UNDP : Analista de Investigación – Santiago

  • Location:
  • Salary:
    negotiable / YEAR
  • Job type:
    CONTRACTOR
  • Posted:
    3 days ago
  • Category:
  • Deadline:
    07/01/2025

JOB DESCRIPTION

Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP:  we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Oficina/Unidad/Descripción del Proyecto 

El trabajo de la Oficina del PNUD en Chile se ha destacado durante las últimas dos décadas por aportar diagnósticos en profundidad respecto de las dinámicas sociales, culturales y políticas que cruzan a la sociedad chilena. Su foco en la producción de conocimiento de alto nivel le ha permitido incidir en los debates públicos, en la comprensión de las principales tendencias y cuellos de botella para avanzar hacia el desarrollo sostenible. Informes de gran magnitud elaborados a partir de una multiplicidad de fuentes de información y utilizando métodos de investigación diversos, acompañan estudios específicos que identifican buenas prácticas internacionales en materias de gobernanza, democracia, medio ambiente, desigualdad entre otras materias. La producción de conocimiento busca entregar soluciones innovadoras para enfrentar desafíos de desarrollo, aprendiendo de la experiencia de otros países. De la misma forma, el PNUD se plantea como un intermediador y difusor de conocimiento producido en el mundo académico, a nivel internacional por los principales organismos intergubernamentales y especializados, y los tomadores de decisión, líderes de opinión, y la sociedad en su conjunto.

El desafío de la Unidad de Investigación es mantener el posicionamiento del PNUD en el debate público a través de la elaboración de análisis y productos de conocimiento sobre temas relevantes para la sociedad chilena, incluyendo los actores políticos, económicos y sociales, con el más alto estándar de rigurosidad académica, y en línea con las líneas estratégicas y prioridades corporativas definidas por el PNUD. Además, esta Unidad contribuye entregando asistencia técnica a las áreas programáticas de la Oficina, en contenidos y metodologías para la realización de sus funciones. En materia de producción y gestión de conocimiento, esto implica colaborar con la disponibilidad y uso de datos desglosados, contribuir a la comprensión y difusión de metodologías integrales con enfoques integrados destinados a abordar los retos de desarrollo interconectados, uso sistemático de teorías de cambio para analizar problemas y proponer soluciones, comprensión y uso de nuevas tecnologías, adoptar y aplicar innovación incluyendo los laboratorios para la innovación que permitan testear y escalar soluciones.

Alcance del trabajo 

El objetivo principal de este cargo es contribuir al desarrollo, coordinación y apoyo de la agenda de investigación del PNUD, asumiendo uno u otro rol dependiendo del área de especialidad. Asimismo, tiene por responsabilidad entregar asesoría técnica y apoyar la gestión de proyectos del área y de Programas, según se requiera, interactuando, para ello, con los diferentes equipos y actores relacionados. Se espera, además, de quien ocupe esta posición, un conocimiento avanzado del concepto y debates actuales sobre desarrollo sostenible y Agenda 2030, conocimiento demostrado de principales tendencias económicas, sociales y/o políticas en Chile y capacidad de síntesis y de presentación de temas complejos relativos al análisis y la formulación de políticas públicas dirigido a tomadores/as de decisiones.

Entre las funciones y resultados esperados se encuentran:

  1. Participar en el diseño, implementación y análisis de estudios o líneas de investigación atingentes a las temáticas a abordar, así como participar en el proceso de redacción, difusión y asesoría técnica derivadas del proceso de investigación y análisis.
  2. Participar de mesas de trabajo internas y externas relativas a las áreas de conocimiento y dominio del/a investigador/a; de igual modo, colaborar con otros equipos de la Oficina en instancias de investigación o de requerimientos metodológicos.
  3. Coordinar el diseño y elaboración de estudios e investigaciones de su responsabilidad, conforme le sean asignadas. Además, preparar propuestas y dar seguimiento a la agenda de investigación en su conjunto y en particular a los ámbitos de su responsabilidad.
  4. Entregar asesoría de alto nivel en la generación y difusión de conocimiento. Actuar como contraparte en estudios o investigaciones que se contraten de forma externa o para los que el PNUD sea invitado a participar.
  5. Coordinar y apoyar la interlocución con las contrapartes para la toma de decisiones sobre los criterios de investigación y contenidos técnicos, temáticos y metodológicos, según corresponda.
  6. Producir documentos que proporcionen antecedentes conceptuales y empíricos para el trabajo que desarrolla PNUD en los distintos temas.
  7. Contribuir y apoyar en las distintas actividades que se requieran para el logro de los resultados del área en particular y del PNUD en general. Entre éstas: organización de instancias de discusión, difusión, participación en medios, redacción de columnas, presentaciones en seminarios, entre otras.
  8. El/la titular desempeñará otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Unidad y la Oficina.

Acuerdo Institucional

El/la Analista de Investigación se desempeñará bajo la supervisión del/a Coordinador/a de la Unidad de Investigación y en coordinación con el resto de investigadores/as de la Unidad y con las otras área de Oficina relacionadas a las funciones de la Unidad. Se desempeñará en las Oficinas del PNUD en Chile, ubicadas en la ciudad de Santiago. La jornada de trabajo será completa.

Competencias

Esenciales
Lograr Resultados NIVEL 1: Planea y monitorea su trabajo, poniendo atención a los detalles, realiza un trabajo de calidad y a tiempo.
Pensar Innovadoramente NIVEL 1: Abierto(a) a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras.
Aprender Continuamente NIVEL 1:   Abierto(a) de mente y curioso(a), comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentación.
Adaptarse con Agilidad NIVEL 1: Se adapta a los cambios, maneja la incertidumbre/ambigüedad constructivamente, es flexible.
Actuar con Determinación NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro(a).
Participar y Asociarse NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones positivas.
Facilitar la Diversidad y la Inclusión NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación

Competencias Funcionales y Técnicas

Área Temática Nombre Definición
Dirección y estrategia de negocio Pensamiento estratégico Desarrolla estrategias efectivas y planes priorizados alineados con los objetivos del PNUD, basado en el análisis sistémico de desafíos, potenciales riesgos y oportunidades, enlazando la visión con la realidad en terreno para crear soluciones dirigidas tangibles; aprende desde una variedad de fuentes para anticipar y responder a ambas, actuales y futuras tendencias; demuestra previsión.
Dirección y estrategia de negocio Pensamiento sistémico Habilidad para usar el análisis de problema y juicio objetivo para comprender cómo elementos interrelacionados coexisten con sistemas o procesos promedio y considerar cómo alterar un elemento puede impactar en otras partes del sistema.
Desarrollo de negocios Generación de conocimiento Habilidad para investigar y transformar información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que dé respuesta a las necesidades establecidas. Capacidad para aplicar conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos relevantes, modelos conceptuales y teorías que pueden ser útil para abordar situaciones nuevas.
 

Gestión de negocios

Comunicación Comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia. Habilidad para gestionar la comunicación interna y externamente a través de redes sociales, medios, y otros canales apropiados.
Gestión de redes y alianzas Gestión de relacionamiento Habilidad para comprometer un amplio rango de interesados, construir, mantener y/o fortalecer relaciones de trabajo, confianza y entendimiento mutuo.
Agenda 2030- Prosperidad Crecimiento inclusivo Pobreza multidimensional y desarrollo humano.

Calificaciones mínimas de un NPSA

Educación académica mínima requerida

  • Estudios universitarios avanzados (Máster o equivalente) en ámbitos vinculados al Desarrollo, específicamente Economía, Ciencia Política, Sociología es requerido.

o

  • Estudios universitarios (Grado de licenciado o titulado(a) profesional) en alguna de las áreas mencionadas antes en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante serán considerados favorablemente en lugar de Maestría.

Años mínimos de Experiencia laboral relevante               

  • Mínimo dos (2) años (con maestría) o 4 años (con licenciatura) de experiencia profesional relevante.
  • Se entenderá por experiencia relevante al conjunto de experiencia laboral que incluya:
    • Experiencia de investigación y publicación en ciencias sociales utilizando métodos cualitativos y cuantitativos.

Será considerada una ventaja, contar con más de 5 años de experiencia relevante.

Habilidades y competencias requeridas               

  • Manejo de metodologías de investigación e instrumentos de recolección de datos.
  • Manejo de técnicas analíticas, cualitativas y/o cuantitativas.
  • Manejo de software de análisis estadístico.
  • Manejo de herramientas de trabajo remoto tales como Microsoft Teams o Zoom, nubes de almacenamiento y herramientas de trabajo colaborativo.
  • Manejo de herramientas tradicionales Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint.
  • Manejo de correo electrónico Outlook y sus funcionalidades.

Habilidades y competencias deseables 

  • Grado académico de doctor(a) en alguna de las disciplinas mencionadas.
  • Experiencia en la coordinación de estudios e investigaciones cualitativas y/o cuantitativas.
  • Experiencia en la coordinación de proyectos de investigación en áreas relevantes para el desarrollo.
  • Experiencia en la aplicación del enfoque de género y de desarrollo en la producción de conocimiento.
  • Participación en redes nacionales y/o internacionales en materia de producción de conocimiento.
  • Experiencia de participación en proyectos de investigación de carácter interdisciplinario.
  • Formación en más de una de las disciplinas mencionadas.
  • Experiencia en organismos internacionales, idealmente del Sistema de Naciones Unidas y en el PNUD en particular.
  • Experiencia previa y participación en la elaboración de IDHs (informes de desarrollo humano).

Idiomas requeridos (a nivel laboral)       

  • Fluidez en idioma español es requerida.
  • Manejo avanzado del idioma inglés es requerido.

Certificados profesionales           

  • Se solicitará certificar las credenciales y competencias con los respectivos certificados.

Viajes:  

  • Pudiese requerirse, eventualmente, en el marco de estudios o investigaciones.

Disclaimer

Important applicant information

All posts in the NPSA categories are subject to local recruitment.

Applicant information about UNDP rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

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Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements