* (detaillés dans l”avis de vacance)

Numéro du poste : 6CMPAX0001RP

Classe : D-1

Secteur de tutelle : Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures (PAX)

Lieu d”affectation: Yaounde

Famille d”emplois: Relations extérieures

Type de contrat : Engagement de durée définie

Durée du contrat : 2 ans, renouvelable

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 30-AOÛT-2025

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

APERÇU DES FONCTIONS DU POSTE

Sous l’autorité générale de la Directrice générale et la supervision directe du Sous-Directeur général pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG/PAX), en étroite consultation avec les Sous-Directeurs généraux des cinq secteurs de programme, ainsi qu’avec les directeurs des autres bureaux régionaux de l’UNESCO en Afrique pour la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets et la communication de leurs résultats, le/la titulaire agira en qualité de Directeur/Directrice du Bureau régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale à Yaoundé et Représentant(e) de l’UNESCO auprès du Cameroun et de l’Angola, du Burundi, de la Guinée équatoriale, de la République centrafricaine, de Sao Tomé-et-Principe et du Tchad.

Le/la titulaire exercera ses fonctions dans le cadre de la Stratégie à moyen terme (C/4), du Programme et budget approuvés (C/5), de la Stratégie opérationnelle pour la priorité Afrique et du Plan d’action pour la priorité Égalité des genres de l’UNESCO, ainsi que des programmes de développement convenus au niveau international tels que le Programme 2030 et l’Agenda 2063, notamment en ce qui concerne leurs dimensions régionales et sous-régionales.

Le/la titulaire supervisera les chefs des bureaux nationaux de l’UNESCO à Brazzaville (Congo), à Kinshasa (République démocratique du Congo) et à Libreville (Gabon).

Le/la titulaire sera principalement chargé(e) d’assurer le positionnement de l’UNESCO en tant que partenaire de développement fiable dans les pays relevant du Bureau (Cameroun, Angola, Burundi, Congo, Gabon, Guinée équatoriale, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Sao Tomé-et-Principe et Tchad) en promouvant l’application d’approches sous-régionales intégrées. Les autres résultats attendus sont l’élaboration et la mise en œuvre du programme pluridisciplinaire du Bureau, en étroite coopération avec l’ensemble des organismes du système des Nations Unies ; la gestion efficace et efficiente des activités, des ressources, des locaux et des actifs du Bureau ; et l’établissement et la mise en œuvre de relations extérieures et de partenariats solides, notamment avec la Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale (CEMAC).

En outre, le/la titulaire participera, ou assurera la participation du Bureau, aux activités des organismes des Nations Unies dans les pays relevant du Bureau ainsi qu’au niveau sous-régional.

COMPÉTENCES (Fondamentales / Managériales)

QUALIFICATIONS REQUISES

Education

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l’UNESCO, en administration publique ou des entreprises ou en relations internationales, ou dans un domaine apparenté.

Work Experience

• Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle à des postes de direction appropriés, assortis de responsabilités croissantes, dans le système des Nations Unies ou au sein d’autres institutions internationales ou nationales ou dans le secteur privé, dont une vaste expérience de l’action diplomatique ou des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l’UNESCO, acquise en association avec des organisations nationales ou internationales.
• Expérience avérée dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des ressources.
• Expérience avérée de la mise en œuvre de partenariats avec succès aux niveaux mondial, local et communautaire.
• Expérience professionnelle dans le domaine de l’éducation, des sciences, de la culture, des sciences sociales ou de la communication.

Aptitudes & Compétences

• Bonne connaissance du mandat, de la vision, de l’orientation stratégique et des priorités de l’Organisation et adhésion à ceux-ci.
• Aptitude au leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, diplomatie, tact et finesse politique.
• Compétences avérées en matière de direction et de gestion, et flexibilité.
• Sûreté de jugement et aptitude à prendre des décisions.
• Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion, notamment aptitude à gérer de vastes programmes et projets et des ressources humaines et financières importantes, ainsi qu’à exercer la supervision et le contrôle adéquats.
• Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, de gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel avec tact et dans le respect de la diversité, et d’assurer la supervision et le contrôle ainsi que la formation continue et le perfectionnement du personnel.
• Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques.
• Compétences en matière d’organisation, notamment aptitude à établir des plans et des priorités, à les mettre en œuvre efficacement, ainsi qu’à concevoir des plans de mise en œuvre.
• Excellent sens des relations humaines, et aptitude avérée à travailler dans des environnements multiculturels en faisant preuve d’objectivité et d’impartialité, ainsi que de sensibilité aux questions liées à l’égalité des genres et à la diversité.
• Excellente aptitude à communiquer, à l’oral et à l’écrit, et aptitude avérée à représenter les priorités institutionnelles et à dialoguer avec un large éventail de partenaires de haut rang.

Langues

• Excellente connaissance et aptitude à la rédaction dans l’une des langues de travail de l’Organisation (anglais ou français) et capacité de travailler dans l’autre langue.

QUALIFICATIONS SOUHAITABLES

Formation

• Cursus/diplôme/formation dans une discipline en rapport avec la gestion.

Expérience professionnelle

• Expérience dans les domaines des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.

Aptitudes & Compétences

• Bonne connaissance géopolitique de la région et compréhension de l’actualité internationale.
• Sens politique et solide connaissance de l’organisation.
• Solide réseau professionnel à l’échelle mondiale.
• Bonne connaissance du système des Nations Unies.

Langues

• Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).

SALAIRES ET INDEMNITES

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.