos, y manuales administrativos.
6. Verificar la adecuada atención y respuesta a las observaciones hechas por los organismos auditores de los procesos, en el tiempo y forma establecidos, supervisando en coordinación de la dirección administrativa y las áreas involucradas en el seguimiento y la respuesta a los dictámenes de auditorías que permitan conocer aspectos sobre el avance de la Agenda 2030.
7. Mantener una adecuada alineación de las acciones relevantes de la SSAMYDH con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), especialmente con el Objetivo 17. Para garantizar una colaboración efectiva entre los diferentes actores, promoviendo la creación de alianzas para alcanzar metas compartidas y fortalecer la implementación de iniciativas sostenibles a nivel global.
Acuerdo Institucional
La presente vacante estará bajo supervisión directa de la Subsecretaría para Asuntos Multilaterales y Derechos Humanos y la coordinación del proyecto de Fortalecimiento de las capacidades para el Impulso Económico y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, quienes evaluarán el desempeño del contratista al término del contrato.
Competencias
Esenciales |
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Lograr Resultados: |
NIVEL : Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad en los límites establecidos. |
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Pensar Innovadoramente: |
NIVEL : Nivel 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragmática, realiza mejoras. |
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Aprender Continuamente: |
NIVEL : Nivel 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. |
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Adaptarse con Agilidad: |
NIVEL : Nivel 1: Se adapta al cambio, maneja la ambigüedad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible. |
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Actuar con Determinación: |
NIVEL : Nivel 1: Muestra determinación y compromiso, capaz de responder calmadamente ante la adversidad, confiado. |
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Participar y Asociarse: |
NIVEL : Nivel 1: Demuestra compasión/entendimiento hacia los demás, forma relaciones positivas. |
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Facilitar la Diversidad y la Inclusión: |
NIVEL : Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminación |
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Gestión de Personas Demonstrar empatía e inteligencia emocional • Preocuparse genuinamente por las personas; demostrar empatía con las alegrías y dolores de los demás • Habilitar el bienestar del equipo(s) • Leer las corrientes emocionales y las relaciones de poder de un grupo, identificando influenciadores, redes y dinámicas organizacionales; adaptar los estilos de liderazgo en los momentos apropiados • Ver lo positivo en las personas, situaciones y eventos
Competencias Transverslaes y Técnicas
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Requisitos Académicos Mínimos |
Preparatoria o licenciatura concluída en Administración, Administración Pública, Actuaría, Economía, Derecho, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, o afines. |
Años Mínimos de Experiencia Relevante |
Para candidatos/as con preparatoria mínimo 6 años de experiencia en Administración y Políticas Públicas, Sistema Evaluación de Desempeño, Presupuesto basado en Resultados. Para candidatos/as con licenciatura mínimo 3 años de experiencia laboral en Administración y Políticas Públicas, Sistema Evaluación de Desempeño, Presupuesto basado en Resultados. |
Habilidades Requeridas |
Habilidades de comunicación oral y escrita. Liderazgo de equipos de trabajo. Experiencia en la Administración Pública Federal, valorable experiencia en SRE y SHCP. |
Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias |
Experiencia en capacitación y asesoría a grupos de alto nivel. Experiencia y conocimiento del Marco Jurídico Administrativo Presupuestario y Proceso Presupuestario del Gasto Público Federal. Experiencia en Mecanismos de Seguimiento y Rendición de Cuentas de la APF. Seguimiento de resultados de auditorías de desempeño a los ODS de la Agenda 2030 y Reglas de Integridad e Igualdad de Género. |
Lenguaje(s) Requerido(s) |
Español nativo, Inglés avanzado. |
Level of Education: Bachelor Degree
Work Hours: 8
Experience in Months: No requirements