Location:

Mahagi, Democratic Republic of the Congo
Salary:

$33,000 - $46,000 / YEAR
Job type:

FULL_TIME
Posted:

4 months ago
Category:

Infrastructure
Deadline:

26/08/2025

JOB DESCRIPTION

Key Responsibilities

Participer à l’identification des infrastructures à réhabiliter / construire dans les zones d’interventions du projet, faire leurs états des lieux et participer à l’élaboration des prescriptions techniques des travaux à réaliser, le cas échéant, à travers l’approche HIMO ;
Contribuer en coordination avec les partenaires techniques à l’élaboration, dans la mesure du nécessaire, les documents d’appel d’offre et participer aux commissions de sélection des offres
Participer à la sélection du fournisseur d’exécution et de mise en œuvre des chantiers pour la réhabilitation / construction des infrastructures ;
Appuyer le suivi régulier des travaux sur les différents chantiers tout en établissant un chronogramme simple et clair suivant les normes techniques ;
Contribuer à la préparation et participer aux missions conjointes des suivis et des visites des terrains des parties prenantes ;
Participer à l’élaboration des rapports techniques hebdomadaires et mensuels d’avancement des travaux, en incluant les difficultés rencontrées et faire les suggestions ;
Participer à la réception technique provisoire puis définitive des infrastructures communautaires à la fin des travaux réalisées tenant compte des normes standards ;
Participer à l’élaboration des rapports hebdomadaires et mensuels d’avancement des activités, en incluant les difficultés rencontrées et faire les suggestions ;
Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie.

Required Qualifications

Education

Diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants : Avoir un diplôme de niveau universitaire (Minimum Bac +5) ingénieur en Génie Civil, Génie Rural, BTP ou équivalent.

Experience

Avoir au moins 3 ans d’expérience professionnelle réussie dans des emplois similaires (génie rural ou travaux public, dans le contexte de stabilisation, notamment de construction des infrastructures étatiques ou policiers) ;
Etre capable de travailler avec une supervision minimale ;
Bonnes connaissances des projets de stabilisation en particulier le contexte des provinces ciblées sont un ajout ;
Bonnes connaissances de l”approche Haute intensité de main d”œuvre (HIMO) sont un ajout.

Skills

Aptitude à utiliser des connaissances techniques spécialisées en vue de la réalisation des objectifs fixés ;
Aptitude à coordonner efficacement les activités en collaboration avec d’autres partenaires d’exécution ;
Aptitude à travailler efficacement avec les autorités locales, les intervenants, les bénéficiaires et la communauté en général ;
Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Office) ;

Connaissance approfondie en gestion de projet

Languages

French.

Required Competencies

Compétences[1]

Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

VALEURS

Tous les membres du personnel de l”OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l”inclusion.
Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d”une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 1

Travail d”équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l”action et s”engage à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
Responsabilisation : s”approprie la réalisation des priorités de l”Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

[1] Competencies and respective levels should be drawn from the Competency Framework of the Organization.

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