La Banque de développement du Conseil de l’Europe (CEB), créée en 1956, est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique de la part de ses 43 États membres. La CEB finance des investissements dans les secteurs sociaux, notamment l’éducation, la santé et le logement abordable, en mettant l’accent sur les besoins des personnes vulnérables. Les emprunteurs sont des gouvernements, des autorités locales et régionales, des banques publiques et privées, des organisations à but non lucratif et autres. En tant que banque multilatérale bénéficiant d’une notation triple A, la CEB se finance sur les marchés internationaux des capitaux. Elle approuve les projets selon des critères sociaux, environnementaux et de gouvernance stricte, et fournit une assistance technique. En outre, la CEB reçoit des fonds de donateurs pour compléter ses activités.

La Direction des Prêts et du Développement Social (L&D), au cœur du cycle de vie des projets, coopère étroitement avec les autres Directions de la CEB pour développer les opérations de prêts et de subventions de la Banque, dans le cadre des orientations du Cadre Stratégique de la CEB, et remplir le mandat social distinctif de la CEB. La Division L&D développe les relations avec les emprunteurs, identifie les opportunités de financement des investissements sociaux, gère les aspects clés de l’évaluation des projets, négocie les contrats, structure les offres financières et contrôle l’utilisation des fonds.

La Division Projets (L&D-DP) identifie, filtre et coordonne l’évaluation, le financement et le suivi des projets d’investissement social bancables en mobilisant les apports et l’expertise nécessaires pour mettre en œuvre et atteindre les objectifs du Cadre Stratégique de la CEB. La Division Projets (L&D-DP) assure une première sélection systématique des projets en termes de valeur ajoutée sociale, de viabilité financière, de risque de crédit et de conformité. L&D-DP élabore l’agenda des approbations et des décaissements de projets, propose des actions correctives, coordonne avec les autorités nationales, régionales et locales et d’autres acteurs (IFI, organisations internationales…) et utilise, si nécessaire, des services de conseil payés sur fonds fiduciaires ou sur les ressources propres de la CEB.

La Division Projets de la Direction des Prêts & du Développement Social recherche un·e Responsable de Pays compétent·e pour mettre en œuvre la politique de financement des prêts et des projets ainsi que les opérations de mixage avec l’UE et d’autres institutions multilatérales, et contribuer aux objectifs du Cadre Stratégique de la Banque.

Sous la direction générale du Chef de Division et sous la responsabilité d’un·e Chef·fe d’Unité, le/a candidat·e retenu·e devra posséder une connaissance approfondie de l’environnement économique, politique et social des États membres de la CEB, d’excellentes capacités d’analyse et de solides compétences en matière de communication afin de pouvoir travailler efficacement dans un environnement multiculturel.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

• Identifier les possibilités de financement de projets à forte valeur ajoutée sociale et environnementale avec des emprunteurs existants ou nouveaux. Développer et gérer la coopération avec les autorités nationales, régionales et locales et avec d’autres acteurs publics ou privés (y compris les IFI, les organisations internationales, les donateurs, les consultants, etc.) dans la préparation des projets de la Banque.
• Analyser les aspects techniques, managériaux, financiers, environnementaux et sociaux des projets.
• Coordonner la préparation et la mise en œuvre des projets : élaborer des propositions de financement ; rédiger des documents relatifs à la préparation des projets pour les comités internes de la CEB ; négocier des contrats et rédiger des documents juridiques ; gérer les décaissements ; assurer la coordination avec les Divisions et les Unités chargées du suivi technique et financier des projets au sein de l’équipe de projet.

• Rédiger et présenter des rapports de projet à l’attention du Conseil d’Administration de la CEB.
• Représenter la CEB lors d’événements tels que des ateliers et des conférences liés aux secteurs d’activité et d’intérêt de la CEB.
• Gérer les consultants selon les besoins, y compris l’identification des besoins, l’élaboration des termes de référence et des documents internes relatifs aux missions de conseil, la coordination du processus de sélection, la négociation des contrats et le suivi des activités des consultants.
• Contribuer aux tâches transversales liées au cycle du projet ou à d’autres tâches liées aux activités de la Division Projets, par exemple la contribution aux documents stratégiques et aux groupes de travail.

Parcours universitaire:

• Diplôme universitaire en économie, sciences sociales ou équivalent.

Expérience professionnelle :

• Minimum de 5 ans d’expérience, idéalement acquise dans le domaine bancaire, le financement de projets ou la gestion financière au sein d’une institution financière, d’une organisation internationale, d’une organisation de développement, d’une entreprise d’ingénierie/de construction ou d’un cabinet de conseil.
• Très bonne compréhension des états financiers, du marché des capitaux, des pratiques de prêt et des processus budgétaires, bonne compréhension/sensibilisation des différents aspects pertinents pour l’évaluation des projets, tels que les exigences techniques, la connaissance du secteur, le contexte juridique, la sensibilité aux risques, les règles de passation des marchés.
• Maîtrise de la rédaction technique financière et connaissance de la banque de développement.
• Une expérience directe du mixage de prêts et de subventions ainsi qu’une expérience de terrain dans un ou plusieurs des 23 pays du groupe cible de la CEB en Europe centrale, orientale et du Sud-Est seront considérées comme un atout.
• La capacité avérée à gérer et à travailler de manière indépendante ainsi qu’à diriger et à superviser des consultants tiers est un atout.

Compétences linguistiques :

• Excellente maîtrise de l’une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l’oral qu’à l’écrit, et connaissance de l’autre avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de travail.
• La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues d’un pays membre de la CEB constitue un atout.

Compétences fondamentales :

• Adaptabilité
• Orientation client
• Communication
• Innovation
• Orientation résultats
• Travail d’équipe

Nationalité :

• Citoyen·ne de l’un des États membres de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Malte, République de Moldova, Monténégro, Macédoine du Nord, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Serbie, République slovaque, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine

1) Contrat initial de 4 ans (assorti d’une période probatoire d’un an) avec possibilité de renouvellement une ou plusieurs fois jusqu’à six ans, et de conversion en contrat à durée indéterminée.

2) Grade et salaire :

• A2/A3
• Selon niveau d’expérience, salaire mensuel de départ entre 7,517.11 € et 9,275.67 €, majoré des indemnités selon éligibilité, exonéré de l’impôt français sur le revenu.
• La nomination peut se faire à un grade inférieur, selon qualifications et expérience professionnelle du/de la candidat·e sélectionné·e.
• Les grades sont établis sans aucune discrimination (y compris discrimination de genre).

Pour plus d’informations, consulter le barème des traitements au point 5. Avantages du site CEB.

En tant qu’organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l’impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* selon la situation familiale et une assurance médicale. Les agent·e·s bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.

*Prestations selon situation personnelle :

• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément enfant à charge
• supplément enfant à charge pour famille monoparentale
• supplément parent handicapé et à charge
• suppléments enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d’installation, remboursement frais de voyage et déménagement

La CEB accueille la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un de ses pays membres.

La CEB applique rigoureusement le principe du salaire égal pour un travail équivalent. Nous sommes attaché·e·s à l’égalité des genres sur le lieu de travail et nous nous efforçons d’assurer le recrutement d’un personnel expérimenté et qualifié sans distinction du genre, de l’âge, de l’origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l’orientation ou de l’identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap. Tout comme ses pairs de la communauté des institutions financières internationales, la CEB est certifiée EDGE (niveau Move), ayant démontré son engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion et ayant été évaluée au regard des normes mondiales les plus strictes.

Notre processus de sélection comprend plusieurs étapes réalisées en ligne, telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests techniques et des entretiens interactifs avec un panel.

Les candidat·e·s des pays membres doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de motivation) en français ou en anglais sur le site emploi de la Banque avant minuit heure de Paris le 12 janvier 2025.