Background:

La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad.  En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.

El objetivo del Programa País de ONU Mujeres para el periodo 2025-2028 es contribuir a los esfuerzos realizados por Colombia para enfrentar los retos y oportunidades en materia de desigualdades de género y para fortalecer el empoderamiento de las mujeres y las niñas, partiendo de su participación en la construcción de paz, en la seguridad humana, en la justicia social y en la protección social, así como de su rol como defensoras del medio ambiente y de su aporte a la aceleración de los ODS, en un contexto que garantice su derecho a tener una vida libre de violencia.  Por tanto, ONU Mujeres concentrará su contribución entorno a cuatro de los cinco ejes priorizados por el Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible (UNSDCF) firmado con el gobierno en junio de 2024, siendo estos: 1) Consolidación de la paz total, la seguridad humana y la justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica, con énfasis en poblaciones en situación de vulnerabilidad, migrantes y refugiados; 3) Medio ambiente, acción climática y transición energética; y 4) Habilitadores de la Agenda 2030.

ONU Mujeres Colombia identifica dentro de su Programa País como ventaja comparativa la implementación holística e interseccional de su triple mandato, que a través de su presencia en territorio le permite alcanzar a las mujeres y niñas más dejadas atrás. El 30º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing en 2025 catalizará la implementación de nuestro triple mandato y reforzará nuestro trabajo con mujeres y hombres jóvenes para “hacer retroceder el retroceso” y promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Así mismo reconoce como ventaja comparativa el liderazgo que ONU Mujeres tiene gracias a su rol de coordinación interagencial y de la cooperación internacional. Así, actualmente la oficina país tiene el rol de Secretaría Técnica de la Mesa de Género de la Cooperación Internacional, colíder del Grupo Interagencial de Género, del subgrupo de violencias basadas en género y estará coliderando grupos de resultados del UNSDCF 2024-202725, así como trabajando con un  fuerte enfoque interagencial con las diferentes AFP del SNU. Así mismo, ONU Mujeres releva el trabajo con las organizaciones de sociedad civil, que permite a ONU Mujeres traer a la vida el principio de No Dejar Atrás a través del apoyo a las mujeres afro e indígenas, mujeres rurales, mujeres jóvenes, defensoras de Derechos Humanos, firmantes de paz y mujeres con discapacidades. En ese contexto la entidad cuenta con un Grupo Asesor de la Sociedad Civil (GASC) formado por mujeres diversas.

Considerando todo lo anterior, ONU Mujeres requiere contar con un/a profesional responsable de gestionar el rol institucional en el Grupo Interagencial de Género, la Mesa de Género de Cooperación Internacional, el Grupo Asesor de Sociedad Civil y los procesos intergubernamentales y demás asociados a este mandato de coordinación y aspectos intergubernamentales y de sociedad civil.

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, y bajo la supervisión de la Oficial Nacional de Programa encarga del área de ODS, el/la profesional desempeñara las siguientes funciones:

Resultado 1: Apoyo al fortalecimiento de la capacidad estratégica y técnica del Secretariado de la Mesa de Género de Cooperación Internacional (MGCI)

• Liderazgo en la generación de insumos y escenarios para el Plan de Trabajo de la MGCI y sus grupos de tareas.
• Coordinación, articulación y gestión para la puesta en marcha de las acciones determinadas en el Plan de trabajo de la MGCI y acompañamiento a los Grupos de Tareas
• Preparación de insumos para las sesiones de reunión ordinarias y extraordinarias en el marco de la MGCI
• Apoyo a la coordinación y articulación de las entidades MGCI en el marco de las acciones clave en el marco de los elementos de contexto nacional y globales
• Convocatoria de las sesiones plenarias de todo tipo y apoyo a la convocatoria de las sesiones de GdT.
• Proyección y desarrollo de acciones estratégicas de comunicación para visibilizar la presidencia de la MGCI y los productos de comunicación y del sistema de gestión de conocimiento sobre las acciones realizadas por la MGCI, manteniendo la coordinación y articulación con el área de Comunicaciones de la oficina de ONU Mujeres
• Seguimiento e impulso al plan de trabajo de la MGCI y los GdT.
• Consolidación de reportes y resultados de gestión de la MGCI.
• Preparación, realización y envío de ayudas de memoria e información clave para la MGCI
• Consolidación y actualización permanente de los directorios (Plenaria y Grupos de Tareas definidos)
• Gestión de la página web de la MGCI.
• Gestion de los recursos financieros asociados.

Resultado 2: Apoyo a la planeación estratégica, coordinación e implementación del plan de trabajo del Grupo Interagencial de Género en el marco del apoyo al rol del UNCT para la agenda de igualdad de género y al rol de ONU Mujeres en la gestión del UNSDCF.

• Liderazgo en la generación de insumos y escenarios del plan de trabajo para el co-liderazgo del Grupo Interagencial de Género (GIG) y con la OCR
• Identificar actividades principales y estratégicas para la formulación del Plan de Trabajo el GIG en el marco de la alineación con la hoja de ruta UNCT SWAP, el UNSDCF y los procesos intergubernamentales.
• Coordinación, articulación y gestión para la puesta en marcha de las acciones determinadas en Plan de Trabajo
• Convocar, preparar insumos y dar seguimiento a los acuerdos y compromisos de las reuniones del GIG u otros requerimientos en el marco de este espacio interagencial
• Convocatoria de las sesiones
• Preparación, realización y envío de ayudas de memoria e información clave para el GIG y el UNCT
• Proyección y desarrollo de acciones estratégicas de comunicación y los productos de comunicación y del sistema de gestión de conocimiento sobre las acciones realizadas por el GIG, manteniendo la coordinación y articulación con el área de Comunicaciones de la oficina de ONU Mujeres
• Participación en las reuniones convocadas a nivel regional y global sobre UNCT SWAP GESC y Grupos Temáticos de Género
• Seguimiento e impulso al plan de trabajo y a los grupos de resultados del UNSDCF para impulsar los logros en igualdad de género y de derechos de las mujeres.
• Consolidación y actualización permanente de los directorios
• Consolidación de reportes y resultados de gestión
• Gestion de los recursos financieros asociados.

Resultado 3: Seguimiento y apoyo a procesos en el marco de la agenda intergubernamental, gestión eficaz del desarrollo de actividades programadas para el cumplimiento de los logros programáticos a nivel técnico y operativo para lograr el fortalecimiento de las estrategias y objetivos de ONU Mujeres

• Preparación de Términos de Referencia conforme a los requerimientos y Seguimiento a la/las consultorías que se lleven a cabo en el marco de las acciones establecidas en el plan de trabajo
• Seguimiento a los procesos de contratación y desarrollo de las consultorías de apoyo de ONU Mujeres al Gobierno Nacional (Cancillería, Viceministerio de las Mujeres, Vicepresidencia de la República)
• Seguimiento y toma de notas para compartir de los procesos/eventos de la agenda intergubernamental del nivel nacional, regional o global con relación a los derechos de las mujeres y la igualdad de género.
• Apoyo al seguimiento del proceso de Política Exterior con Enfoque de Género (Política Exterior Feminista) en el marco del proyecto de contribución de Cancillería a este proceso.
• Apoyo al seguimiento de hitos en el marco de agenda intergubernamental en el marco de las acciones lideradas o de apoyo por parte de la Oficina de ONU Mujeres en Colombia. Coordinación y articulación requerida tanto a nivel interagencial como interna de la Oficina conforme sea requerida (COP16, Foro Mundial de Datos, Consulta Regional RG40 de CEDAW)
• Seguimiento y preparación de insumos requeridos en el marco de los procesos intergubernamentales que se lleven a cabo durante el año.
• Seguimiento a las comunicaciones recibidas desde la Oficina Regional en el marco de consultas especificas o requerimientos a la Oficina País. Preparación, validación interna y envío de comunicaciones sobre consultas puntuales desde la Oficina Colombia.
• Seguimiento y puesta en marcha de acciones logísticas, operativas y de coordinación para apoyar la participación de representantes de sociedad civil/Estado u otras en espacios intergubernamentales de nivel regional o global.
• Identificar acciones estratégicas de acción de ONU Mujeres de cara a la proyección e implementación de los recursos que financian los temas de coordinación interagencial y seguimiento a la agenda intergubernamental asegurando el cumplimiento de las actividades y objetivos en lo temático y presupuestal.
• Apoyo y seguimiento a los procesos operativos para garantizar la ejecución de los recursos asignados al apoyo de la participación de representantes de Colombia en espacios regionales y globales.

Resultado 4: Apoyo al seguimiento y acompañamiento al Grupo Asesor de la Sociedad Civil  (GASC) y al rol de la sociedad civil en procesos intergubernamentales y de coordinación

• Monitoreo, comunicación y articulación con las integrantes del GASC en Colombia.
• Preparación de insumos y BN para reuniones GASC e intervenciones de la Representación de ONU Mujeres
• Elaboración y envío de las ayudas de memoria de las sesiones GASC.
• Apoyar la coordinación de las reuniones del GASC Colombia, garantizar los elementos logísticos para las reuniones, la coordinación de itinerarios, alojamiento y traslados de las participantes y preparación de insumos para cada reunión.
• Brindar asistencia y apoyos efectivos y oportunos a las actividades en el marco del GASC.
• Apoyar la puesta en marcha y visibilización de las acciones/actividades estratégicas en el marco del rol de ONU Mujeres para movilización del GASC (Sesiones virtuales, diálogos estratégicos y de seguimiento claves para el trabajo de ONU Mujeres)
• Apoyar la articulación de las áreas programáticas de ONU Mujeres en seguimiento al Grupo Asesor de la Sociedad Civil.  al interior de la oficina para dar seguimiento a GASC.
• Apoyo a otros procesos relacionados con sociedad civil
• Coordinar los espacios de diálogo claves en el marco del rol del Grupo Asesor

Valores y Principios Corporativos:

• Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
• Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
• Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

• Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
• Rendición de cuentas
• Solución creativa de problemas
• Comunicación eficaz
• Colaboración inclusiva
• Compromiso y participación con las partes interesadas
• Liderar con el ejemplo

Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres: this link

Calificaciones para Reclutamiento

Educación: Profesional en Ciencias Sociales, Políticas o Humanas: Sociología, Ciencia Política, Antropología, Economía, Derecho, Administración Pública, Filosofía, Psicología Social, Trabajo Social o afines.
Especialización o Maestría en Ciencias Sociales, Políticas o Humanas: Sociología, Ciencia Política, Antropología, Economía, Derecho, Administración Pública, Filosofía, Psicología Social, Trabajo Social o afines.
Experiencia: 6 años de experiencia profesional en temas relacionados con trabajo en el ámbito de planeación, gestión de proyectos, de concertación interinstitucional y en Igualdad de género y derechos de las mujeres.
Experiencia en cooperación internacional.
Conocimientos: 

Conocimiento en cooperación internacional.
Conocimientos en igualdad de género y de derechos de las mujeres.
Capacidad de comunicación, de síntesis, y de selección de información
Capacidad de trabajo en equipo y en ámbitos de gestión paralela.
Capacidad de dialogo e interlocución estratégica con copartes.
Idioma: Español e Ingles

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements