Contexte
Depuis la réapparition des cas de variants de poliovirus en 2023, la Guinée a notifié 74 cas de type 2 (45 cas de PFA, 27 cas de la surveillance environnementale) en 2023 et 10 cas de type 2 (5 cas de PFA, (cas de la surveillance environnementale) plus 3 cas de type 3 en 2024.
En riposte à la réapparition de cette épidémie le pays a conduit une campagne de vaccination dans 5 districts en août 2023 et une campagne nationale en octobre 2023 avec le vaccin nOPV2, puis trois campagnes en 2024 avec le nOPV2, dont une co-administration du nOPV2 et du bOPV dans 6 districts lors de la troisième campagne. Au vu de la situation le comité stratégique de la rapid response team a demandé l’organisation de deux campagnes nationales au premier semestre 2025 avec co-administration du nOPV2 et du bOPV.
Pour accompagner les efforts, l’UNICEF prévoit de déployer des assistances techniques, en particulier dans le domaine du changement social et de comportement (SBC) ainsi que dans le domaine de la gestion des vaccins et de la chaine du froid, conformément à son mandat au sein de l’initiative mondiale d’éradication (IMEP).
Afin d’améliorer la qualité de la réponse pour les différents passages, particulièrement pour les aspects relatifs à la manipulation et la gestion du vaccin, l’évaluation de la capacité de stockage par la mise à jour de l’inventaire de stock et des équipements disponibles, le bureau de l’UNICEF en Guinée initie le recrutement d’un(e) consultant (e) national(e) pour 6 mois pour appuyer la région de Kankan dans la coordination et la mise en œuvre du plan de préparation des aspects logistiques.

L’objectif général
Appuyer la région à planifier, utiliser, gérer les stocks, éliminer (si nécessaire) et faire le monitorage de tous les vaccins utilisés lors des campagnes de vaccination contre les épidémies de polio.
Plus spécifiquement, ils (elles) seront chargé (e)s de :
• Appuyer le consultant international dans la préparation de la chaine d’approvisionnement à recevoir, utiliser et éliminer le nVPO2 tant au niveau de la gestion efficace du nVPO2, la gestion chaine du froid et la performance du personnel.
• Aider le consultant international dans l’élaboration du plan logistique de déploiement du vaccin en coordination avec le comité logistique national ;
• S’assurer de la mise à jour de l’inventaire des équipements actifs et passifs de la chaîne du froid, du bon fonctionnement de la chaîne du froid et de l’optimisation de la capacité de stockage au niveau de tous les districts de la région de sa responsabilité ;
• Appuyer l’élaboration du plan de distribution des vaccins et consommables et de leur l’utilisation optimale à tous les niveaux de la pyramide sanitaire ;
• Appuyer l’élaboration ou adapter des outils de gestion des vaccins pour refléter les caractéristiques spécifiques du nVPO2 et mettre en place un mécanisme de la collecte et de remontée, l’analyse et la transmission des données logistiques essentielles ;
• Suivre la réalisation des inventaires des stocks de vaccins et leur état d’utilisation à tous les niveaux de la chaîne d’approvisionnement après chaque passage ;
• Appuyer les formateurs du ministère de la Santé et les consultants internationaux à former le personnel et les partenaires impliqués dans la gestion des vaccins, la logistique et la gestion de la chaîne du froid aux bonnes pratiques conformément à la note d’orientation et aux modules d’apprentissage disponibles

Mission
Le (la) consultant(e) sera chargé(e) d’appuyer les districts sanitaires de la région de Kankan. Sous la supervision du spécialiste logistique et chaine de froid du programme santé, il/elle travaillera en étroite collaboration avec tous les acteurs impliqués dans les activités d’éradication de la poliomyélite dans la région.
Il fera en moyenne 10 jours de mission de terrain par mois, cette durée étant plus longue au moment des campagnes au détriment des autres mois.

Tâches et Livrables

Les consultants couvriront les passages de campagnes nationales avec certaines tâches et livrables qui reviennent aux différentes étapes de chaque campagne. Ils/elles auront pour principales tâches de :

• Estimer les besoins en intrants et vaccins et s’assurer de la disponibilité des vaccins et intrants aux sites de vaccination.
• Contribuer à révision du plan opérationnel de déploiement des chaines de froid et le plan de transport et distribution des vaccins.
• Appuyer les régions à examiner le plan de gestion des déchets et y apporter les mesures correctives nécessaires
• Coordonner avec les parties prenantes (OMS, UNICEF, PEV) et participer aux réunions des comités de pilotage et technique
• Evaluer et participer aux micro-planifications et y apporter les mesures adéquates
• Suivre au quotidien la mise en œuvre de la campagne de riposte et analyser de la situation ;
• Participer aux réunions et interactions avec les différentes parties prenantes ;
• Suivre la gestion des stocks en vaccins et intrants et le fonctionnement des Equipements de la chaine de froid et les mesures d’accompagnement ;
• Formuler des recommandations pour assurer la préparation et la mise en œuvre des activités de vaccination de haute qualité pour le deuxième tour
• Suivre la couverture vaccinale de routine et appuyer les districts à assurer bonne une intégralité (partie gestion des vaccins bien et correctement remplie, une bonne promptitude (rapport soumis à temps) et une bonne complétude des rapports (tous les rapports sont soumis).
• Faire un tracé de monitorage de la couverture vaccinale pour chaque formation sanitaire y compris le VPOb et le VPI.

Deliverables/Outputs:
– Un plan de travail clair décrivant les principales étapes et activités clés est disponible.
– Le plan logistique régional est mis à jour et partagé avec l’UNICEF CO
– L’analyse des lacunes ressorties lors de l’inventaire des équipements de la chaîne du froid passive et active est faite
– Le plan de distribution pour les vaccins, les consommables et les outils de gestion est mis à jour et distribué à toutes les structures de santé impliquées dans la campagne.

Minimum qualification requis

• Bachelors en gestion des stocks ou en sciences sociales, sociologie, développement communautaire, santé publique, avec un accent sur la vaccination.
• Avoir un Diplôme universitaire de Médecine serait un atout considérable.

Experience et competences requises
• Au moins 5 ans d’expérience pratique et de responsabilités en gestion des programmes de santé publique notamment en vaccination, en logistique des produits de santé ou équivalent.
• Une expérience de travail dans le domaine du PEV serait un atout
• Expérience dans le domaine de formation et suivi
• Travail d’équipe et d’analyse
• Une expérience antérieure avec les programmes de l’Unicef est un atout
• Expérience de travail dans le contexte d’urgences et pays en développement.
• Maitrise du Français (Lu, parlé et écrit)
• Connaissance de l’anglais comme outil de travail serait un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Soumission de candidature

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne sur cette page et y joindre en fichiers attachés :

• Une proposition technique
• Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport et indemnité de subsistance durant la mission à Kankan si le consultant ne réside pas dans cette ville et lors des travaux sur le terrain)
• Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
• Copie du diplôme le plus élevé ;
• Copie du passeport ou de la pièce d’identité nationale.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des “membres du personnel” au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l’assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s’assurer que le visa (le cas échéant) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu’ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d’un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l’UNICEF, sur les lieux d’exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s’agir, par exemple, de logiciels accessibles, d’une aide au voyage pour les missions ou d’accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

ToRs recrutement 1 national polio.pdf

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements