Nombre del puesto CRS:  Oficial de Proyecto

Nombre del puesto interno:     Especialista en Agricultura Regenerativa y Desarrollo Positivo de la Juventud para la Región San Marcos

Departamento: Iniciativa Horizontes

Banda:   7

Reporta a:  Coordinador Territorial de laRegión San Marcos

Vacantes disponibles: 1 vacante

Sedes/Ubicación:  San Marcos, San Marcos

1. Acerca de Horizontes:

Con aspiraciones innovadoras, la iniciativa Horizontes apunta a escalar acciones que conduzcan al rejuvenecimiento de los paisajes agrícolas en la región fronteriza del Altiplano Occidental. La iniciativa aprovechará varios enfoques insignia de CRS, con el propósito de que comunidades y nuevas generaciones accedan sosteniblemente a agua y suelos para la agricultura, mercados inclusivos, educación y servicios financieros, y otras oportunidades para que las familias alcancen vidas dignas. Con base en la construcción de valor compartido, una diversa gama de socios y aliados aprovecharán las experiencias de la iniciativa RAICES Ahuachapán que promueve el aumento de la productividad y mejora de los medios de vida de familias agrícolas, para trabajar de cerca con al menos 15,000 familias en 17 municipios de Huehuetenango, San Marcos y Quiche. La iniciativa se plantea con una duración de 10 años, que servirán para afianzar las condiciones necesarias en la construcción de soluciones en diferentes sistemas de mercado agrícolas. Con esto, Horizontes busca fortalecer las estructuras de gobernanza y cohesión social para que los habitantes del territorio, en especial jóvenes y mujeres mayas, construyan medios de vida que llenen sus expectativas y perduren en el tiempo.

1. Resumen del Puesto:

Como Especialista en Agricultura Regenerativa y Desarrollo Positivo de la Juventud de la Región San Marcos, usted facilitará la construcción de un abordaje de implementación y el logro de los objetivos de ambos componentes. Deberá adecuar el enfoque de CRS, Agua y Suelos para la Agricultura (ASA) de forma sinérgica con los otros componentes y metodologías insignia de la agencia, facilitando el escalamiento de la restauración de paisajes agrícolas, consideraciones de sistemas de mercado, la integración efectiva de los jóvenes y mujeres, y la movilización de la comunidad.  También se encargará de ejecutar y monitorear las actividades que buscan identificar, acompañar e integrar a los jóvenes, así como liderar la intervención del componente de Desarrollo Positivo de la Juventud. Su rol también destaca por el seguimiento y acompañamiento a las acciones de los socios de valor compartido en el territorio, coordinación y trabajo con una amplia diversidad de actores del sector público, civil y privado que contribuyan al impacto, escala y sostenibilidad de la Iniciativa Horizontes. Representará territorialmente a ambos componentes orientando y asesorando al personal de las organizaciones socias, asegurar la efectiva administración de los recursos dispuestos para las actividades en las áreas programáticas bajo su responsabilidad en su región de trabajo.

1. Responsabilidades del Puesto:
   • Liderar y facilitar la implementación de los componentes de Agricultura Regenerativa y Desarrollo Positivo de la Juventud, asegurando el cumplimiento de los principios y estándares de calidad de CRS, requisitos de los donantes y buenas prácticas.
   • Asesorar y facilitar el desarrollo de competencias en ASA, sistemas de producción agrícola, manejo sostenible de suelos y agua, y otros temas afines al personal de organizaciones socias y comunidades locales.
   • Identificar áreas clave para maximizar el escalamiento de la restauración de tierras, mejoramiento de medios de vida y generación de ingresos para familias rurales, priorizando la calidad programática y sostenibilidad de las intervenciones.
   • Promover, coordinar y participar en actividades clave como campamentos juveniles, intercambios de experiencias, programas de becas para educación formal y vocacional, fomentando el liderazgo y el empoderamiento juvenil de acuerdo con la estrategia de Horizontes.
   • Impulsar emprendimientos juveniles mediante la incubación y aceleración de negocios, identificando oportunidades para el desarrollo económico, empleos emergentes y generación de ingresos en sectores como ecoturismo y agricultura, vinculándolos con la cadena de valor de CRS y mercados afines.
   • Apoyar al Grupo de Asesores Juveniles (GAJ) identificados dentro de las comunidades mediante asesoramiento técnico y estratégico, fortaleciendo su formación integral, habilidades de liderazgo y capacidad para generar impacto positivo en sus comunidades.
   • Diseñar e implementar planes de capacitación participativos para productores y comunidades, incluyendo temas transversales como cohesión social, inclusión, salvaguardia y género.
   • Coordinar con instituciones públicas, privadas y académicas a nivel local, municipal y departamental para fortalecer redes comunitarias de jóvenes y desarrollar iniciativas que promuevan su participación, liderazgo y desarrollo integral.
   • Desarrollar e implementar estrategias de comunicación y campañas, incluyendo producción de contenido para radio, redes sociales y foros públicos, para diseminar mensajes clave relacionados con la restauración de suelos, agua y la juventud.
   • Coordinar esfuerzos con otros componentes de Horizontes, como Desarrollo Sistémico de Mercados, Gobernanza del Paisaje y Cohesión Social, para fortalecer capacidades de participantes y fomentar el fortalecimiento institucional de las organizaciones socias.
   • Asegurar el seguimiento a actividades en campo mediante visitas regulares para verificar avances, apoyar a coordinadores territoriales y socios, y realizar ajustes necesarios para mejorar la calidad e impacto de las intervenciones.
   • Implementar procesos MEAL y gestión del conocimiento, incluyendo evaluación de proyectos, análisis de indicadores y documentación de casos de estudio y prácticas promisorias, asegurando el aprendizaje continuo y la toma de decisiones informada.
   • Representar a Horizontes en el territorio, fortaleciendo relaciones con socios de valor compartido, aliados estratégicos y actores locales, movilizando recursos y promoviendo actividades clave de la iniciativa.

Antecedentes, Experiencia y Requisitos Típicos:

Educación y Experiencia

• Título universitario preferido: Licenciatura en Agronomía, Ciencias Sociales o áreas relacionadas será una ventaja.
• Experiencia profesional: Mínimo 5 años en proyectos relacionados con agricultura, desarrollo juvenil, negocios con jóvenes, o desarrollo humano, preferiblemente en una ONG.
• Experiencia en la implementación de metodologías como Escuelas de Campo -ECA-, parcelas demostrativas y extensionismo rural.
• Conocimiento del Sistema de Extensión Rural del MAGA será valorado.
• Conocimiento técnico en desarrollo comunitario, microfinanzas, grupos de ahorro y desarrollo económico, y capacidad para transferir conocimientos a comunidades rurales.
• Habilidades y experiencia en la implementación de metodologías como “Habilidades para la Vida,” trabajando con instituciones locales y a escala comunitaria.
• Experiencia en la coordinación con actores clave, incluyendo oficinas municipales de juventud, organizaciones civiles, actores del sector privado y compradores, así como en ferias comerciales o ruedas de negocios.
• Experiencia en trabajar con socios, desarrollo de planes de acción participativos e involucramiento comunitario.
• Experiencia en monitoreo de proyectos, recolección de datos y análisis de información para seguimiento de resultados.
• Conocimiento del contexto geográfico del área de trabajo será valorado.
• Dominio del paquete MS Office (Excel, Word, PowerPoint, PowerBI) y sistemas de manejo de información y presupuestos.
• Licencia de conducir vehículos de 4 ruedas.

Habilidades Personales

• Trabajo en equipo y colaboración: Habilidad para trabajar en equipo con socios y coordinar eficientemente acciones compartidas, integrando planes y logrando colaboración con otros actores para alcanzar objetivos de beneficio mutuo.
• Relaciones interpersonales: Altas habilidades para interactuar en diferentes niveles y contextos, creando vínculos de confianza a largo plazo y fomentando la participación activa, el diálogo constructivo y el desarrollo personal, especialmente con jóvenes.
• Comunicación: Facilidad en comunicación oral y escrita, con capacidad para recolectar información, analizar datos y presentar resultados o soluciones de manera clara y efectiva.
• Organización y gestión: Altas habilidades en organización, atención al detalle, gestión del tiempo y planificación, con capacidad para monitorear múltiples actividades y cumplir puntualmente con las responsabilidades asignadas.
• Orientación a resultados: Proactivo, ingenioso, y enfocado en soluciones y resultados, con capacidad de adaptación al cambio.
• Valores y servicio: Atento, con valores de humildad, empatía y orientación al servicio de los grupos objetivo.
• Responsabilidad personal: Consistentemente asume la responsabilidad de sus propias acciones.

Lengua extranjera deseada: se valorará el dominio de los idiomas propios de la zona.

Disponibilidad para viajar: Disponibilidad a viajar a campo el 80% del tiempo a las zonas de intervención de la Iniciativa.

Proporcionalidad de tiempo y funciones:

40 % Desarrollo Positivo de la Juventud -DPJ-

40 % Agricultura Regenerativa -Ag. Reg.-

20 % Gestión operativa y administrativa sede del territorio

Relaciones Laborales Clave:

Supervisión:   Coordinador Territorial

Interno:              Coordinador Territorial, Coordinador de Desarrollo Positivo de la Juventud, Coordinador de Agricultura Regenerativa, Director, Sub-Director, Gerente de Medios de Vida, Coordinador de Microfinanzas, Coordinador de Gobernanza, Coordinador de Desarrollo Sistémico de Mercados, Coordinador de Comunicaciones, otros miembros del equipo de Horizontes, y equipo de operaciones de CRS.

Externo:             Socios, personal técnico de organizaciones socias y aliados asignados, consultores, donante(s), personal asociado con la implementación de la Iniciativa. Instituciones financieras, proveedores de servicios financieros, oficiales de organizaciones del gobierno relacionadas al tema, organismos de coordinación, autoridades municipales, personal de ONGs afines a CRS.

IV. Competencias REDI Institucionales (para todo el Personal de CRS):

Las competencias de la agencia aclaran los comportamientos y actitudes esperados para todo el personal. Cuando se demuestran, crean un lugar de trabajo atractivo, ayudan al personal a lograr lo mejor de sí mismos y ayudan a CRS a alcanzar los objetivos de la agencia. Estas competencias están arraigadas en la misión, los valores y los principios rectores de CRS y son utilizados por cada miembro del personal para cumplir con sus responsabilidades y lograr los resultados deseados.

1. Actúa con integridad: Modela consistentemente valores alineados con los Principios Rectores y la misión de CRS. Se considera honesto.
2. Genera y mantiene la confianza: Muestra coherencia entre palabras y acciones.
3. Colabora con otros: Trabaja eficazmente en equipos interculturales y diversos.
4. Abierto para aprender: Busca experiencias que puedan cambiar la perspectiva o brindar la oportunidad de aprender cosas nuevas.

Competencias de liderazgo de la agencia:

• Lidera el cambio: Busca continuamente formas de mejorar la agencia a través de una cultura de agilidad, apertura e innovación.
• Desarrolla y reconoce a los demás: Desarrolla la capacidad del personal para alcanzar su máximo potencial y mejorar el desempeño del equipo y la agencia.
• Mentalidad estratégica: Entiende el papel en la traducción, comunicación e implementación de la estrategia de la agencia y las prioridades del equipo.

Descargo de Responsabilidad: Esta descripción de puesto no es una lista exhaustiva de la habilidad, esfuerzo, obligaciones y responsabilidades relacionadas con la posición. La duración de la contratación de esta posición está sujeta a la duración de los fondos de los proyectos y/o programa de país, así como entre otros procesos internos basados en la ley local.

Al solicitar este trabajo, es entendido y reconocido que CRS requiere que su personal trate a todas las personas con dignidad y respeto y que prevenga activamente el acoso, el abuso, la explotación y la trata de personas. Además, es entendido que, si es un candidato exitoso, estará sujeto a una verificación integral de antecedentes, y sus referencias personales/profesionales se solicitaran para evaluar comportamientos relacionados con los temas relativos a la salvaguardia anterior.

Los procedimientos de adquisición de talento de CRS reflejan nuestro compromiso en la protección de niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación. CRS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades laborales.

What we offer

CRS offers a comprehensive benefits package including medical, dental, life insurance, vision, generous retirement savings plan and the opportunity to work in a collaborative, mission-driven culture that is committed to improving the lives of the poor throughout the world.

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality.  Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding.  We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.

CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate or global telecommuter, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.

CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse.  The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.

CRS talent acquisition procedures reflect our commitment to safeguarding the rights and dignity of all people – especially children and vulnerable adults – to live free from abuse and harm.

Disclaimer:  This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position. 

CRS is an Equal Opportunity Employer.

General Requirements

CRS offers are contingent on the selected candidate’s ability to legally work where the position is to be performed. Every government has a unique set of work permit eligibility requirements.  All positions requiring residence or frequent travel outside a home country must undergo and clear a pre-employment medical clearance; some work permit processes require clearing a separate government administered medical examination.

CRS prioritizes candidates who are citizens/ permanent residents of the countries where we have CRS offices.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements