DEADLINE FOR APPLICATIONS

5 January 2025-23:59-GMT+01:00 West Africa Standard Time (Ndjamena)

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP’s values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP?

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

DESCRIPTION DU POSTE

Participer à la facilitation des PCP, PMSE et AIC et à la validation des rapports, Participer à la revue technique et financière des activités proposées par les Bureaux terrains pour s’assurer de leur coût/efficacité et de leur alignement aux principes de résilience soutenus par le PAM, Renforcer les services techniques et les partenaires coopérants dans la maitrise des principales activités d’aménagements hydro-agricoles et d’irrigation dans le cadre des Plan d’action communautaires, Identifier et concevoir les activités de réhabilitation /création d’actifs productifs en se basant sur les Planifications Communautaires Participatives réalisées en collaboration avec les services techniques, les partenaires de mise en œuvre et d’autres partenaires intervenant sur la résilience, Vérifier les documents techniques des activités d’Assistance Alimentaire pour la création d’Actif (3A) en termes d’Hommes/jours pour les ajuster aux activités qui combinent l’entreprise ; Préparer ou examiner les appels d’offres (cahier des charges et ses annexes, plans techniques de construction, etc.) et à l’évaluation technique et financière des dossiers soumissionnés et s’assurer de la prise en compte de l’assistance alimentaire dans la mise en œuvre des activités, Assurer les études ou la supervision et la validation des études techniques d’aménagements hydro-agricoles, de réalisation d’infrastructures hydrauliques et d’infrastructures rurales ; Etablir l’estimation confidentielle du coût prévisionnel de la construction/réhabilitation de chaque ouvrage communautaire et établir les données comparatives et statistique d’évolution des prix unitaires des ouvrages communautaires ; Elaborer et fournir des rapports d’évaluations techniques et financières des soumissions des offres aux équipes bureau terrain et bureau central pour l’analyse et adjudication ; Evaluer les travaux d’aménagement communautaires réalisés et élaborer les rapports narratifs et de vérifications des spécifications techniques des ouvrages majeurs ; Superviser la réalisation des activités planifiées en se focalisant sur la mise en œuvre technique et de qualité des aménagements et investissements soutenus par le PAM et ses partenaires ; Soutenir le renforcement des capacités des acteurs, du personnel du PAM, des partenaires et du gouvernement national pour la mise en œuvre et aussi le transfert de compétence dans le cadre de la construction de la résilience ; Contribuer à la gestion et à la mobilisation des ressources financières et à la capitalisation des bonnes pratiques et à la diffusion des résultats auprès des bailleurs, des Institutions, du SNU et des acteurs.

RESPONSABILITÉS CLES

• Assiste le chef de l’unité résilience et climat,
• Coordonne des partenariats techniques et stratégiques en collaborant avec les autorités gouvernementales et les institutions locales, nationales et internationales dans les domaines d’activité du PAM dans le pays et avec d’autres institutions des Nations Unies.
• Coordonne programmatique et technique de l’approche intégrée résilience, responsable de l’interaction directe avec les ministères et services techniques au niveau national, inclus le haut niveau,
• Assure la promotion des coalitions opérationnelles et institutionnalisation des outils 3PA et paquet intégré
• Promeut l’image du PAM en diffusant de l’information sur le mandat, les programmes, les priorités et activités nationales de l’Organisation dans le domaine de la résilience intégrée et des renforcements des moyens d’existence,
• Coordonne la collecte, le regroupement et la gestion des données nationales sur le secteur de production agri-sylvo-pastorale et halieutique et suit les changements dans les politiques, de stratégie, de programme national affectant la mise en œuvre des programmes de résilience
• Participe à la production de documents techniques, de documents économiques et d’études sur les politiques ainsi qu’à l’élaboration de cadres de développement au niveau des pays,
• Valide les plans opérationnels et soutien les aspects techniques liés à la mise en œuvre des activités FFA en mettant l’accent sur la qualité et l’intégration des actifs créés ;
• Contribuer à l’alignement des activités de soutien du PAM dégagé dans les Bureaux terrain avec les priorités régionale de la coordination du secteur de production agri-sylvo-pastorale et halieutique
• Cordonne les études en lien avec le developpement des 03 PA, notamment l’AIC et la PMSE
• Valide les plans de formation pour le personnel du PAM, les services gouvernementaux / techniques et partenaires d’exécution ainsi que le développement d’outils de formation en lien avec la résilience ;
• Assurer les liens entre le bureau pays et les sous bureaux ainsi que les services techniques du gouvernement (dans le cadre des protocoles d’accord existants notamment avec le ministère de l’Agriculture et le ministère de l’Environnement);
• Contribuer à assurer une meilleure utilisation des ressources financières allouées à la FFA dans le cadre du renforcement de la résilience ;
• Soutenir les partenaires dans la formation et la sensibilisation, la préparation de la documentation, la stratégie de mise en œuvre des activités de résiliences en lien avec les autres activités du PAM ;
• Contribuer au développement des propositions pour la mobilisation des ressources

FONCTIONS ADDITIONNELLES SPÉCIFIQUES

• Expérience avérée en tant qu’ingénieur Génie Rural dans les études d’APD et le suivi contrôle des travaux d’infrastructures rurales (aménagements de bas-fonds, périmètres irrigués, ouvrages de désenclavement, forages, magasins, …) ;
• Expérience avérée dans l’élaboration de TDRs et DAO relatifs aux infrastructures rurales ;
• Disposer d’un niveau élevé de compréhension et maitrise des approches Résilience et d’Urgence ;
• Bonne connaissance et compréhension des aspects clés de la contribution des ouvrages hydro-agricoles à l’atteinte de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et à la construction de la résilience des ménages ;
• Compétence et expérience dans la planification, la budgétisation, et le suivi de l’exécution financière et le respect de procédures financières ;
• Aptitude à motiver, fournir un appui technique et des conseils à une équipe pluridisciplinaire et à des partenaires.
• Avoir des expériences en matière de rédaction des projets, des rapports narratifs et financiers pour de bailleurs de fonds.

CAPACITÉS PRINCIPALES D’ORGANISATION

Mission

• Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Developpe l’équipe de la manière la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain
• Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer les processus de travail de l’équipe et la productivité
• Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe :Planifie les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussites spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
• Faire connaître notre mission dans les actions quotidiennes : Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM

Equipe

• Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : Identifie les capacités de développement de compétences telles que des modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs.
• Créer une culture inclusive : Facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
• Développer et fournir une rétroaction constructive : Facilite l’association de collègues juniors avec des entraîneurs au sein de leur propre équipe
• Créer un esprit « Je veux» / «Nous ferons»: Anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles

Performance

• Encourager l’innovation et les solutions créatives : Identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
• Se concentrer sur l’obtention de résultats : Surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
• Prendre des engagements et les respecter : Donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les tâches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe
• Être décisif : Donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat

• Connecter et partager entre les unités du PAM : Facilite les partenariats avec d’autres unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
• Établir des partenariats externes solides : Constitue un exemple et fournir des conseils à l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externe
• Être politiquement agile et adaptable : Enonce à l’intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agence pour atteindre les objectifs du PAM

CAPACITÉS FONCTIONNELLES

• Démontre la capacité à identifier les variables clés et les facteurs contextuels qui affectent les problèmes et les programmes d’aide alimentaire tout au long du cycle de vie pour informer la conception ou la refonte du programme de qualité.
• Modalités de transfert (nourriture, espèces, bons) : Démontre la capacité à analyser et consolider des informations quantitatives et qualitatives provenant de différentes sources (p. Ex., Des études de marché) pour informer la sélection des modalités de transfert et le développement du programme.
• Connaissances étendues des domaines spécialisés : Démontre la capacité à interpréter les données de base dans le contexte des domaines spécialisés du PAM pour contribuer à la conception, à la mise en œuvre et au suivi des programmes techniques.
• Engagement de politique stratégique avec le gouvernement : Comprend et applique les principes de base de l’engagement avec les homologues gouvernementaux au niveau national ou local.

QUALIFICATIONS MINIMALES

Education:

– Avoir un diplôme universitaire supérieur (Master) d’Ingénieur du Développement Rural ou équivalent, avec une sensibilité pour la construction de la résilience.

Qualifications et attentes:

– Avoir au minimum 05 ans d’expérience dans le domaine du Développement Rural; dans la conception et l’exécution des projets/programmes de résilience et de développement des moyens d’existence avec une sensibilité pour la sécurité alimentaire et nutrition dont au moins 2 ans avec le Système des Nations Unies ou les ONG serait souhaitable;

– Avoir une aptitude avérée à motiver, fournir un appui technique et des conseils à une équipe pluridisciplinaires et à des partenaires.

– Avoir la capacité d’appuyer techniquement une unité polyvalente de développement rural

– Avoir une bonne capacité en management et en leadership

– Avoir l’aptitude de travailler sous pression et dans les zones à risques d’insécurité moyens à élevés Une bonne connaissance de l’informatique avec une expérience dans l’utilisation du pack Microsoft Office.

QUALIFICATIONS REQUISES POUR L’ENTRÉE DANS CE RÔLE

– Avoir une bonne connaissance et compréhension du développement au Tchad, des approches politiques et stratégies nationales en matière de sécurité alimentaire et nutritionnelle et de moyens d’existence résilients, la méthodologie d’analyse des chaînes de valeur, la gestion des ressources naturelles et de planification de la résilience environnementale, des thèmes transversaux (par exemple le genre, etc.) et l’intégration de l’atténuation des catastrophes et de réponse aux chocs

– Avoir un niveau élevé de compréhension et de maitrise des approches Résilience et Urgence

– Avoir une bonne connaissance de l’approche bassin versant dans l’aménagement du territoire et la création d’actifs productifs

– Avoir une bonne connaissance de la conduite des activités de CES/DRS dans le cadre de la récupération des sols et de la gestion intégrée des ressources en eaux et de la fertilité des sols Un haut niveau de compétence et d’expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires et multifonctionnels

– Avoir un haut niveau de compétence et d’expérience dans la planification, la budgétisation, et le suivi de l’exécution financière et le respect de procédures financières

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

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REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).
• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.
• Please make sure you upload your professional CV in the English language
• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter
• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time
• Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application
• Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements