Introduction

Ce poste est à pourvoir au sein de l’Equipe d’appui technique de I’OIT pour le travail décent pour l’Afrique centrale et Bureau de pays de l’OIT pour le Cameroun, la Guinée Equatoriale et Sao Tomé-et-Principe (ETD/BP-Yaoundé) basé à Yaoundé au Cameroun. Sous la supervision du Bureau régional pour l’Afrique et en collaboration avec les départements techniques du siège, I’ETD/BP-Yaoundé fourni des services consultatifs intégrés, dans la préparation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques et programmes de travail décent pour le Cameroun, la République Centrafricaine, l’Angola, le Tchad, la République Démocratique du Congo, le Congo, le Gabon, la Guinée Equatoriale et Sao Tomé-et-Principe.

La plupart des pays de la sous-région sont dans un environnement de post-conflit et de fragilité, qui en l’absence d’opportunit6s de travail décent risque d’aggraver la situation d’instabilité, d’insécurité, de pauvreté, d’inégalité, de chômage et de sous-emploi en particulier pour les jeunes. Dans ce cadre, le rôle principal du poste est de fournir des services consultatifs et une assistance technique pour le développement de politiques, stratégies et programmes de promotion de l’emploi, dans le domaine des programmes d’investissements intensifs en emploi. Le ou la titulaire du poste devra promouvoir les échanges d’informations et d’expériences, apporter des appuis au renforcement institutionnel et en formation à travers les programmes pays de travail décent (PPTD).

Le ou la titulaire travaille sous la supervision directe du Directeur de l’ETD/BP-Yaoundé. Le ou la titulaire du poste reçoit des orientations et des conseils techniques, du département technique, plus précisément du Chef de l’Unité Création d’emplois par le biais d’investissements publics (JCPI) du Service de l’emploi dans les investissements (EMPINVEST) au siège et fera partie de l’équipe technique globale du Département des politiques de l’emploi, création d’emplois et moyens de subsistance (EMPLOYMENT).

Le ou la titulaire du poste travaillera en étroite coopération avec d’autres spécialistes techniques dans l’ETD-Yaoundé, avec les bureaux de pays dans les zones de responsabilité géographique de l’ETD-Yaoundé, et des autres départements techniques du siège si nécessaire avec lesquels l’Unité JCPI fournit également des conseils techniques. Le ou la spécialiste travaillera également en étroite collaboration avec les autres spécialistes dans la région de l’Afrique, et va assurer des appuis techniques au personnel de la coopération pour le développement des pays de la sous-région, des banques multilatérales de développement, les institutions financières internationales et les agences des Nations unies aux niveaux national et régional sur les questions relatives à l’emploi et aux investissements.

Fonctions et responsabilités essentielles

1. En tant que spécialiste principal(e) dans le domaine des programmes d’investissements intensifs en emploi, le ou la titulaire du poste est responsable des segments importants du programme de travail, d’identifier les priorités et élaborer des stratégies, ainsi que fournir et coordonner un appui technique de haute qualité aux niveaux régional, sous-régional et national afin de faire progresser l’Agenda du travail décent et la justice sociale, en tenant compte de l’intégration des éléments transversaux déterminants pour l’élaboration des politiques, notamment les normes internationales du travail, le dialogue social, l’égalité des genres et la non-discrimination et une transition juste vers des économies et des sociétés écologiquement durables. Diriger les flux de travail/équipes associé(e)s à ces travaux et assurer l’encadrement efficace du personnel et des consultants conformément aux normes de l’OIT, au Cadre de gestion axée sur les résultats et par l’utilisation opportune et efficace du cadre de suivi du comportement professionnel et d’autres mécanismes d’information en retour, selon le cas.
2. Examiner et faciliter le renforcement et la mise en œuvre effective de cadres institutionnels, juridiques et stratégiques inclusifs. Fournir des conseils stratégiques et techniques spécialisés dans le domaine de la Recommandation sur l’emploi et le travail décent pour la paix et la résilience, 2017 (n° 205) du Programme phare de l’OIT sur l’emploi pour la paix et la résilience (JPR) concernant le rôle de l’emploi et du travail décent dans la prévention et la réponse aux conflits et aux catastrophes, aux mandants de l’OIT et aux autres parties prenantes concernées en vue de promouvoir la formulation de politiques et de programmes inclusifs et sensibles aux considérations de genre, ainsi que leur mise en œuvre et leur suivi efficaces pour garantir des résultats équitables. Promouvoir les normes internationales du travail pertinentes.
3. Aider les mandants de l’OIT à identifier leurs besoins et leur fournir un appui technique adéquat, notamment par le biais d’analyses comparatives des politiques. Faciliter la participation effective et le rôle de sensibilisation des organisations d’employeurs et de travailleurs dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et projets de promotion du travail décent
4. Fournir des contributions techniques à la conception et à la mise en œuvre des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) ainsi que des cadres de coopération pour le développement des Nations Unies et autres cadre de coopération. Participer aux examens tripartites des activités de coopération au développement et élaborer des stratégies EIIP connexes en tenant compte des thèmes transversaux tels que le droit au travail, le dialogue social, l’égalité des sexes et l’inclusion sociale, la sécurité, la santé et l’environnement en vue d’assurer une approche intégrée pour la réalisation de l’Agenda du travail décent à travers la promotion des programmes d’investissements intensifs en emploi
5. Lancer, concevoir mener/commander et/ou coordonner des recherches et des analyses novatrices et intégrant les considérations de genre, qui répondent aux besoins évolutifs des mandants et d’autres parties prenantes de premier plan, dans le domaine des programmes d’investissements intensifs en emploi et menant à la formulation d’avis stratégiques, de recommandations, de lignes directrices politiques et techniques, ainsi qu’à l’élaboration de nouvelles méthodologies et de nouveaux concepts, ou à l’amélioration des méthodologies et des concepts existants, en rapport avec les programmes d’investissements intensifs en emploi.

section facultative (si nécessaire)

6. Développer et diriger/coordonner l’élaboration de politiques, d’initiatives et de stratégies et programmes de promotion de l’emploi dans le domaine des programmes d’investissements intensifs en emploi et d’une série de produits et d’outils de la connaissance techniques et stratégiques originaux et fondés sur des données probantes, répondant aux besoins et aux priorités des mandants et faisant progresser l’Agenda du travail décent. Promouvoir et faciliter leur diffusion aux niveaux régional et national et fournir des conseils et un appui technique aux mandants et aux autres parties prenantes sur l’utilisation efficace de ces outils. Contribuer aux efforts déployés à l’échelle du Bureau pour analyser, documenter et diffuser les enseignements tirés et les informations sur les pratiques innovantes.

7. Fournir des contributions techniques pour surveiller la rédaction/élaboration, l’examen par les pairs et l’édition de rapports, de publications et d’autres documents du Bureau, notamment pour le Conseil d’administration, la Conférence internationale du Travail et les réunions régionales, sectorielles et d’experts.
8. Soutenir le renforcement de la capacité des mandants de l’OIT à concevoir et mettre en œuvre des politiques et mesures, à contrôler l’impact des politiques et mesures par l’utilisation du Cadre de gestion axée sur les résultats de l’OIT, à affiner et améliorer les politiques et mesures selon les besoins dans le domaine d’investissements intensifs en emploi. Surveiller la conception d’outils et de matériel didactique, piloter de nouvelles lignes directrices, diriger et/ou coordonner des ateliers, des réunions et d’autres événements, en utilisant des méthodes innovantes, des plateformes numériques et des outils de communication. Élaborer et utiliser/mettre en œuvre des programmes mondiaux et/ou régionaux de renforcement des capacités, des activités de partage des connaissances et de formation, y compris en collaboration avec le Centre international de formation de Turin (CIF-OIT) et/ou avec d’autres partenaires pertinents, selon le cas.
9. Rechercher des possibilités de partenariats techniques et stratégiques dans le domaine d’investissements intensifs en emploi et les domaines connexes et développer de nouveaux partenariats et relations de collaboration /renforcer les partenariats existants et les relations de collaboration au profit des grands domaines de l’Agenda du travail décent avec des partenaires, entités traditionnels et non traditionnels du système des Nations Unies, d’autres organisations internationales, des acteurs régionaux et nationaux, des banques multilatérales de développement, des universités, d’autres parties prenantes de premier plan en vue de faire progresser les objectifs stratégiques de l’OIT et d’assurer la cohérence des politiques, la conception et la mise en œuvre conjointes de programmes, la promotion de la sensibilisation aux valeurs et aux objectifs stratégiques de l’OIT, la mobilisation des ressources, l’influence des décisions politiques et financières à l’appui des objectifs du travail décent.
10. Organiser, faciliter et apporter des contributions techniques lors de séminaires, conférences et autres événements. Représenter et associer l’OIT en tant qu’acteur de premier plan dans les réunions, conférences et forums aux niveaux régional, sous régional, national et infranational en rapport avec les stratégies, politiques et programmes dans le domaine d’investissements intensifs en emploi.

11. Conceptualiser, formuler, examiner et soumettre des propositions de projets de coopération pour le développement, en tenant compte des priorités régionales, sous-régionales, nationales relatives à la promotion des investissements intensifs en emploi, et de la nécessité de les positionner dans les cadres de coopération pertinents. Fournir un appui technique aux projets de coopération pour le développement et promouvoir et faciliter la cohérence et le partage des connaissances entre les projets.
12. Jouer un rôle clé dans les efforts de mobilisation des ressources afin de garantir le financement de nouveaux projets et activités dans le domaine d’investissements intensifs en emploi. Assurer une coordination efficace avec les départements du siège et les bureaux extérieurs concernés.
13. S’acquitter des autres tâches pertinentes demandées.

Qualifications requises

Formation

Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en génie civil ou génie rural ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans le/l’un des domaine(s) susmentionné(s) ou un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, en plus de l’expérience indiquée ci-après, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience

Au moins sept ans d’expérience en génie civil ou domaine connexe y compris au niveau international. Expérience prouvée dans les domaines des programmes d’investissements à haute intensité de main d’ouvre et dans des projets d’infrastructures d’intérêt public ou communautaire notamment. Expérience dans la négociation, formulation, préparation, mise en œuvre, suivi et évaluation des projets à haute intensité de main d’œuvre.

Langues

Excellente maitrise du français et des connaissances pratiques de l’anglais. Une connaissance du portugais et /ou espagnol serait un avantage.

Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :

Connaissances et compétences

Connaissances et compétences techniques/comportementales:

Excellente connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le domaine des investissements intensifs en emplois et capacité de planifier, coordonner et guider le développement et la mise en œuvre de nouveaux concepts, politiques, techniques et procédures en réponse à l’évolution des besoins techniques.

Bonne connaissance de fond des programmes de travail et activités de l’OIT et capacité à traiter des questions plus larges en marge du domaine de spécialisation.

Aptitude à diriger et à gérer des missions individuelles ou collectives et à superviser les personnes chargées du travail.

Capacité à partager des connaissances et à fournir des conseils techniques et des orientations sur les dernières mesures prises dans le domaine technique.

Excellentes capacités de recherche et d’analyse.

Excellentes aptitudes rédactionnelles.

Excellentes aptitudes à la communication, excellentes aptitudes en matière de présentation, compétences en matière de négociation, de promotion et de sensibilisation. Aptitude à adapter le style de communication à divers publics.

Aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.

Aptitude à travailler en réseau et à établir et maintenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les parties prenantes de premier plan, ainsi qu’à créer et promouvoir des synergies dans l’ensemble de l’Organisation et avec les parties prenantes extérieures.

Aptitude à représenter l’Organisation et à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l’OIT à cet égard auprès des partenaires en vue de promouvoir la marche à suivre souhaitée.

Aptitude à mobiliser des ressources.

Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.