Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto
El trabajo de la Oficina del PNUD en Chile se ha destacado durante las últimas dos décadas por aportar diagnósticos en profundidad respecto de las dinámicas sociales, culturales y políticas que cruzan a la sociedad chilena. Su foco en la producción de conocimiento de alto nivel le ha permitido incidir en los debates públicos, en la comprensión de las principales tendencias y cuellos de botella para avanzar hacia el desarrollo sostenible. Informes de gran magnitud elaborados a partir de una multiplicidad de fuentes de información y utilizando métodos de investigación diversos, acompañan estudios específicos que identifican buenas prácticas internacionales en materias de gobernanza, democracia, medio ambiente, desigualdad entre otras materias. La producción de conocimiento busca entregar soluciones innovadoras para enfrentar desafíos de desarrollo, aprendiendo de la experiencia de otros países. De la misma forma, el PNUD se plantea como un intermediador y difusor de conocimiento producido en el mundo académico, a nivel internacional por los principales organismos intergubernamentales y especializados, y los tomadores de decisión, líderes de opinión, y la sociedad en su conjunto.
El desafío de la Unidad de Investigación es mantener el posicionamiento del PNUD en el debate público a través de la elaboración de análisis y productos de conocimiento sobre temas relevantes para la sociedad chilena, incluyendo los actores políticos, económicos y sociales, con el más alto estándar de rigurosidad académica, y en línea con las líneas estratégicas y prioridades corporativas definidas por el PNUD. Además, esta Unidad contribuye entregando asistencia técnica a las áreas programáticas de la Oficina, en contenidos y metodologías para la realización de sus funciones. En materia de producción y gestión de conocimiento, esto implica colaborar con la disponibilidad y uso de datos desglosados, contribuir a la comprensión y difusión de metodologías integrales con enfoques integrados destinados a abordar los retos de desarrollo interconectados, uso sistemático de teorías de cambio para analizar problemas y proponer soluciones, comprensión y uso de nuevas tecnologías, adoptar y aplicar innovación incluyendo los laboratorios para la innovación que permitan testear y escalar soluciones.
Alcance del trabajo
El objetivo principal de este cargo es contribuir al desarrollo, coordinación y apoyo de la agenda de investigación del PNUD, asumiendo uno u otro rol dependiendo del área de especialidad. Asimismo, tiene por responsabilidad entregar asesoría técnica y apoyar la gestión de proyectos del área y de Programas, según se requiera, interactuando, para ello, con los diferentes equipos y actores relacionados. Se espera, además, de quien ocupe esta posición, un conocimiento avanzado del concepto y debates actuales sobre desarrollo sostenible y Agenda 2030, conocimiento demostrado de principales tendencias económicas, sociales y/o políticas en Chile y capacidad de síntesis y de presentación de temas complejos relativos al análisis y la formulación de políticas públicas dirigido a tomadores/as de decisiones.
Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:
Acuerdo Institucional
El/la Analista de Investigación se desempeñará bajo la supervisión del/a Coordinador/a de la Unidad de Investigación y en coordinación con el resto de investigadores/as de la Unidad y con las otras área de Oficina relacionadas a las funciones de la Unidad. Se desempeñará en las Oficinas del PNUD en Chile, ubicadas en la ciudad de Santiago. La jornada de trabajo será completa.
Competencias
Esenciales | |
Lograr Resultados | NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo. |
Pensar Innovadoramente | NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras. |
Aprender Continuamente | NIVEL 1: Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación. |
Adaptarse con Agilidad | NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible. |
Actuar con Determinación | NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a). |
Participar y Asociarse | NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas. |
Facilitar la Diversidad y la Inclusión | NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación |
Competencias Funcionales y Técnicas
Área Temática | Nombre | Definición |
Dirección y estrategia de negocio | Pensamiento estratégico | Desarrolla estrategias efectivas y planes priorizados alineados con los objetivos del PNUD, basado en el análisis sistémico de desafíos, potenciales riesgos y oportunidades, enlazando la visión con la realidad en terreno para crear soluciones dirigidas tangibles; aprende desde una variedad de fuentes para anticipar y responder a ambas, actuales y futuras tendencias; demuestra previsión. |
Dirección y estrategia de negocio | Pensamiento sistémico | Habilidad para usar el análisis de problema y juicio objetivo para comprender cómo elementos interrelacionados coexisten con sistemas o procesos promedio y considerar cómo alterar un elemento puede impactar en otras partes del sistema. |
Desarrollo de negocios | Generación de conocimiento | Habilidad para investigar y transformar información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que dé respuesta a las necesidades establecidas. Capacidad para aplicar conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos relevantes, modelos conceptuales y teorías que pueden ser útil para abordar situaciones nuevas. |
Gestión de negocios |
Comunicación | Comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia. Habilidad para gestionar la comunicación interna y externamente a través de redes sociales, medios, y otros canales apropiados. |
Gestión de redes y alianzas | Gestión de relacionamiento | Habilidad para comprometer un amplio rango de interesados, construir, mantener y/o fortalecer relaciones de trabajo, confianza y entendimiento mutuo. |
Agenda 2030- Prosperidad | Crecimiento inclusivo | Pobreza multidimensional y desarrollo humano. |
Calificaciones mínimas de un NPSA
Educación académica mínima requerida
o
Años mínimos de Experiencia laboral relevante
Será considerada una ventaja, contar con más de 5 años de experiencia relevante.
Habilidades y competencias requeridas
Habilidades y competencias deseables
Idiomas requeridos (a nivel laboral)
Certificados profesionales
Viajes:
Disclaimer
Important applicant information
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Applicant information about UNDP rosters
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Workforce diversity
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Level of Education: Bachelor Degree
Work Hours: 8
Experience in Months: No requirements