JOB DESCRIPTION

Tareas por desempeñar en el marco del presente contrato

1. Tomar capacitación virtual y presencial (mínimo 4 días presenciales) brindada por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y contrapartes claves. 
2. Participar, de manera activa, en el pilotaje de los instrumentos, resaltando cualquier reto, dificultad o limitante que se encuentren en campo (mínimo 2 días presenciales). 
3. Bajo coordinación de la persona coordinadora de campo y en los horarios y fechas indicadas por el proyecto, encuestar a personas que trabajan en el sector de la pesca, usando instrumentos y metodologías prestablecidas: aproximadamente 50 personas encuestadas por mes. 
4. Brindar apoyo activo en las gestiones logísticas necesarias para la implementación de las encuestas, de acuerdo con la distribución establecida por comunidad. Esto puede incluir, entre otras tareas, la identificación y coordinación de servicios de transporte terrestre o marítimo, así como la articulación con líderes y lideresas locales cuando sea pertinente, además de otros aspectos logísticos relevantes para facilitar el proceso de recolección de datos. 
5. Desplazarse entre distintos lugares en Puntarenas para realizar las encuestas, en las horas indicadas por la persona coordinadora de campo. Este desplazamiento incluye movilizarse hacia las trece comunidades priorizadas por el proyecto, en caso de ser necesario. 
6. Reportar, de manera diaria, las actividades realizadas usando plantillas y metodologías prestablecidas, respetando los tiempos de entrega indicados. 
7. Informar oportunamente al personal coordinador de campo de cualquier cambio en las circunstancias de recopilación de datos que puedan requerir ajustes en la metodología de recopilación de datos, etc. 
9. Colaborar estrechamente con su equipo de trabajo y, en caso necesario, con otros equipos de encuestadores/as en campo. 
10. Realizar, en caso de ser necesario, referencias de casos específicos a las instituciones pertinentes, según las rutas de referencia brindadas por la OIM, en coordinación con la persona supervisora de campo. 
11. Manejar de forma responsable el dinero en efectivo destinado a los incentivos del método de encuestamiento casa por casa, siguiendo los lineamientos establecidos por el equipo técnico de OIM, las indicaciones de las supervisiones de campo y en concordancia con la estrategia de seguridad de OIM. 
12. Hacer uso y resguardo responsable del equipo tecnológico asignado (según corresponda), siguiendo los lineamientos establecidos por el equipo técnico de OIM, las indicaciones de las supervisiones de campo y en concordancia con la estrategia de seguridad de OIM.
13. Cualquier otra tarea que sea asignada. 

• La recolección de datos se realizará a través de tabletas que OIM entregará a los equipos encuestadores (la tableta será de uso compartido entre parejas y/o equipos según las disposiciones metodológicas y de seguridad) 
• Para poder considerar una encuesta como efectiva, la persona encuestada tiene que finalizar la encuesta. Si en cualquier momento, y en su derecho, la persona encuestada decide no finalizarla, la persona encuestadora no podrá contarla como parte de la cuota que tiene que alcanzar. 
• Cualquier dificultad o impugnación para recolectar y entregar los productos acordados en la cuota mensual requerida, deberá ser informada a la persona coordinadora de campo de manera oportuna. Al no hacerlo y no alcanzar la cuota mensual acumulativa podrá afectar negativamente el pago de la consultoría.

Productos

Indicadores de desempeño para la evaluación de los resultados

• La persona consultora podrá trabajar los 7 días a la semana para alcanzar la cuota, en los horarios definidos previa coordinación con la persona coordinadora de campo y las disposiciones de seguridad brindadas por la organización. Se trabajará exclusivamente los días y horas definidos por la coordinación. 
• Calidad de los productos entregados:
  • Los datos se obtienen de manera precisa y se completan íntegramente, garantizando la ausencia de lagunas informativas.
  • La persona encuestadora mantiene un control personal del número de encuestas efectivas realizadas y lugar donde se realizó la encuesta. A nivel semanal, la persona encuestadora envía su reporte de actividades, que incluye el número de encuestas finalizadas realizadas y los lugares visitados, a la persona supervisora. 
• Puntualidad: envío semanal de datos confirmados en la fecha y hora previamente acordadas con la persona supervisora de campo.

Experiencia o competencias requeridas

• Indispensable: Residir en alguna de las comunidades en las que tiene cobertura geográfica el proyecto.[3]
• Conocimiento de la provincia Puntarenas, especialmente, el sector pesquero y las zonas costeras.
• Fluidez en español.
• Educación secundaria mínima.
• Familiaridad con el trabajo con temas sociales y alineado con el mandato de migración de la OIM.
• Empatía, discreción y con conciencia social.
• Experiencia aplicando encuestas o entrevistas es deseable.
• Apertura a recibir retroalimentación y aplicar las recomendaciones brindadas por su supervisión y equipo del proyecto.

Viajes necesarios

La persona contratada desempeñará sus funciones localmente dentro del área geográfica asignada en la provincia de Puntarenas, que incluye: Golfo de Nicoya (Isla Chira e Isla Venado), Puntarenas centro, El Roble, Chacarita, Quepos, Tárcoles, Chomes, Punta Morales, Manzanillo y Costa de Pájaros. Se espera que realice traslados internos con frecuencia. 

No se proporcionarán viáticos ni compensación por transporte o alimentación para las actividades diarias. De igual manera, para las reuniones necesarias en San José —se estima que no serán más de tres durante el periodo de cuatro meses— se espera que la persona se traslade de manera autónoma, sin cobertura de viáticos, transporte o alimentación.

Competencias 

Valores 

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respetar y promover las diferencias individuales y culturales. Fomentar la diversidad y la inclusión en la medida de lo posible. 
• Integridad y transparencia: Respetar estrictas normas éticas y actuar de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales. 
• Profesionalidad: Demostrar capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida, y afrontar con buen juicio los retos diarios. 

Competencias esenciales – indicadores de comportamiento 

• Trabajo en equipo: Desarrollar y promover la colaboración efectiva en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados. 
• Logro de resultados: Producir y lograr resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encaminar sus esfuerzos a la acción y estar comprometido con el logro de resultados. 
• Gestión e intercambio de conocimientos: Buscar continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar. 
• Rendición de cuentas: Hacer suya la consecución de las prioridades de la Organización y asumir la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado. 
• Comunicación: Alentar y facilitar una comunicación clara y abierta. Explicar asuntos complejos, velando por informar, inspirar y motivar. 

Otros

• Con personas que trabajan en el sector de la pesca, nos referimos a pescadores y pescadoras, y a todo tipo de encadenamiento alrededor de la industria (las personas que procesan el pescado, venden el hielo a los barcos, proporcionan gasolina para los barcos, camaroneras, armadores, peones, etc[4]).
• Todo tema administrativo, de contrato y remuneración, así como todo tema operativo, de implementación y capacitación es visto con la OIM.
• Las personas encuestadoras deberán tener flexibilidad de horario, para poder adaptarse a los horarios de las personas a encuestar, a las mareas y tiempos de los pescadores, de ser necesario.
• Las personas encuestadoras tendrán que desplazarse con medios proprios, tanto para realizar encuestas, como para reuniones. 
• La remuneración mensual es de 900.000, 00 CRC[5]. El pago total será realizado sólo y cuando se compruebe que la persona realizó la cuota de encuestas establecida en el plan de trabajo asignado. 
• Se espera que las encuestas, así como las giras de campo, siempre se realicen en pareja/equipo por temas de seguridad y para anticipar problemas. 
• En caso de no poder continuar con la consultoría, deberá comunicarlo a la persona supervisora de campo con, al menos, 20 días hábiles de antelación.