JOB DESCRIPTION

I. Contexte

ONU Femmes œuvre pour l”élimination de la discrimination à l”égard des femmes et des filles, l”autonomisation des femmes et la réalisation de l”égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement. Au Maroc, la mission d’ONU Femmes est d’appuyer l”accélération des progrès en matière d”égalité de genre et de promotion des droits des femmes.

ONU Femmes, apporte son appui aux institutions nationales, au gouvernement et à la société civile, dans la mise en œuvre de programmes visant la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Fidèle à son triple mandat – normatif, programmatique, et de coordination au sein du Système des Nations Unies – ONU Femmes accompagne les acteurs nationaux dans le plaidoyer, l’adoption et la mise en œuvre de politiques et lois qui visent à prévenir et lutter contre les violences faites aux femmes.

Dans ce cadre, le projet « Garantir des services multisectoriels de qualité, coordonnés et accessibles aux survivantes de violence et aux femmes et filles à risque », vise à renforcer les droits des femmes et les services institutionnels aux survivantes de violences, accroître la prise de conscience des femmes, des filles, des hommes et des garçons, des droits et des services dédiés aux femmes survivantes de violence et promouvoir des normes sociales favorables à l”égalité des sexes. Pour ce faire, le projet mettra en place des interventions basées sur des données fiables et sensibles aux droits humains des femmes, adoptant une approche holistique pour lutter contre les violences faites aux femmes et aux filles en leur assurant des services de qualité et les conditions favorables à leur autonomisation.

L’un des axes d’intervention majeurs de la lutte contre les violences fondées sur le genre et du projet susmentionné est la prévention, notamment à travers la sensibilisation des femmes, filles, hommes et garçons aux réalités de ce fléau. A ce titre, chaque année, ONU Femmes coordonne la « campagne des 16 jours d’activisme contre les violences fondées sur le genre » entre le 25 novembre, Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’encontre des femmes, et le 10 décembre, Journée internationale des droits humains.

Dans ce contexte, ONU Femmes lance un appel à candidatures pour recruter un·e consultant·e qui sera chargé·e de collecter, d’analyser et de produire des données informant le projet « Garantir des services multisectoriels de qualité, coordonnés et accessibles aux survivantes de violence et aux femmes et filles à risque ».

Le/la consultant·e reportera à la responsable du pôle de lutte contre les violences faites aux femmes au sein d’ONU Femmes. Il/elle sera appuyé·e par le point focal chargé des ressources humaines d’ONU Femmes, qui sera le point de contact pour les questions liées au contrat et au paiement.

II. Description des responsabilités/étendue des fonctions

La mission sera subdivisée en deux catégories de données :

1. Données de base du projet

Les données de base (ou baseline) collectées serviront de référence pour informer les indicateurs du projet, pour mesurer le progrès, résultats et impacts du projet et permettront une compréhension affinée du contexte local de mise en œuvre du projet. Cette phase se concentrera sur le développement d’outils, la collecte de données quantitatives et qualitatives et leur analyse afin de mesurer les indicateurs sélectionnés selon la matrice d’indicateurs/cadre de résultats préétablie par ONU Femmes. En plus des données primaires qui seront produites lors de la mission, le/la consultant·e aura également accès à des données secondaires disponibles publiquement (enquêtes nationales) ou qui seront mises à disposition par ONU Femmes et ses partenaires.

Le/la consultant·e utilisera des techniques de collecte de données qualitatives et quantitatives et devra :

1. Effectuer une revue documentaire sur les violences fondées sur le genre au Maroc en général et dans les régions de Casablanca-Settat et Fès-Meknès en particulier ;
2. Développer et soumettre une méthodologie d’enquête (incluant les méthodes, les ressources nécessaires et le chronogramme de la collecte) à l’équipe de projet. Une méthodologie innovante de collecte de données peut être proposée par le/la consultant·e, mais elle devra inclure des consultations avec les différentes parties prenantes du projet
3. Organiser 2 focus groupes (en présentiel ou à distance) avec des partenaires de mise en œuvre (société civile) et bénéficiaires de services ;
4. Assister activement aux sessions de formations à distance qui seront fournies par le Bureau Régional pour les Etats Arabes d’ONU Femmes sur l’utilisation d’un logiciel d’exploitation de données ;
5. Se familiariser avec les questionnaires de collecte de données développés par ONU Femmes et les administrer sur le terrain pour alimenter la plateforme du logiciel susmentionné
6. Fournir à l’équipe projet toutes les données recueillies lors de l’enquête (Excel des données quantitatives, enregistrements audio ou transcriptions des entretiens et focus groupes, etc.), le tableau du cadre des résultats du projet rempli avec les données de base pour les indicateurs ; et
7. Elaborer un rapport d’analyse des données incluant des recommandations pour la mise en œuvre du projet et son suivi.

2. Données liées aux «16 jours d’activisme contre les violences fondées sur le genre »

Chaque année, ONU Femmes organise des activités grand public dans le cadre des «16 jours d’activisme ». Pour l’édition 2025, le/la consultant·e sera chargé·e de collecter, produire et analyser des données liées à l’impact des activités de sensibilisation menées et aux changements de perception qui y sont liés et également :

1. Proposer une méthodologie de collecte de données qualitatives sur les perceptions du public ciblé avant et après les 16 jours d’activisme et quantitatives et sur la portée des actions de sensibilisation d’ONU Femmes et de ses partenaires.
2. Fournir des données de flux (désagrégées par sexe, tranche d’âge, etc.) sur la fréquentation des lieux dans accueillant les évènements de la campagne (telles que des projections de films), ainsi que sur la fréquentation autour des bâtiments illuminés dans le cadre de l’Opération Orangez le Monde. ONU Femmes fournira au/à la consultant·e une liste de ces lieux dès confirmation.
3. Effectuer une veille médiatique pour mesurer la portée (audimat) des interventions radio, télé et électronique d’ONU Femmes et de ses partenaires tout au long des 16 jours d’activisme, ainsi qu’une veille réputationnelle sur la presse électronique et les réseaux sociaux pendant la même période

Ces données seront partagées avec ONU Femmes sous forme d’un rapport consolidé incluant les données brutes et leur analyse.

Lieu de travail et déplacements professionnels du/de la consultant·e:

Cette consultation sera menée à distance avec un déplacement dans la région de Fès-Meknès, un déplacement à Casablanca et un déplacement à Rabat.

III. Compétences  VALEURS FONDAMENTALES :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

COMPETENCES FONDAMENTALES :

• Sensibilisation et sensibilité en ce qui concerne les questions de genre
• Responsabilisation
• Résolution créative des problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Donner l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d”informations sur les valeurs fondamentales et les compétences de l”ONU Femmes: https://www.unwomen.org/fr/about-us/employment/application-process#_Values

COMPÉTENCES FONCTIONNELLES :

• Bonnes compétences en matière de planification, gestion des priorités et respect des délais ;
• Solides compétences analytiques ;
• Capacité à travailler dans des délais serrés ;
• Aptitude à intégrer les retours, et à ajuster les livrables en fonction des besoins des partenaires et des bénéficiaires ;
• Bonnes compétences en matière de communication orale et écrite ;
• Bonne maîtrise des outils et pratiques de gestion de projet (théorie du changement, cadre logique, planification, reporting, etc.) ;
• Maîtrise des solutions digitales / logiciels de suivi-évaluation (logiciels axés S&E, logiciels de collecte, d’analyse de données, visualisation…) ;
• Capacité d’analyse et de synthèse d’une multitude d’informations

IV. Qualifications requises

Education et Certification :

• Master en développement, sciences politiques, administration publique, sciences sociales, études de genre, sociologie, relations internationales, suivi et évaluation ou équivalent est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d”expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience :

• Minimum 5 années d’expérience en suivi et évaluation de projets est requise.
• Une expérience dans le domaine de la promotion des droits des femmes et/ou droits humains est requise.
• Une expérience dans le domaine des violences faites aux femmes et aux filles et/ou l’égalité des sexes au Maroc et/ou droits humains est un atout.
• Expérience préalable avec une organisation des Nations Unies serait un atout.

Langues :

• Maitrise parfaite du français et arabe dialectal requise.

Statements :

In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women”s empowerment.

Diversity and inclusion:

At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.

If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.

UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)

Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.