Mission and objectives

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’Organisation fait – à travers les programmes, les plaidoyers et les opérations. La stratégie d’équité, soulignant les enfants et familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits des enfants en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont l’opportunité de survivre, de se développer et d’atteindre leurs pleins potentiels, sans discrimination, préjugé ou favoritisme. Dans la mesure où tout enfant a une chance inégale dans la vie – dans une dimension sociale, politique, économique et civique – ses droits sont enfreints. Il y a de plus en plus d’évidences pour la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – luttant contre les inégalités – non seulement vont donner l’opportunité de réaliser leur potentiel à plus d’enfants, mais aussi vont conduire à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C’est pourquoi la concentration sur l’équité est si vital. Ceci accélère le progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, comme décrit dans la Convention relative aux droits des enfants, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Context

Le principal objectif de la mission est d’appuyer les régions et les districts sanitaires dans la préparation et la mise en œuvre des activités logistiques pour la vaccination de routine et le grand rattrapage des zéro doses y compris la vaccination contre la COVID-19 à Madagascar, en particulier, l’évaluation de la disponibilité des capacités de stockage et l’estimation des besoins en équipements de chaine du froid supplémentaires, l’estimation des besoins en vaccins, le déploiement des intrants de vaccination dans les régions et districts sanitaires. Spécifiquement, il s’agit de : – Appuyer les régions dans le renforcement, la redynamisation, la coordination et l’animation de la sous-commission logistique au niveau de la région. – Appuyer la réalisation au niveau regional de l’inventaire des équipements de la chaine du froid, de la sante maternelle et infantile, de la logistique roulante ; – Appuyer les régions dans la réception, l’installation, le monitorage et la maintenance des équipements de la chaine du froid pour la routine et les activités d’introduction de nouveaux vaccins ; – Appuyer les régions dans l’élaboration du plan d’approvisionnement/distribution du vaccin et matériel d’injection et autres intrants. – Appuyer l’utilisation correcte des outils (Suivi des stocks des intrants, outil d’inventaire chaine du froid) dans la collecte, le monitorage et l’analyse régulière des données de vaccination et de la gestion de la chaine du froid

Task Description

Sous la supervision directe du Spécialiste Immunization P4, chef d’Unité Immunisation, avec l’orientation technique du Spécialiste en logistique et approvisionnement P3 (Unité Vaccination/Section Santé) et en collaboration étroite avec l’équipe de la Direction du programme Elargi de Vaccination (DPEV), celle des régions y compris les Staff Terrain UNICEF, le/la volontaire apporte les appuis technique dans la Planification, la formation des acteurs, le suivi de la collecte des données, l’analyse des données a travers les activités suivantes : – Le renforcement, la redynamisation, la coordination et l’animation de la sous-commission logistique au niveau de la région – La préparation et la réalisation de l’inventaire des équipements de la chaine du froid et de santé maternelle/néonatale, de la logistique roulante et des infrastructures. – Le suivi de la réception, l’installation, le monitorage et la maintenance des équipements de la chaine du froid ; – L’elaboration du plan d’approvisionnement/distribution du vaccin et des matériels d’injection et autres intrants liés au Covid-19 au niveau régional; – L’utilisation des outils logistiques (suivi des stocks des intrants, outil d’inventaire chaine du froid) dans la collecte, le monitorage et l’analyse régulière des données de vaccination et de la gestion de la chaine du froid – Le suivi de l’utilisation et de stock des vaccins. Il est à noter que la complémentarité avec d’autres staffs de l’UNICEF au niveau national et opérationnel est primordiale. En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Competencies and values

• Responsabilité • Adaptabilité et flexibilité • Créativité • Jugement et prise de décision • Planification et organisation • Professionnalisme • Contrôle de soi

Living conditions and remarks

Les candidats sélectionnés pour des affectations de Volontaires nationaux qui nécessitent un déplacement vers le lieu d’affectation peuvent, à titre exceptionnel, se voir accorder pendant cette période des modalités de travail alternatives leur permettant de travailler depuis leur lieu de recrutement jusqu’à ce que les restrictions soient levées. Les candidats sélectionnés pour des affectations de Volontaires nationaux peuvent également se trouver dans l’obligation de commencer leur affection depuis leur lieu de recrutement dans les cas où l’accès aux locaux de l’ONU est restreint. L’Agence hôte sera responsable des décisions concernant les options de télétravail et le réaménagement des modalités de travail. Il est recommandé aux candidats de discuter, au cours de leur entretien avec l’Agence hôte, des conditions de voyage, des restrictions éventuelles et des autres dispositions possibles. Si leur candidature est retenue, les candidats devront examiner attentivement les conditions de l’offre du programme VNU avant de l’accepter. Le contrat couvre la période ci-dessus indiquée, renouvelable selon la disponibilité des fonds, nécessités opérationnelles et performance satisfaisante. Cependant il n’y a aucune garantie soit prolongé au-delà du contrat initial. Une indemnité mensuelle de subsistance de volontaire, censée couvrir le logement, les besoins de base ainsi que les charges utilitaires (eau, électricité, etc.) équivalent à 1600 USD (montant et monnaie de paiement) vous sera versée. Vous aurez aussi droit à un voyage vers le lieu d’affectation et une Indemnité d’installation (SIG) (si applicable); une assurance médicale (avec dépendants, maximum trois), une assurance d’incapacité et une assurance vie. Un billet pour le voyage retour vers votre lieu de recrutement (si applicable) sera fourni et une indemnité de réinstallation (RSA) après service satisfaisant vous sera payée. En plus de ce qui précède, pour les lieux d’affectation sans famille classifiés sous catégories D ou E selon la classification de ICSC, une indemnité de bien-être sera versée chaque mois ; à raison de 15% de VLA pour le bien-être niveau A et 30% de VLA pour le bien-être niveau B respectivement. « Madagascar est un pays unique en matière d’humanitaire. Il offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau avancé de conscience culturelle et plus d’endurance et d’engagement qu’ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité ainsi que la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. »

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements