UN Consultancy: Associé(e) à la Sauvegarde Environnementale et Sociale – Port-au-Prince

  • Location:
  • Salary:
    negotiable / YEAR
  • Job type:
    CONTRACTOR
  • Posted:
    1 week ago
  • Category:
    Environment and Natural Resources
  • Deadline:
    28/01/2025

JOB DESCRIPTION

BACKGROUND

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

L’extrême vulnérabilité d’Haïti aux risques liés au changement climatique est bien documentée car le pays est classé troisième au niveau mondial dans l’Indice des risques climatiques de long terme. Les effets des phénomènes météorologiques extrêmes induits par les changements climatiques peuvent être illustrés par les inondations cycloniques qui se sont produites en Haïti depuis 2000, occasionnant plusieurs milliers de morts et affectant près de 280, 000 personnes, sans compter les pertes économiques totalisant plusieurs milliards de dollars américains. Il faut souligner que toutes les régions d’Haïti sont vulnérables aux impacts du changement climatique, notamment la sécheresse et les inondations. Toutefois, le Bassin hydrographique de Trois-Rivières (réparti sur les départements de l’Artibonite, du Nord et du Nord-Ouest) est diagnostiqué comme étant particulièrement à risque d’inondations dues au changement climatique, selon des études et évaluations réalisées par diverses organisations (y compris Oxfam).

 

Dans le but de réduire les impacts des évènements induits par les changements climatiques sur les communautés vivant dans le Bassin versant de Trois Rivières, le Ministère de l’Environnement (MdE) exécute – avec l’appui technique et financier du Fond vert pour le climat, du Programme des Nations-Unies pour le développement et de Heifer international – le projet d’ “ Amélioration de la résilience climatique dans le Bassin versant des Trois-Rivières en Haïti garce à la gestion intégrée des inondations”. Ce projet est le fruit de vastes consultations avec des membres du Gouvernement haïtien, des collectivités territoriales, de la société civile et le secteur privé haïtien, et aligné sur les Première et Deuxième Communications nationales sur le Changement climatique et le Plan National d’Adaptation- PNA.  L’approche de gestion intégrée des inondations combine des interventions techniques ; promeut la résilience des territoires aux inondations dues au changement climatique et inclut des actions portant sur la gouvernance et le développement des capacités des acteurs. Ce processus de renforcement de capacités institutionnelles et d’acteurs sociaux constitue un levier d’efficacité et de durabilité du projet proposé ; lesquels sont illustrés à travers les résultats suivants :

1.- Des solutions écosystémiques de gestion des inondations sont implémentées sur 25 440 hectares du bassin versant de Trois-Rivières ;

2.- Des pratiques agricoles résilientes au climat sont adoptées, des chaînes de valeur sont optimisées et des filets de sécurité sociale sont mis en place pour promouvoir la gestion des terres et réduire la dégradation dans le bassin versant cible ;

3.- La gouvernance et des capacités des autorités étatiques sont renforcées pour une gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) résiliente au changement climatique.

Les questions environnementales et sociales sont devenues tellement cruciales que le non-respect des mesures de sauvegardes peut entraîner des conséquences négatives sur un projet donné et même sur l’ensemble du portefeuille. A cet effet, durant la phase de conception du projet, une analyse pour la prise en compte des risques sociaux et environnementaux (SESP) a été effectuée. Dans le but d’assurer la mise en œuvre du plan de sauvegardes environnementale et social du projet, il est prévu de recruter un-e Associe des questions de sauvegardes qui travaillera à plein temps et qui sera basé dans les zones d’intervention du projet.

CHAMPS D’APPLICATION DU TRAVAIL

Sous la supervision et l’orientation générales du chef de projet et en collaboration avec les autres points focaux du bureau, l’Associe-e à la sauvegarde environnementales et sociale sera chargé-e de contrôler les risques sociaux et environnementaux (SESP) durant tout le processus de mise en œuvre et d’évaluation du projet. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’Analyste de suivi et d’évaluation sur les aspects liés à la mise en œuvre du projet, à l’établissement de rapports, au suivi, à l’évaluation et à la communication.

Ses responsabilités seront les suivantes :

Participation effective et pleine à la vie du projet :

  • Veiller à ce que les activités identifiées dans le plan de gestion environnemental et social, soient mises en œuvre et à ce que toutes les activités menées dans le cadre du projet soient conformes aux normes (nationales et internationales) sociales et environnementales ;
  • Etablir des rapports et de contrôler l’avancement des plans d’engagement des parties prenantes et le plan d’action en matière de genre ;
  • Contribuer au développement des outils et des mécanismes de gestion et de suivi de plaintes, et un mécanisme indépendant pour le suivi de plaints concernant la violence contre les femmes, en collaboration avec l’expert en genre. Les mécanismes seront mis en place dans les différents sites du Project ;
  • Procéder à la révision la révision annuelle du plan d’action (SES-SMP) en mettant à jour les plans de gestion correspondants, si nécessaire ;
  • Suivre les progrès accomplis en matière de prise en compte des risques sociaux et environnementaux durant le processus de mise en œuvre du projet ;
  • Collaborer étroitement avec les autres membres du projet (Chef de projet, Responsable du suivi et de l’évaluation ; Responsable de genre, etc…) afin de s’assurer que les plans de travail annuels, les activités de terrain (formation, ateliers, séances de sensibilisation), les rapports, les documents de suivi et d’évaluation incluront les actions de mitigation et gestion des risques, de manière transversale.
  • Renforcer les capacités de l’équipe, en conduisant des formations et de l’appui technique, en matière de gestion, suivi, identification des risques, gestion des mécanismes de plaintes dans le cadre de la mise en place des activités du projet.
  • Améliorer la compréhension des parties prenantes des utilisations multiples et concurrentielles de l’eau, de la protection des rivières, des sources et des structures (réduction et atténuation des risques et des catastrophes), de l’utilisation rationnelle de l’eau et des bassins versants, de la prévention des conflits entre les différents utilisateurs et utilisations de l’eau des rivières, et proposer des mesures d’atténuation en rapport avec tous ces défis;
  • Travailler à la mitigation et à la prévention des risques sociaux et environnementaux durant le processus de mise en œuvre du projet ;
  • Promouvoir en permanence le renforcement des capacités des parties prenantes (agriculteurs, partenaires, autorités nationales, régionales et locales), la promotion de valeurs transversales (genre, bonne gouvernance, responsabilité sociale, gestion des conflits) ;
  • Contrôler et rendre compte de la conformité du projet à ses différents plans de gestion environnementales et sociales tout en veillant à ce qu’ils soient mis à jour pour refléter le contexte de mise en œuvre du projet ;
  • Veiller à ce que les parties prenantes participent pleinement dans les efforts pour atteindre les objectifs fixés en matière de sauvegardes ;
  • Assister le Chef de projet dans la gestion quotidienne, le suivi et la supervision des activités du projet ;
  • Soutenir le chef de projet dans l’élaboration des rapports techniques dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
  • Appuyer à la réalisation des études environnementales et les processus d’appel d’offres et de sélection des prestataires de services, la passation des marchés et la validation des études, des documents techniques et financiers produits ;
  • Appuyer la mise en œuvre et la supervision de la réalisation des ouvrages de protection des rivières, des sources, de l’aménagement des bassins versants et de reboisement ;
  • Accompagner les experts nationaux et internationaux dans la réalisation d’études, d’analyses de situation et d’ateliers tout en s’assurant que ceux-ci sont alignés sur les normes environnementales et sociales du PNUD ;
  • Soutenir les institutions gouvernementales dans l’identification de stratégies d’adaptation au climat appropriées, sensibles au genre et situationnelles au niveau national ;
  • Soutenir les partenaires de mise en œuvre du projet dans les consultations des parties prenantes et les enquêtes au niveau communautaire dans les zones d’intervention du projet, en conformité au plan d’engagement des parties prenantes et au plan d’action genre ;
  • Participer à l’identification des zones les plus appropriées pour la gestion des bassins versants, le reboisement et les interventions agroforestières à mettre en œuvre dans le cadre du projet, en tenant compte des risques environnementaux et sociaux potentiels et en s’alignant sur les plans de gestion environnementale et sociale du projet ;
  • Suivre et guider la mise en œuvre et le respect du cadre de gestion environnementale et sociale du projet, y compris son plan d’action en matière de genre, et la planification opérationnelle avec les partenaires du projet ;
  • Développer des outils simples de travail et de suivi (base de données, fichiers de suivi, indicateurs d’impact, etc.) du cadre de gestion environnementale et sociale du projet en vue de sa mise en œuvre tout en permettant de partager les données collectées avec d’autres acteurs au niveau local, national et régional ;
  • Fournir aux partenaires des analyses pertinentes et des solutions techniques, méthodologiques et organisationnelles pour améliorer l’efficacité et la qualité des interventions tout en réduisant les risques environnementaux et sociaux du projet ;
  • Produire des documents d’apprentissage sur les approches et les expériences en matière de Gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) et de protection des sources ;
  • Soutenir la socialisation du cadre de gestion environnementale et sociale du projet avec les partenaires et les parties prenantes du projet ;
  • Réviser régulièrement le cadre de gestion environnementale et sociale du projet en s’assurant qu’il est à jour et qu’il reflète de manière appropriée le contexte de mise en œuvre du projet, tout en veillant à ce que les risques soient bien suivis, communiqués et associés à des plans de gestion efficaces ;

 Évaluation et suivi de la conformité environnementale et sociale :

  • Examiner et surveiller les activités du projet pour s’assurer qu’elles respectent les normes environnementales et sociales établies par le GCF et les régulations locales.
  • Réaliser des évaluations d’impact environnemental et social (EIES) pour identifier les risques.
  • Fournir aux partenaires des analyses pertinentes et des solutions techniques, méthodologiques et organisationnelles pour améliorer l’efficacité et la qualité des interventions tout en réduisant les risques environnementaux et sociaux du projet;
  • Produire des documents d’apprentissage sur les approches et les expériences en matière de Gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) et de protection des sources;
  • Suivre et guider la mise en œuvre et le respect du cadre de gestion environnementale et sociale du projet, y compris son plan d’action en matière de genre, et la planification opérationnelle avec les partenaires du projet;

Développement et mise en œuvre de plans de sauvegarde :

  • Élaborer et mettre en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale (PGES) qui abordent les risques identifiés.
  • Réviser régulièrement le cadre de gestion environnementale et sociale du projet en s’assurant qu’il est à jour et qu’il reflète de manière appropriée le contexte de mise en œuvre du projet, tout en veillant à ce que les risques soient bien suivis, communiqués et associés à des plans de gestion efficaces;
  • Participer à l’identification des zones les plus appropriées pour la gestion des bassins versants, le reboisement et les interventions agroforestières à mettre en œuvre dans le cadre du projet, en tenant compte des risques environnementaux et sociaux potentiels et en s’alignant sur les plans de gestion environnementale et sociale du projet;
  • Assurer la mise en place de mesures d’atténuation spécifiques, comme les plans de gestion de la biodiversité, d’utilisation des sols, et de gestion de l’eau.

 Engagement communautaire et consultation des parties prenantes :

  • Organiser des consultations avec les communautés locales et les parties prenantes pour obtenir leur retour sur les impacts environnementaux et sociaux potentiels.
  • Faciliter les processus d’information et de participation communautaire, en intégrant les préoccupations dans les activités de gestion du projet.
  • Soutenir la socialisation du cadre de gestion environnementale et sociale du projet avec les partenaires et les parties prenantes du projet
  • Soutenir les partenaires de mise en œuvre du projet dans les consultations des parties prenantes et les enquêtes au niveau communautaire dans les zones d’intervention du projet, en conformité au plan d’engagement des parties prenantes et au plan d’action genre;
  • Soutenir les institutions gouvernementales dans l’identification de stratégies d’adaptation au climat appropriées, sensibles au genre et situationnelles au niveau national;

 Suivi et évaluation :

  • Concevoir des indicateurs de suivi des impacts environnementaux et sociaux et établir un calendrier de suivi régulier.
  • Fournir des rapports réguliers et des mises à jour au comité de pilotage du projet ;
  • Développer des outils simples de travail et de suivi (base de données, fichiers de suivi, indicateurs d’impact, etc.) du cadre de gestion environnementale et sociale du projet en vue de sa mise en œuvre tout en permettant de partager les données collectées avec d’autres acteurs au niveau local, national et régional;

 Gestion des risques et résolution des conflits :

  • Identifier les conflits potentiels ou les préoccupations en lien avec les activités du projet et proposer des solutions pour minimiser ces risques.
  • Établir des mécanismes de réclamation pour les communautés affectées.

 Renforcement des capacités et formation :

  • Former le personnel et les partenaires locaux sur les meilleures pratiques en matière de sauvegarde environnementale et sociale.
  • Collaborer avec les partenaires locaux pour renforcer leurs capacités de mise en œuvre et de suivi des politiques de sauvegarde.

 Documentation et rapportage :

  • Documenter les leçons apprises, les défis et les succès des initiatives de sauvegarde pour améliorer les pratiques futures.
  • Préparer des rapports de conformité et les soumettre aux parties prenantes du projet, y compris le bailleur GCF, pour examen et validation.
  • Fournir toute autre assistance administrative et logistique à l’Unité de gestion de projet pour la mise en œuvre des activités du projet.

 

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

L’Associe-e à la sauvegarde environnementale et sociale travaille en étroite collaboration avec le ministère de l’Environnement en Haïti et les différentes parties prenantes du projet. Ille/elle collabore avec les partenaires nationaux et internationaux œuvrant dans le domaine du changement climatique, la gestion des bassins versants et la réduction des risques de catastrophes.

COMPÉTENCES

Core
Atteindre des Résultats : Niveau 1 : Planifie et contrôle son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais.
Penser de Façon Innovante : Niveau 1 :  Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, il résout les problèmes de manière pragmatique et apporte des améliorations.
Apprendre En Continu : Niveau 1 :  Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information
S’adapte Avec Agilité : Niveau 1 :   S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible
Agir Avec Détermination : Niveau 1 :  Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l’adversité, est confiant.
Engagement et Association : Niveau 1 :  Fait preuve de compassion/compréhension à l’égard des autres, noue des relations positives
Activer la Diversité et l’Inclusion : Niveau 1 : Appréciation/respect des différences, conscience des préjugés inconscients, lutte contre la discrimination

Gestion des ressources humaines

Compétences transversales et techniques 

Domaine/thématique  Nom Définition
Direction et stratégie Pensée systémique Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système
Direction et stratégie Prise de décision efficace Capacité à prendre des décisions en temps utile et de manière efficace, conformément à son autorité, domaine d’expertise et ressources
Direction et Stratégie Conception de l’intelligence collective Capacité à réunir divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées, et de technologies pour concevoir des services ou des solutions
Développement des entreprises Gestion de projet Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques
Gestion d’entreprise Engagement stratégique Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord de responsables politiques et de décideurs influents et de haut niveau, et à obtenir leur adhésion à une vision et à des objectifs de haut niveau
Communications Rédaction et édition Capacité à créer et/ou à modifier des contenus écrits dans différentes langues des Nations unies.
Numérique et innovation Analyse des données Capacité à extraire, analyser et visualiser des données (y compris des données en temps réel) afin d’obtenir des informations pertinentes et de faciliter la prise de décision
Gestion et technologie de l’information Gestion des données et analyse Connaissance de la gestion des données, des sciences des données, capacité à structurer les données, à élaborer des tableaux de bord et à les visualiser. Conception d’entrepôts de données, de lacs de données ou de concepts de plateformes de données. Familiarité avec l’apprentissage automatique, le traitement ou la génération de langage naturel et l’utilisation de l’intelligence artificielle pour soutenir l’analyse prédictive. Certification CDMP ou TOGAF9 ou équivalent souhaitée.

QUALIFICATIONS MINIMALES DU NPSA RETENU

Exigences minimales en matière de formation
  • Un diplôme d’études secondaires est requis,

OU

  • Un diplôme universitaire (Licence) en Sociologie, Anthropologie, Travail social, Ecologie, Population et développement, Agronomie, Sciences de l’Environnement, Développement rural, Gestion des Ressources naturelles (changements climatiques), ou dans toute autre domaine connexe sera dument pris en considération mais pas un requis

 

Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente
  •  Au minimum 7 années (avec le diplôme d’études secondaires) et 4 ans (avec la Licence) d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la gestion des ressources naturelles et de la gouvernance  est requise
  • Une expérience dans la mise en œuvre des projets/programmes visant la gestion des risques sociaux et environnementaux dans les projets de développement est requise
Compétences requises
  • Connaissance des nouvelles technologies de l’information (logiciels de base, Word, Excel, PowerPoint, pratique de la messagerie électronique et du travail en réseau…)
  • Connaissance ou expérience avérée en matière de renforcement des capacités et de processus et méthodologies participatifs, y compris l’engagement des parties prenantes locales.
  • Connaissance ou compétence avérée dans la gestion des questions sociales, en particulier dans les pays en développement
  • Connaissances et expérience des techniques et des outils pour atténuer et prévenir les risques sociaux et environnementaux dans les projets;
  • Expérience de travail avec les communautés et acteurs locaux (agriculteurs, agricultrices, groupe de femmes, OCB, BAC, mairie, etc.) ;
Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences
  • Expérience dans le renforcement des capacités des individus, des groupes et des organisations et des collectivités territoriales locales à établir et atteindre des objectifs de développement en matière de sauvegardes ;
  • Expérience de travail avec les acteurs gouvernementaux, l’ONU et/ou les ONG et les réseaux de la société civile, et connaissance des réseaux de défense des droits humains dans le pays;
  • Expérience de travail en étroite collaboration avec des instances gouvernementales avec tact et diplomatie ; à favoriser une culture de partage des connaissances et d’apprentissage, à la planification stratégique, à l’élaboration et à l’exécution des programmes/gestion axée sur les résultats.
  • Expérience de travail dans un environnement rural, compétences interpersonnelles élevées, compréhension et respect des acteurs locaux.
  • Une bonne connaissance d’Haïti et de ses défis sociaux et environnementaux est un atout.
  • Expérience de travail et de vie  dans des conditions difficiles (Départements défavorisés et ou reculés d Haiti) .
  • Expérience de travail avec des déplacements / voyages fréquents dans les différents départements d’exécution du projet.
  • Au moins une (1) année d’expérience de la mise en œuvre de programmes notamment le changement climatique, la gestion des risques de catastrophes et la gestion sociale de l’eau.
  • Expérience des outils de cartographie (système d’information géographique).
  • Au moins une (1) année d’expériences dans le contrôle et la gestion des risques sociaux et environnementaux dans les projets de développement.

 

Langue(s) requise(s) Excellente connaissance du français et Créole écrit et parlé est requise.

La connaissance de l’anglais à l’écrit est un atout.

Certificats professionnels N/A

DISCLAIMER 

Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre 

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements