Nombre del puesto interno: Especialista en Microfinanzas y GAAP
Departamento: Programa Resiliencia (RAICES II, PRO-RAICES y CAMINOS)
Reporta a: Especialista en microfinanzas GAAP
Supervisa a: N/A
País/Ubicación: Guatemala
Banda: 7
I.    Resumen del Puesto:
Como miembro del equipo del Programa de Resiliencia, financiado por Mateo 6:3, BHA y MACP, usted facilitará el logro de los objetivos e indicadores propuestos de cada proyecto; Caminos a la Resiliencia, PRO-RAICES y Raíces II, brindando servicios diferenciados en concordancia con las necesidades los grupos GAAP, liderando los procesos programáticos, coordinando los aspectos financieros de su unidad, además coordina con MEAL para garantizar la calidad de la información en los sistemas de cada proyecto y en el reporte SAVIX.

El programa tiene como propósito ayudar a las familias y comunidades rurales ubicadas en el corredor seco de Chiquimula y Baja Verapaz, así como de la cuenca del Rio Polochic en Alta Verapaz, a promover la reducción de su vulnerabilidad y construir una economía rural en la que prosperen, con la búsqueda constante de conexión a mercados inclusivos. El programa está dirigido a 11,000 familias de agricultores ubicado en 146 comunidades de 11 municipios, quienes están experimentando un aumento en los desafíos relacionados con el clima, en particular los eventos de lluvias extremas y la sequía, así como impactos económicos.

El Especialista de Microfinanzas y Grupos de Auto-Ahorro y Préstamo (GAAP) dará seguimiento y reportará sobre las actividades de Microfinanzas- GAAP. Su enfoque minucioso y orientado al servicio, asegurará el soporte técnico a los Grupos de Auto Ahorro y Préstamo y la educación financiera para orientar a las familias en el mejor manejo del efectivo (dinero).

Al apoyar al socio en la ejecución de este programa contribuirá para alcanzar la misión de Catholic Relief Services (CRS) y así, servir a la población más vulnerable. Su coordinación y habilidades de gestión de relaciones asegurarán que el programa y a unidad técnica a la que pertenece, aplique de manera consistente las mejores prácticas y trabaje constantemente para mejorar el impacto de sus beneficios hacia aquellos a los que servimos.

II.    Responsabilidades del Puesto:

• Apoyará la coordinación e implementación de todas las actividades de Microfinanzas/GAAP del proyecto como están descritas en el plan detallado de implementación en línea con los principios y estándares de calidad de programa de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas.
• Dar seguimiento y reportar sobre cualquier desafío y/o vacío identificado para informar ajustes al programa de implementación.
• Ayudar a socios en sus esfuerzos por reflexionar sobre experiencias del proyecto.
• Apoyar al programa para coordinar actividades de evaluación de los proyectos y ayudando a los socios en sus esfuerzos por recolectar y analizar datos del proyecto conforme a mecanismos y herramientas especificados.
• Colaborar con los socios locales para preparar reportes de acuerdo con lo establecido en el programa. Esto incluye:
  •     Llevar registros de información de las participantes GAAP y cuando sea el caso, asegurar la aplicación de instrumentos de evaluación, participando en el procesamiento de la información que se genere a través de documentos o plataformas electrónicas.
  •     Investigar y analizar información técnica de múltiples fuentes para apoyar a los equipos del socio a alcanzar excelencia técnica en programas/proyectos en microfinanzas/GAAP y educación financiera.
• Apoyar la estrategia de educación financiera del programa, con el fin de promover cambio transformativo en las comunidades para que las familias adopten microfinanzas basadas en ahorros adquiriendo conocimientos y habilidades para el mejor manejo de su dinero y emprendimientos individuales y grupales.
• Colaborar en la integración de los sistemas de captación y de monitoreo de las actividades implementadas, para la elaboración de reportes consistentes para los donantes y otros documentos que el programa pueda requerir.
• Apoyar al socio en la segmentación de los GAAP para entregar una curricula diferenciada a los PSP y grupos con un nivel avanzado en emprendimientos.
• Apoyar en la coordinación con otras instituciones del sector financiero formal, para la vinculación de los GAAP a instituciones financieras.
• Apoyar a los socios, en metodologías emprendimiento, educación financiera, habilidades blandas y el desarrollo de su modelo de negocio, además de colaborar en la elaboración de planes de trabajo y presupuestos relacionados a las actividades de Microfinanzas.
• Completar documentación del proyecto para actividades asignadas. Ayudar con la identificación de información para estudio de casos y reportar sobre prácticas promisorias.

III.    Antecedentes, Experiencia y Requisitos Técnicos 
Educación y Experiencia

• Profesional universitario en economía, administración, contabilidad, psicología, trabajo social con experiencia en educación financiera en zonas rurales.
• Mínimo 4 años de experiencia laboral en apoyo de proyectos de desarrollo comunitario, en microfinanzas, grupos de ahorros, y/o desarrollo económico trabajando con organizaciones locales y para una ONG sería una ventaja.
• Experiencia específica en capacitación de adultos en áreas financiera, microfinanzas o en el sistema financiero nacional y en el desarrollo y ejecución de metodologías de capacitación o transferencias de conocimientos a poblaciones del ámbito rural.
• Experiencia en plan de acción participativo e involucramiento de la comunidad.
• De preferencia con experiencia en el seguimiento de proyectos y la recolección de datos relevantes, buenas habilidades matemáticas, y con conocimiento de estadísticas y monitoreo.
• Experiencia en el uso de paquetes de MS Windows y MS Office (Excel, Word, PowerPoint), aplicaciones de conferencia en línea y sistemas de información gerencial.
• Licencia de conducir vigente

Habilidades Personales

• Habilidades de observación, escucha activa y análisis con capacidad para formarse juicios sensatos.
• Buenas habilidades de gestión de relaciones y capacidad para trabajar efectivamente con socios locales y miembros de la comunidad.
• Atención al detalle, exactitud y puntualidad en la ejecución de responsabilidades asignadas.
• Analítica, proactiva, ingeniosa, orientada a soluciones y resultados.
• Habilidades de comunicación verbal, escrita y para trabajar en equipo.

Lengua Extranjera Requerida/Deseada: Idioma Inglés no indispensable.

Disponibilidad para viajar: Aproximadamente de 70% del tiempo.

IV.    Relaciones Laborales Clave:
Internas: Especialista GAAP-GAM, Coordinador de la unidad de mercados, Gerente de proyecto, especialistas de su unidad y especialistas de otras ramas.
Externas: Socios locales, grupo laboral del sector y/u organismos de coordinación y otros actores.

V.    Competencias Institucionales (para todo el Personal de CRS): 
Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

•     Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.
•     Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS.  Se considera honesto.
•     Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
•     Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
•     Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.

Competencias de liderazgo de la agencia:

• Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
• Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
• Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate or global telecommuter, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people – especially children and vulnerable adults – to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements