BACKGROUND
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET
L’extrême vulnérabilité d’Haïti aux risques liés au changement climatique est bien documentée car le pays est classé troisième au niveau mondial dans l’Indice des risques climatiques de long terme. Les effets des phénomènes météorologiques extrêmes induits par les changements climatiques peuvent être illustrés par les inondations cycloniques qui se sont produites en Haïti depuis 2000, occasionnant plusieurs milliers de morts et affectant près de 280, 000 personnes, sans compter les pertes économiques totalisant plusieurs milliards de dollars américains. Il faut souligner que toutes les régions d’Haïti sont vulnérables aux impacts du changement climatique, notamment la sécheresse et les inondations. Toutefois, le Bassin hydrographique de Trois-Rivières (réparti sur les départements de l’Artibonite, du Nord et du Nord-Ouest) est diagnostiqué comme étant particulièrement à risque d’inondations dues au changement climatique, selon des études et évaluations réalisées par diverses organisations (y compris Oxfam).
Dans le but de réduire les impacts des évènements induits par les changements climatiques sur les communautés vivant dans le Bassin versant de Trois Rivières, le Ministère de l’Environnement (MdE) exécute – avec l’appui technique et financier du Fond vert pour le climat, du Programme des Nations-Unies pour le développement et de Heifer international – le projet d’ “ Amélioration de la résilience climatique dans le Bassin versant des Trois-Rivières en Haïti garce à la gestion intégrée des inondations”. Ce projet est le fruit de vastes consultations avec des membres du Gouvernement haïtien, des collectivités territoriales, de la société civile et le secteur privé haïtien, et aligné sur les Première et Deuxième Communications nationales sur le Changement climatique et le Plan National d’Adaptation- PNA. L’approche de gestion intégrée des inondations combine des interventions techniques ; promeut la résilience des territoires aux inondations dues au changement climatique et inclut des actions portant sur la gouvernance et le développement des capacités des acteurs. Ce processus de renforcement de capacités institutionnelles et d’acteurs sociaux constitue un levier d’efficacité et de durabilité du projet proposé ; lesquels sont illustrés à travers les résultats suivants :
1.- Des solutions écosystémiques de gestion des inondations sont implémentées sur 25 440 hectares du bassin versant de Trois-Rivières ;
2.- Des pratiques agricoles résilientes au climat sont adoptées, des chaînes de valeur sont optimisées et des filets de sécurité sociale sont mis en place pour promouvoir la gestion des terres et réduire la dégradation dans le bassin versant cible ;
3.- La gouvernance et des capacités des autorités étatiques sont renforcées pour une gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) résiliente au changement climatique.
Les questions environnementales et sociales sont devenues tellement cruciales que le non-respect des mesures de sauvegardes peut entraîner des conséquences négatives sur un projet donné et même sur l’ensemble du portefeuille. A cet effet, durant la phase de conception du projet, une analyse pour la prise en compte des risques sociaux et environnementaux (SESP) a été effectuée. Dans le but d’assurer la mise en œuvre du plan de sauvegardes environnementale et social du projet, il est prévu de recruter un-e Associe des questions de sauvegardes qui travaillera à plein temps et qui sera basé dans les zones d’intervention du projet.
CHAMPS D’APPLICATION DU TRAVAIL
Sous la supervision et l’orientation générales du chef de projet et en collaboration avec les autres points focaux du bureau, l’Associe-e à la sauvegarde environnementales et sociale sera chargé-e de contrôler les risques sociaux et environnementaux (SESP) durant tout le processus de mise en œuvre et d’évaluation du projet. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’Analyste de suivi et d’évaluation sur les aspects liés à la mise en œuvre du projet, à l’établissement de rapports, au suivi, à l’évaluation et à la communication.
Ses responsabilités seront les suivantes :
Participation effective et pleine à la vie du projet :
Évaluation et suivi de la conformité environnementale et sociale :
Développement et mise en œuvre de plans de sauvegarde :
Engagement communautaire et consultation des parties prenantes :
Suivi et évaluation :
Gestion des risques et résolution des conflits :
Renforcement des capacités et formation :
Documentation et rapportage :
ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL
L’Associe-e à la sauvegarde environnementale et sociale travaille en étroite collaboration avec le ministère de l’Environnement en Haïti et les différentes parties prenantes du projet. Ille/elle collabore avec les partenaires nationaux et internationaux œuvrant dans le domaine du changement climatique, la gestion des bassins versants et la réduction des risques de catastrophes.
COMPÉTENCES
Core | |
Atteindre des Résultats : | Niveau 1 : Planifie et contrôle son propre travail, prête attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais. |
Penser de Façon Innovante : | Niveau 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, il résout les problèmes de manière pragmatique et apporte des améliorations. |
Apprendre En Continu : | Niveau 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information |
S’adapte Avec Agilité : | Niveau 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible |
Agir Avec Détermination : | Niveau 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable de faire preuve de calme face à l’adversité, est confiant. |
Engagement et Association : | Niveau 1 : Fait preuve de compassion/compréhension à l’égard des autres, noue des relations positives |
Activer la Diversité et l’Inclusion : | Niveau 1 : Appréciation/respect des différences, conscience des préjugés inconscients, lutte contre la discrimination |
Gestion des ressources humaines
Compétences transversales et techniques
Domaine/thématique | Nom | Définition |
Direction et stratégie | Pensée systémique | Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système |
Direction et stratégie | Prise de décision efficace | Capacité à prendre des décisions en temps utile et de manière efficace, conformément à son autorité, domaine d’expertise et ressources |
Direction et Stratégie | Conception de l’intelligence collective | Capacité à réunir divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées, et de technologies pour concevoir des services ou des solutions |
Développement des entreprises | Gestion de projet | Capacité à planifier, organiser, hiérarchiser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques |
Gestion d’entreprise | Engagement stratégique | Capacité à capter et à maintenir l’attention, l’intérêt et l’accord de responsables politiques et de décideurs influents et de haut niveau, et à obtenir leur adhésion à une vision et à des objectifs de haut niveau |
Communications | Rédaction et édition | Capacité à créer et/ou à modifier des contenus écrits dans différentes langues des Nations unies. |
Numérique et innovation | Analyse des données | Capacité à extraire, analyser et visualiser des données (y compris des données en temps réel) afin d’obtenir des informations pertinentes et de faciliter la prise de décision |
Gestion et technologie de l’information | Gestion des données et analyse | Connaissance de la gestion des données, des sciences des données, capacité à structurer les données, à élaborer des tableaux de bord et à les visualiser. Conception d’entrepôts de données, de lacs de données ou de concepts de plateformes de données. Familiarité avec l’apprentissage automatique, le traitement ou la génération de langage naturel et l’utilisation de l’intelligence artificielle pour soutenir l’analyse prédictive. Certification CDMP ou TOGAF9 ou équivalent souhaitée. |
QUALIFICATIONS MINIMALES DU NPSA RETENU
Exigences minimales en matière de formation |
OU
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Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente |
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Compétences requises |
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Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences |
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Langue(s) requise(s) | Excellente connaissance du français et Créole écrit et parlé est requise.
La connaissance de l’anglais à l’écrit est un atout. |
Certificats professionnels | N/A |
DISCLAIMER
Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.
Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.
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Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
Level of Education: Bachelor Degree
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