1. FUNCIÓN Y RESPONSABILIDADES

El objetivo del cargo de Coordinador/a de ICLA es asegurar con sus capacidades técnicas y de coordinación,  la implementación y desarrollo de la Competencia que presta servicios legales de información, orientación y asistencia legal   (ICLA por sus siglas en inglés) () y sus proyectos. La siguiente es una breve descripción de la función:

Responsabilidades Generales:

1. Cumplimiento de las políticas, directrices y procedimientos del NRC
2. Asegurar que los proyectos apunten a los participantes  con necesidades de protección, y explorar y evaluar nuevos y mejores formas de asistencia
3. Promover los derechos de los desplazados internos / repatriados en consonancia con la estrategia de incidencia.
4. Proporcionar insumos técnicos desde la perspectiva de NRC a mecanismos de coordinación existentes (Cluster o Grupos de trabajo)
5. Desarrollo de indicadores y herramienta de monitoreo y evaluación para la competencia ICLA.
6. Desarrollar guías, herramientas y metodologías para las actividades que NRC desarrolla dentro de la estrategia de la competencia básica en Ecuador.
7. Contribuir al aprendizaje organizacional a través del análisis técnico, recopilación de lecciones aprendidas e informes técnicos en el ámbito de ICLA como competencia básica.
8. Desarrollar módulos de capacitación y proporcionar capacitación del personal de NRC en el ámbito de ICLA como competencia básica.
9. Proveer capacitación e incidencia con  actores relevantes.
10. Las demás tareas asignadas para el cumplimiento del objetivo del cargo.

Responsabilidades específicas: 

1. Asegurar la implementación programática y presupuestaria de los proyectos de ICLA que NRC implementa en el área de acuerdo a la estrategia del programa, los procedimientos internos y a los de los donantes.
2. Asegurar la puesta en marcha de las actividades contempladas en el POA/proyectos, por medio de planes de trabajo, monitoreo y seguimiento de los mismos, utilizando como referencia el Ciclo de Gestión de Proyectos.
3. Promover la participación de personas, hogares y comunidades en el marco de las asistencias en emergencia y en el alcance a soluciones duraderas desde todas las fases de los proyectos de manera equitativa, segura e igualitaria, conforme los parámetros de la programación segura e inclusiva (SIP) de NRC.
4. Acompañar los ejercicios de evaluación de necesidades y acciones que permitan recolectar información, por ejemplo, elaborando reportes para priorizar la atención y estrategia de respuesta de la población con mayores necesidades y de interés para NRC.
5. Participar en las rutinas de coordinación, planeación y articulación de NRC, de los programas de ICLA del equipo del Área.
6. Recolectar, analizar, mantener actualizada y sistematizar información sobre el contexto.
7. Cumplir con todos los lineamientos de carácter administrativo, financiero, logístico, de personal y de seguridad establecidos por el NRC.
8. Realizar las evaluaciones técnicas y proponer las acciones de respuesta en el marco de la Estrategia de ICLA en las zonas de cobertura de la operación del área.
9. Contribuir al desarrollo de las estrategias del programa, propuestas de proyectos, así

como proveer análisis frente a las necesidades y vacíos de la operación.

1. Recolectar la información necesaria para ajustar las formas de implementación de las acciones de los Proyectos ICLA de acuerdo a las condiciones del contexto.
2. Fomentar la participación comunitaria en la fase de planeación conforme a la estrategia de Programas Basados en la Comunidad, mediante la implementación de metodologías y herramientas participativas.
3. Asegurar la construcción de propuestas a donantes y desarrollo de informes y reportes de los proyectos en ejecución o culminados.
4. Facilitar las herramientas al equipo supervisado para el seguimiento y reporte de implementación de las actividades de los proyectos de ICLA que se implementan en el área.
5. Hacer control a los costos y seguimiento a los presupuestos, en coordinación con la gerencia de área y la líder de equipo de finanzas.
6. Elaborar reportes periódicos sobre el estado de implementación del programa de acuerdo a las necesidades del Programa y del Área
7. Realizar evaluaciones de desempeño, y evaluar períodos de prueba y rendimiento del equipo a su cargo.
8. Con el apoyo del área de Recursos Humanos y de la Gerencia de Área, realizar procesos de selección e inducción del personal contratado.
9. Mantener contacto y colaborar con las autoridades locales pertinentes y otros actores claves para la organización.
10.  Las demás asignadas por el supervisor en el cumplimiento del objetivo del cargo.

1. Competencias 

Las competencias son importantes para que el/la empleado/a y la organización puedan lograr los resultados deseados. Estas son relevantes para todo el personal y se dividen en las siguientes dos categorías:

1. Competencias profesionales:

Estas son las habilidades, conocimientos y experiencias que son importantes para el desempeño eficaz.

Competencias profesionales generales:

• Mínimo tres(3) años de experiencia relevante
• Conocimiento técnico específico para el sector humanitario.
• Experiencia previa de trabajo en contexto complejos y volátiles.
• Competencia técnica documentada en relación con las responsabilidades del cargo.
• Resultados comprobados en relación con las responsabilidades del cargo.

Habilidades específicas, conocimientos y experiencia del contexto: 

• Título universitario en en Derecho, Relaciones Internacionales, Sociología, Antropología, o afines.
• Conocimiento del Contexto de seguridad donde opera NRC.
• Fluidez oral y escrita español e inglés.
• Conocimiento del Contexto Latinoamericano.
• Experiencia en la provisión de información, orientación y asistencia legal.
• Conocimiento del contexto humanitario y las estructuras de organización social.
• Conocimiento y experiencia en el manejo del paquete Office y bases de datos.
• Excelentes habilidades para la expresión oral y escrita.
• Excelentes relaciones interpersonales.
• 1. Competencias comportamentales: 
• Conocimiento en formulación, ejecución, seguimiento y evaluación de proyectos (Gestión del Ciclo de Proyecto – PCM, Gestión Basada en Resultados – GBR).
• Conocimiento demostrable de la normatividad internacional y nacional asociada a temas de derechos humanos, protección internacional, estatus de refugiado, así como conocimientos en la Ley Orgánica de Movilidad Humana. Se valorarán conocimiento en la Ley 1448 de 2011 de Colombia.
• Experiencia profesional mínima de tres (3) años en trabajo con comunidades y población vulnerable, en especial afectadas por la violencia armada.
• Experiencia en el trabajo en niñez y/o protección.
• Conocimiento de la estructura del Estado y de la política pública para la atención de víctimas del conflicto armado/personas con necesidad de protección internacional y el sistema de protección nacional.
• Experiencia mínima de 3 años en funciones de coordinación, liderazgo y manejo de equipos de trabajo en campo.

El marco de competencias del NRC establece 12 competencias comportamentales y son esenciales las siguientes para este cargo:

• Manejo de entornos inseguros
• Gestión de recursos para optimizar resultados
• Empoderar y generar confianza
• Gestionar el desempeño y el desarrollo
• Planificación y entrega de resultados

Qué Ofrecemos:

Locación: Quito
Contrato: Nacional.
Travel: 50% in total “esta posición exige frecuentes viajes a zonas donde están presentes enfermedades endémicas”
NRC es una Organización que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con la diversidad sin distinción de edad, sexo, religión, etnia, nacionalidad y capacidad física.
Pensamos con originalidad, fomentamos las ideas y damos responsabilidad a todos los empleados a todos los niveles. Tendrá muchas oportunidades de ser escuchado y tomar la iniciativa.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements