Por otro lado, la Enmienda de Kigali, adoptada en octubre de 2016 durante una reunión en Ruanda, es una modificación del Protocolo de Montreal que se enfoca en reducir el uso de hidrofluorocarbonos (HFC), gases de efecto invernadero empleados en sistemas de refrigeración y climatización. Esta enmienda establece un cronograma para que los países desarrollados disminuyan progresivamente la producción y el consumo de HFC, mientras que otorga plazos más amplios a los países en desarrollo. El Gobierno Peruano lo ratificó en 2019.
La autoridad competente para la implementación del Protocolo de Montreal en el Perú es el Ministerio de la Producción del Perú (PRODUCE), a través de la Dirección General de Asuntos Ambientales de Industria (DGAAMI). Esta entidad es la encargada de implementar y promover acciones nacionales para el cumplimiento de los compromisos asumidos por el país ante dicho Protocolo.
En el marco de estos acuerdos internacionales, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) asiste actualmente al Gobierno Peruano, a través del Ministerio de la Producción (PRODUCE), en la gestión y el diseño del Portafolio de Proyectos del Protocolo de Montreal y la Enmienda de Kigali, el cual incluye los siguientes proyectos:
En ese sentido, se requiere la contratación de un/a Asociado/a Administrador/a de Proyectos con la finalidad de brindar asistencia en los aspectos administrativos, logísticos y financieros llevados a cabo en el marco del Portafolio de Proyectos del Protocolo de Montreal y la Enmienda de Kigali.
Bajo la supervisión directa del/a Oficial de Medio Ambiente del PNUD y en coordinación con el Director(a) Nacional del Proyecto, el/la Asociado/a Administrador de Proyectos realizará las siguientes actividades:
1. Apoyo en la Gestión Administrativa y Financiera del Portafolio de Proyectos del Protocolo de Montreal
2. Gestión de Inventario y Documentación del Portafolio de Proyectos del Protocolo de Montreal
3. Apoyo a Movilización y Contratación del Portafolio de Proyectos del Protocolo de Montreal
4. Apoyo en la Gestión Logística y Coordinación Interinstitucional del Portafolio de Proyectos del Protocolo de Montreal
5. Otros afines al puesto y nivel de la posición
Lograr Resultados: | Nivel 1 Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite. |
Pensar Innovadoramente: | Nivel 1 Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático para resolver problemas, realiza mejoras. |
Aprender Continuamente: | Nivel 1 De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación. |
Adaptarse con Agilidad: | Nivel 1 Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible. |
Actuar con Determinación: | Nivel 1 Muestra impulso y motivación, capaz de entregar con calma frente a la adversidad, confiado. |
Participar y Asociarse: | Nivel 1 Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas. |
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | Nivel 1 Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación. |
Gestión de Personas: N/A
Competencias Transversales y Técnicas:
Área Temática | Nombre | Definición |
Gestión Organizacional |
Comunicación |
▪ Capacidad para comunicar de forma clara, concisa y sin ambigüedades por medio de la comunicación escrita y verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia.
Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados. |
Gestión Organizacional | Generación de Conocimiento | ▪ Capacidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad declarada. |
Gestión Organizacional | Satisfacción del Cliente/Gestión de Clientes | ▪ Capacidad para responder oportuna y adecuadamente con un sentido de urgencia, proporcionar soluciones coherentes y ofrecer resultados y/o soluciones oportunas y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes.
▪ Contribuir al desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. ▪ Buscar formas de añadir valor más allá de las peticiones inmediatas de los clientes. ▪ Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente. |
Gestión de alianzas | Gestión de relaciones | Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de socios públicos y privados, construir, mantener y/o reforzar las relaciones de trabajo, la confianza y el entendimiento mutuo |
Administración y operaciones | Gestión de documentos y registros | Gestión global de los documentos (impresos o electrónicos); política de registro y conservación, incluido el almacenamiento y el archivo. |
Finanzas | Contabilidad (general) | Conocimiento de los conceptos, principios, marcos, normas, reglamentos, políticas y tendencias de la contabilidad, y capacidad para aplicarlos a situaciones estratégicas y/o prácticas |
Finanzas | Planificación financiera y
elaboración de presupuestos |
Capacidad para crear y gestionar procesos que permitan alcanzar
los objetivos financieros del PNUD a corto y largo plazo, incluso mediante la planificación, la elaboración de presupuestos, las previsiones, el análisis y la presentación de informes. |
Habilidades requeridas:
Manejo del MS Office, sobre todo Excel (uso de tablas dinámicas).
Habilidades adicionales deseadas:
Lenguajes requeridos:
Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita en español.
Lugar de trabajo: Lima (Oficinas de PRODUCE – DGAAMI y PNUD).
Al momento de su postulación, si bien el portal le dejará adjuntar su CV, agradecemos que en la plataforma no olvide registrar sus conocimientos de idiomas, incluyendo el español (Spanish), así como, complete con detalle sus experiencias laborales y estudios.
Considere por favor que la vacante cierra bajo horario de New York (2 horas antes de la medianoche en Perú). Tenga en cuenta que el sistema sólo le permitirá adjuntar un (01) documento, por lo que debe incluir en un (01) solo archivo escaneado en formato PDF – el P11 firmado y su CV.
Etapas del proceso de selección:
Las etapas del proceso de selección son:
El PNUD sólo se contactará con las personas pre-seleccionadas. En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, nos contactaremos con los postulantes que sean considerandos en cada etapa del proceso. Los candidatos que no reciban ningún comentario o comunicación en los siguientes tres meses posteriores a su postulación, deben considerar que su solicitud no tuvo éxito y, recibirán un correo informativo al respecto.
Asimismo, las personas que en la etapa de entrevista queden seleccionadas como alternas, podrán ser consideradas en el Roster para procesos futuros en posiciones similares.
Diversidad en el trabajo
El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Advertencia de estafas
Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales.
Level of Education: Bachelor Degree
Work Hours: 8
Experience in Months: No requirements
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