JOB DESCRIPTION

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), creada en 1951, es la principal Organización Internacional en el ámbito de la migración y trabaja en estrecha colaboración con asociados gubernamentales, intergubernamentales y no gubernamentales. La labor de la OIM consiste en contribuir a una gestión ordenada y humana de la migración; promover la cooperación internacional en cuestiones migratorias; ayudar a encontrar soluciones prácticas a los retos que implican los movimientos migratorios y ofrecer asistencia humanitaria a las personas migrantes.

La OIM está comprometida a la promoción de un ambiente diverso e inclusivo. Candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. Para el propósito de esta vacante, los candidatos internos serán considerados como candidatos primarios.

Bajo la supervisión general del Jefe de Misión adjunto, y la supervisión directa del Oficial Nacional de Integración Socio-económica, el/la Asociado/a de Terreno será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se detallan a continuación:

Ejercer como punto focal de OIM ante contrapartes de gobierno, sociedad civil, academia, albergues y organismos internacionales en la localidad; promoviendo y fortaleciendo las relaciones de cooperación efectivas y alianzas técnicas estratégicas.
Elaborar los términos de referencia, apoyar en la selección y dar seguimiento al trabajo de consultores contratados.
Proveer orientación técnica y capacitación a personal y actores locales para el desarrollo de sus actividades y para la coordinación de acciones estratégicas de programas y proyectos de la Organización.
Planificar y ejecutar procesos de formación y sensibilización dirigidos a autoridades gubernamentales, representantes municipales, representantes transnacionales y organizaciones sociales, así como otros actores relevantes.
Ejercer como punto focal de OIM en materia de Migración Laboral e Inclusión.
Realizar visitas de campo de acuerdo con las necesidades de la oficina.
Coordinar tareas administrativas para la implementación de las actividades.
Supervisar la implementación de las actividades del Proyecto Promoción del trabajo digno y el acceso al trabajo[SO1]  formal en su Duty Station.
Coordinar las actividades relacionadas con organismos e instituciones públicas, como INM, RENAPO, Gobiernos, para el establecimiento de mecanismos que permitan el acceso a documentos y trámites en su Duty Station.
Coordinar las actividades relacionadas con sector privado y financiero en su Duty Station.
Acompañar a la población migrante en sus procesos migratorios, principalmente en las actividades relacionadas con el acceso al empleo formal.
Recopilar y presentar información sobre la situación de la población migrante a nivel local, retos y necesidades de protección relacionadas con el ámbito laboral.
Preparar materiales informativos en la materia.
Coordinar en la implementación de programas de fortalecimiento de capacidades dirigidos a las principales contrapartes involucradas en su Duty Station.
Elaborar informes técnicos y financieros para la sede de la OIM y el donante.
Contribuir con las actividades de visibilidad de la Organización.
Otras funciones asociadas y relevantes para la correcta ejecución de los proyectos, que le sean asignadas por su supervisor/a conforme a las necesidades del puesto.
Education

Cuatro años de experiencia relevante y título universitario en ciencias sociales o carreras afines, tales como Derecho, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Sociología; o, 6 años de experiencia relevante y diploma de escuela secundaria.
Estudios generales sobre migración serán considerados una ventaja.
Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.

Experience

Experiencia profesional relevante en proyectos relacionados con gestión de la migración, derechos humanos, migración laboral, entre otros temas.
Experiencia con organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales o gubernamentales.
Skills

Excelentes habilidades de comunicación.
Manejo de Microsoft Office.
Languages

Dominio del idioma español
Conocimiento del idioma inglés deseable.

Competencias Requeridas

El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.

Valores – Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:

Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.

Competencias básicas – indicadores de comportamiento (Nivel 1)

Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.

Competencias de gestión – indicadores de comportamiento (Nivel 2)

Liderazgo: Imparte un claro sentido de liderazgo, predica con el ejemplo y demuestra su capacidad para llevar a la práctica la visión de la Organización. Ayuda a los demás a realizar y desarrollar su liderazgo y potencial.
Empoderamiento de los demás: Crea un entorno propicio donde el personal puede contribuir de la mejor manera posible y desarrollar su potencial.
Creación de confianza: Promueve valores comunes y crea una atmósfera de confianza y honestidad.
Visión y pensamiento estratégicos: Trabaja de manera estratégica para lograr los objetivos de la organización y comunica una dirección estratégica clara.
Humildad:  Ejerce sus funciones de liderazgo con humildad y se muestra dispuesto a reconocer sus propias carencias.

Notes:

Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.
Esta convocatoria está abierta únicamente a ciudadanos nacionales o extranjeros legalmente autorizados para trabajar en el país.
Cualquier oferta laboral en relación con este aviso especial de vacante está sujeta a la disponibilidad de fondos del proyecto.
La contratación de esta candidatura está sujeta a la validación de referencias, certificación médica que avale que el candidato se encuentra en condiciones óptimas de salud para la misma, certificado de vacunación COVID, así como a la verificación de residencia, visa y autorizaciones por el Gobierno local, en caso de ser aplicable.

Level of Education: Bachelor Degree

Work Hours: 8

Experience in Months: No requirements