Organization Mission

Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) est l’agence directrice des Nations Unies en charge des questions de santé sexuelle et reproductive. Sa mission est de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement sans danger. Un monde dans lequel chaque jeune réalise pleinement son potentiel. Le nouveau plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) s”articule autour de trois résultats transformateurs : i) mettre fin aux décès maternels évitables ; ii) mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale et ; iii) mettre fin aux violences basées sur le genre et pratiques néfastes à l’égard des femmes & filles. L’UNFPA intervient en Guinée depuis plusieurs décennies. Le bureau central est basé à Conakry et les trois (3) sous-bureaux de zone se trouvent à Labé, Kankan et Nzérékoré avec la présence de points focaux à Kindia et Mamou. L’UNFPA Guinée a démarré en 2024 un nouveau cycle de programmation (CPD) pour la période 2024-2028. Ce neuvième programme de Coopération entre la Guinée et l’UNFPA découle du Plan Cadre des Nations Unies pour l’Aide au Développement 2024-2028 et il est aligné sur le Programme de transition intérimaire, les ODD (ODD 1, 3, 5, 10, 13, 16 et 17) et l”UNSDCF 2024-2028 (Résultats 1 et 3). Le neuvième programme pays contribuera à accélérer les progrès vers les trois résultats transformateurs du Plan stratégique UNFPA 2022-2025 et du Plan d”action de la CIPD à travers les engagements nationaux volontaires du gouvernement guinéen pris lors du Sommet de Nairobi (CIPD+25) et l”Agenda 2063 de l”Union africaine, y compris la Déclaration d”Addis-Abeba sur la population et le développement (AAPDD).

Context

Les pays de l”Afrique de l’Ouest et du Centre restent les plus concernés au monde par les fléaux de la mortalité et de la morbidité maternelles et néonatales. Parmi les déterminants de cette situation figurent en bonne place l’insuffisance quantitative et qualitative des ressources humaines, notamment les Sage-femmes.
En Guinée, plusieurs stratégies ont été développées pour améliorer la qualité des services et réduire la mortalité maternelle et périnatales. Toutes fois, ces stratégies ont montré leur limite. C’est ainsi que la stratégie de mentorat a été développée pour renforcer les aptitudes et attitudes des prestataires.

Le Mentorat clinique des Sage-femmes est une approche expérimentée depuis une dizaine d’années dans quelques pays pour pallier aux insuffisances des prestataires peu expérimentés, en début de carrière qui travaillent seuls ou dans une formation sanitaire isolée ou qui a besoin de soutien particulier pour améliorer sa pratique. Le mentorat permet donc de renforcer les connaissances, aptitudes et attitudes des prestataires en vue d’améliorer la qualité des soins obstétricaux et périnataux qu’ils délivrent.

Key Responsibilities

Sous la direction du (de la) Représentant (e) Adjoint (e) et la supervision directe du NPO NOB SR, en collaboration directe avec le/la responsable de la structure sanitaire d”accueil, la Volontaire des Nations Unies (VNU) communautaire, sage-femme mentore effectuera les tâches suivantes :
• Améliorer la qualité des prestations (soins et services) de Santé de la Reproduction Maternelle Néonatals par l’amélioration des compétences sur les fonctions SONU et le counseling et la technologie contraceptive ;
• Développer les capacités du mentoré dans la prévention, le diagnostic et la prise en charge clinique des pathologies en santé sexuelle et reproductive ;
• Améliorer l’organisation des services en créant un environnement plus favorable à la dispensation des soins de santé reproductifs, maternels et néonatals, de qualité et centrés sur la personne ;
• Favoriser un changement positif d’attitude de la Mentorée pour l’amener à centrer constamment et intelligemment son action sur l’utilisatrice de ses services.En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés :
• Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre.
• Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil.
• Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles.
• Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc.
• Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ;
Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Required Skills and Experience

• Une bonne maîtrise du plaidoyer communautaire en faveur de l”application des DSSR, de l”accès aux soins et services de SSR.
• Avoir une capacité avérée de travail en équipe, de travail sous pression et de grande mobilité sur le terrain
• La maîtrise des langue locales est un atout considérable ;
• Avoir des compétences avérées en andragogie, en coaching, mentoring
• La maitrise des procédures des Nations Unies, notamment de l’UNFPA serait un atout.

*NB* :

– Les candidates doivent être retraités de préférence et libres de tout engagements professionnels, et résider dans les districts sanitaires des zones d’affectation.

– 10 années d’expérience dans la pratique sage-femmes pour les détenteurs d”un diplôme de Sage-femme d”État et 7 années d”expériences pour les détenteurs de Licence professionnelle, option sage-femmes seraient un atout.

Core Competencies

• Bonnes compétences interpersonnelles, bonnes compétences en matière de
• Réseautage (networking) et de communication ;
• Bonnes compétences organisationnelles ;
• Volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe ;
• Flexibilité et ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences ;
• Respect de la diversité ;
• Intégrité ;
• Engagement dans les thématiques de SR, PF, SRAJ, Égalité de genre,
• Esprit d’innovation.

Living Conditions

La Guinée est située en Afrique de l”Ouest et sa capitale est Conakry qui est la plus grande ville et le centre principal d’activités financières et économiques avec une forte densité de population. Climat : Guinée dispose la plupart du temps un climat de mousson tropicale, et d’une saison des pluies suivie d’une saison sèche. La saison sèche est influencée par l’harmattan. La température moyenne est de 29 °C à 30 °C ; La saison de pluie est de juin à octobre. Population : La population de Guinée est d”environ 12.093.349 d’habitants. La population de la Guinée contient environ 24 groupes ethniques différents, avec les Peuls qui constituent 40% de la population. Les autres groupes ethniques comprennent le mandingue, Soussou, Kissi, Kpelle et les groupes non-africains. Religion : Environ 85% de la population est musulmane. Les autres religions pratiquées dans le pays sont chrétiennes, Bouddhistes, hindoues et autres. Sécurité : La Guinée est un pays généralement sûr à visiter, mais il est à noter des moments socio-politiques persistants et de cas de crime surtout à Conakry. Il est sage de ne pas voyager la nuit puisque le vol à main armée a augmenté dans le sud. Nous vous prions de vous référer aux directives de sécurité fournie par le Bureau de UNDSS. Monnaie : la monnaie locale est le Franc Guinée (GNF). 1GNF = 0,0001 USD. Santé : Une attention continue d”être observée face à la pandémie de la COVID19. La prise de tous les vaccins prioritaires est exigée. https://www.unv.org/