FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des vies en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, des menaces pour la santé publique, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, du genre, de la jeunesse, de la recherche, de la technologie, de la communication et du marketing social – créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États et territoires des États-Unis.

Résumé du poste :

Le directeur du projet STRIDES à Madagascar dirige la mise en œuvre de l’ activité Global Health Security (GHS) financée par l’USAID pour renforcer les priorités mondiales en matière de santé dans le pays avec pour objectifs généraux de renforcer les capacités des systèmes de laboratoire et de surveillance afin de prévenir, de détecter et de répondre rapidement et efficacement aux maladies infectieuses émergentes et à d’autres menaces pour la santé publique. Il/Elle répondra aux diverses exigences de gestion de l’activité et aura la responsabilité technique et de gestion de toutes les activités, du personnel et du budget/dépenses. Le directeur du projet STRIDES à Madagascar est le principal agent de liaison de l’activité avec les missions de l’USAID dans le pays, les principales parties prenantes, y compris le gouvernement local, et d’autres partenaires de mise en œuvre de la sécurité sanitaire mondiale travaillant dans le pays, en plus de superviser les sous-traitants de STRIDES opérant dans le pays. Travaillant dans les secteurs de la santé humaine, animale et environnementale, le Directeur du projet STRIDES à Madagascar dirigera l’élaboration et la mise en œuvre des plans de travail annuels, des activités de suivi et d’évaluation, des rapports techniques et financiers et d’autres éléments administratifs de l’activité.

Responsabilités :

• Planifier, diriger et coordonner la mise en œuvre des activités du GHS pour s’assurer que les buts et les objectifs sont atteints dans les délais et les paramètres de financement prescrits.
• Établit des plans de travail, des équipes et des procédures opérationnelles normalisées pour atteindre les objectifs de l’activité et assurer la conformité aux politiques.
• Gérer directement le personnel technique, financier et opérationnel responsable de tous les aspects de l’activité GHS. Responsable de la création, de la promotion et du maintien d’environnements de travail sûrs et équitables pour tout le personnel, y compris une culture de travail sans harcèlement et sans violence, et des systèmes de protection des participants à l’activité.
• Gérer les relations dans les pays avec les homologues des gouvernements nationaux, régionaux et locaux et les partenaires multisectoriels, et identifier l’assistance technique nécessaire pour atteindre les objectifs et les cibles nationaux de sécurité sanitaire mondiale et mettre en œuvre l’approche « Une seule santé ».
• Servir de principal point de contact et de collaboration pour l’équipe et les parties prenantes dans le pays, y compris l’USAID, les partenaires de mise en œuvre, les partenaires gouvernementaux et d’autres parties prenantes clés.
• Diriger l’équipe dans le pays et assurer la liaison avec la direction des activités au niveau mondial pour définir, élaborer, mettre en œuvre, surveiller et ajuster les plans de travail techniques, les budgets, les présentations et les rapports.
• Assurer la livraison à temps de livrables et de rapports de haute qualité.
• Fournir des conseils et de la formation aux gestionnaires et au personnel pour atteindre les objectifs de l’activité.
• Responsable de l’intégration du personnel de l’activité, en s’assurant qu’il connaît bien les valeurs de l’organisation et de l’activité, les normes de qualité, les politiques et les procédures, ainsi que ses responsabilités individuelles dans leur respect.
• Soutenir la gestion du rendement et le développement professionnel des subordonnés directs, y compris la rétroaction continue, l’encadrement et le soutien professionnel.

Connaissances et compétences appliquées :

• Connaissance approfondie des théories, des concepts et des pratiques en matière de gestion de projet, de développement et d’exécution de processus. Une connaissance des cadres et des initiatives internationaux de sécurité sanitaire mondiale, en particulier en ce qui concerne les programmes et les priorités de l’USAID, est fortement souhaitable.
• Excellentes compétences démontrées en gestion de projet, y compris le leadership pour élaborer des plans de travail annuels et des livrables à l’USAID tout en supervisant le plan de suivi et d’évaluation de l’activité pour assurer la réalisation des buts et objectifs de l’activité.
• Éloquent, professionnel et diplomate, avec la capacité de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
• Solides compétences en matière d’influence, de négociation et de collaboration ; Une expérience préalable de l’établissement de partenariats et de la gestion des relations avec l’USAID, le gouvernement du pays hôte, les principales parties prenantes et d’autres partenaires de mise en œuvre dans le pays est fortement souhaitée.
• Compétences démontrées en leadership dans la gestion du personnel au sein d’une organisation matricielle. Une expérience préalable de travail dans une organisation non gouvernementale internationale (ONGI) est un atout.
• Solides compétences en matière de pensée critique et de résolution de problèmes pour planifier, organiser et gérer les ressources afin de mener à bien l’activité.

Résolution de problèmes et impact :

• Les problèmes rencontrés sont complexes et très variés ; décisions et actions ont un impact significatif sur la mise en œuvre de l’activité.
• Faire preuve de jugement pour répondre aux stratégies de gestion et élaborer des objectifs qui s’alignent sur les objectifs des donateurs et de l’activité.
• Identifie et informe rapidement la direction des problèmes potentiels pendant la mise en œuvre.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

Supervision donnée/reçue :

• Fixer des objectifs et des budgets et diriger l’équipe dans le pays pour atteindre les objectifs stratégiques.
• Diriger la coordination des ressources pour la mise en œuvre de l’activité : aborde/résout les problèmes liés à l’activité.
• Relève du Directeur de la Gestion de Projet.

Éducation : **

• Baccalauréat ou son équivalent international en santé publique ou dans d’autres domaines liés à la santé en lien avec les fonctions du poste.
• Master ou son équivalent international de préférence.
• Certification en gestion de projet de préférence.

Expérience : **

• Nécessite généralement 10+ ans d’expérience pertinente avec les principes et les pratiques de gestion de projet, dont 5+ ans de gestion de personnel.
• Maîtrise des règles, réglementations et politiques applicables de l’USAID ou d’autres donateurs
• Connaissances et expérience démontrées de la gestion et de la mise en œuvre de projets et d’interventions en santé humaine ou animale pour les maladies infectieuses.
• Connaissance et expérience de travail sur des projets ou des activités de sécurité sanitaire mondiale, de préférence ; expérience de travail dans plusieurs secteurs (One Health) souhaitable
• Expérience démontrée du développement et du mentorat du personnel et du renforcement des capacités des équipes locales et des partenaires.
• Expérience démontrée de la gestion de projets et/ou d’activités complexes et multidisciplinaires.
• La maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé) est exigée
• La maîtrise du français est exigée.
• Expérience de l’exploitation dans des environnements peu sûrs.
• Une expérience de travail dans une ONG est préférable.
• Une expérience de travail dans un ministère/organisme gouvernemental de santé humaine, animale ou environnementale est souhaitable.

Exigences physiques typiques :

• Environnement de bureau typique.
• Capacité de passer de longues heures à regarder l’écran d’un ordinateur et à effectuer des travaux répétitifs sur un clavier.
• Capacité de s’asseoir et de se tenir debout pendant de longues périodes.
• Capacité de soulever/déplacer jusqu’à 5 lb.

Technologie à utiliser :

• Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphonie cellulaire/technologie mobile et équipement de bureau standard.

Exigences de voyage :

• 10-25%

This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.

Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.

FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.

FHI 360 will never ask you for your career site username or password, and we will never request money, goods or services during the application, recruitment or employment process. If you have questions or concerns about correspondence from us, please email CareerCenterSupport@fhi360.org.

FHI 360 fosters the strength and health of its workforce through a competitive benefits package, professional development and policies and programs that support a healthy work/life balance. Join our global workforce to make a positive difference for others — and yourself.

Please click here to continue searching FHI 360’s Career Portal.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements