I. Contexto organizacional 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes 

En los últimos años, los países de América Latina y el Caribe han experimentado notables avances en el ámbito económico. Sin embargo, el reto de igualarnos a los países más desarrollados se mantiene. La inclusión financiera es un tema de gran relevancia en las mesas de debates sobre cómo combatir la pobreza y enfrentar la desigualdad en países de ingreso medio; como los de nuestra región. Aunque los estudios sobre dicha inclusión se han multiplicado, son relativamente pocos los que aplican una perspectiva de género y aún menos los que se enfocan en todas sus dimensiones siendo la más básica el acceso.

En enero de 2023, ONU Mujeres inició la implementación del programa “Ecosistema Financiero Inclusivo” (EFI), que promueve la reducción de las brechas de género en los sistemas financiero para impulsar el empoderamiento económico de las mujeres, bajo la promesa central de la Agenda 2030 de “No dejar a nadie atrás” (LNOB). Este programa se enfoca en generar cambios sustantivos en el sistema financiero, modificar regulaciones discriminatorias y esta forma, el programa busca reducir barreras estructurales que limitan la reducción de la pobreza, la igualdad de oportunidades, la igualdad de género y el crecimiento económico. En ese sentido, uno de los principales factores para que las instituciones financieras coloquen a las mujeres como un segmento de interés diferenciado para la inclusión financiera, es el uso y manejo de sus datos en la relación que tienen las instituciones con sus usuarias/os de servicios y productos financieros. También busca fortalecer la capacidad de toma de decisiones de las mujeres en temas vinculados a la adquisición de compromisos financieros, la evaluación de riesgos asociados, el control sobre su dinero -gastos y ahorros- a través de cuentas personales, la inversión en educación y salud, y el acceso a crédito productivo y seguros que les permitan a sus negocios crecer.

Con el fin de profundizar en el trabajo que ONU Mujeres realiza en la región de América Latina y El Caribe en materia de inclusión financiera, apoyar a las oficinas de los países en esta materia, y apoyar la implementación del programa Ecosistema Financiero Inclusivo en Centroamérica por medio de asistencia técnica y desarrollo de productos de conocimiento, herramientas y metodologías, se pretende contratar una consultoría en modalidad para el desarrollo de productos concretos.

Bajo la supervisión de la Directora Regional Adjunta, en coordinación con la Coordinación Regional del EFI y la la Asesora en monitoreo y evaluación de inclusión financiera, el/la asesor/a para la generación y uso de datos para la inclusión financiera de las mujeres brindará asistencia técnica a la implementación de acciones en inclusión financiera en la región. La persona consultora trabajará en estrecha colaboración con el equipo regional del programa EFI, las oficinas de El Salvador, Guatemala y Honduras, así como otras oficinas de la región que requieran asistencia técnica en el tema de inclusión financiera.

La persona contratada podría tomar decisiones técnicas sobre el desarrollo de productos de conocimiento y planteamiento de metodologías, que serán revisados y discutidos por otras personas del equipo de la oficina regional o las oficinas de países con las que está colaborando.

III. Objetivo 

El objetivo principal de esta consultoría es generar evidencia a modo de estudios de casos de proveedores de servicios financieros e historias de vida que demuestren el impacto positivo de promover la inclusión financiera de las mujeres.

Los objetivos específicos son:

1. Desarrollar e implementar una metodología para la escritura de: a. casos sobre empresas u iniciativas proveedoras de servicios financieros que han ofrecido productos y servicios orientados a las mujeres con éxito y que utilizan datos y orientación al cliente como insumo para diseñar propuestas de valor y dar seguimiento a sus resultados; b. casos sobre emprendimientos/microempresas/empresas de mujeres que hayan sido impactadas significativamente por su inclusión financiera.   c. historias de vida sobre mujeres que hayan sido impactadas por la inclusión financiera; todo esto para que puedan servir de inspiración para empresas proveedoras de servicios financieros e iniciativas públicas para apoyar a subsegmentos de mercados de mujeres a acceder y utilizar servicios financieros.
2. Escribir y validar los casos e historias de vida con las organizaciones y personas participantes y con el equipo de ONU Mujeres.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Tres estudios de casos sobre empresas o iniciativas que proveen servicios financieros, que demuestren el impacto positivo de la inclusión financiera.

2. Tres estudios de casos sobre emprendimientos/microempresas/empresas de mujeres que hayan sido impactadas significativamente por su inclusión financiera.

3. Tres sets de historias de vida de mujeres (ej: uno por país: El Salvador, Honduras y Guatemala) que generen evidencia cualitativa sobre el impacto de la oferta inclusiva de servicios financieros y a la inclusión financiera de las mujeres.

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Conocer los resultados esperados y los materiales generados por el Programa EFI para orientar lo que se quiere lograr con los casos.
2. Identificar experiencias interesantes a documentar en consulta con los equipos de ONU Mujeres de los países, el equipo regional y organizaciones socias aliadas (ej: Redcamif, asociaciones o federaciones de organizaciones proveedoras de servicios financieros).
3. Diseñar un plan de trabajo y metodología para recabar los insumos para los estudios de casos y las historias de vida.
4. Recolectar la información necesaria mediante revisión documental, análisis de datos, y realización y sistematización de entrevistas.
5. Redactar los casos sobre la experiencia de proveedores de servicios financieros inclusivos de mujeres en su oferta.
6. 6. Redactar historias de vida de cómo ha cambiado la vida de mujeres que lograron una mayor inclusión financiera (acceso y uso de productos y servicios financieros).
7. Redactar los casos sobre las empresas de mujeres que fueron impactadas por su inclusión financiera.
8. Validar los casos y las historias de vida con contrapartes y con equipo de ONU Mujeres.
9. Realizar las ediciones necesarias y coordinar el proceso de revisión, edición, diagramación y publicación de los casos.
10. Mantener comunicación fluida con el equipo regional y el personal de los países Guatemala, Honduras y El Salvador de ONU Mujeres.

V. Entregable

El pago por los servicios se  realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés)  para procesar el pago final.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VII. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por la Oficina Regional de ONU Mujeres.  La supervisión de esta consultoría será realizada por la Directora Regional Adjunta, en coordinación con la Coordinación Regional del EFI y la  Asesora en monitoreo y evaluación de inclusión financiera. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

El consultor trabajará bajo la supervisión de la Directora Regional Adjunta, en coordinación con la Coordinación Regional del EFI y la Asesora en monitoreo y evaluación de inclusión financiera, y contará con el apoyo de la Asistente Regional del Programa EFI, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pagos.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de las personas seleccionadas y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Como parte de esta asignación, habrá un máximo de 3 viajes a las ciudades donde se asientan los casos, posiblemente uno a Guatemala, otro a Honduras y otro a El Salvador. Sin embargo, la persona consultora tendrá que realizar la mayoría de la comunicación de forma virtual.

VIII.   Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

IX. Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y otros derechos de propiedad

A. La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal.

B. ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato. 

X. Competencias 

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Favor visitar este enlace para mayor información en  UN Women’s Core Values and Competencies:

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Competencias funcionales: 

• Competente en realizar investigaciones.
• Excelentes habilidades de redacción y para contar historias en idioma español.
• Habilidad para realizar entrevistas.
• Habilidad para documentar experiencias basadas en evidencia.

XI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XII. Documentos a ser presentados para la postulación

1. Identificación personal (cédula o pasaporte)
2. Se solicita dos ejemplos de productos del Conocimiento escritos por la persona postulante.

NOTAS IMPORTANTES.

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements