JOB DESCRIPTION

Key Responsibilities

1. Assister à l”amélioration des opportunités économiques des communautés bénéficiaires dont les personnes déplacées internes, les communautés d’accueil, les ex-combattants et les retournés et à l”accès aux services de base ;
2. Appuyer les bénéficiaires dans l’identification des projets de réintégration économique en se basant sur les résultats de l’étude du marché ;
3. Appuyer l’organisation des bénéficiaires en groupement ou en coopérative selon les secteurs d’activités de réintégration économique durable et l’élaboration des business plans ;
4. Appuyer l’étude de marché pour identifier les potentialités qu’offrent le marché local et les opportunités d’affaire en vue d’un appui conseil aux bénéficiaires ;
5. Appuyer les initiatives d’AGR, formation professionnelle, formation sur le tas et promotion de l’emploi dans les secteurs primaire, secondaires et tertiaire ;
6. Faciliter l’accompagnement des communautés, sur la base des mécanismes de gouvernance, de sélectionner des projets communautaires, qui seront réhabilités en utilisant des modalités de travail contre rémunération ;
7. Assister les membres des communautés afin d”augmenter davantage leurs revenus et de reconstruire leur vie par le biais d”activités génératrices de revenus de manière plus durable ;
9. Veiller à la participation des jeunes vulnérables et des ménages dirigés par des femmes issus des anciens PDI et des communautés d”accueil et les Ex-combattants dans les activités de développement économique ;
10. Veiller à la prise en compte des besoins des femmes et des jeunes dans des activités génératrices de revenus ainsi que l”intérêt des jeunes à obtenir une formation professionnelle et à devenir des membres actifs et appréciés de leur communauté ;
11. Monitorer et suivre avec les partenaires les initiatives de renforcement de la résilience financière des bénéficiaires par la mise en place des Associations villageoises d”épargne et de crédit (AVEC) ;
12. Faciliter l’Etablissement des coopératives et les petites entreprises et participer à fournir un soutien de mentorat et d”encadrement par le biais de visites et contrôle réguliers ;
13. Collaborer avec les ONG locales, les entreprises/associations locales existantes et les experts commerciaux locaux, ainsi qu”avec les ministères provinciaux concernes, afin de renforcer la durabilité du projet et le partage des leçons apprises ;
14. Donner, sur la base des chaînes de valeur et des secteurs économiques identifiés, un soutien pour relier les coopératives qui seront nouvellement établies aux marchés régionaux ;
15. Adhérer de manière stricte aux principes “Ne faites pas de Mal” à travers le processus de la mise en œuvre du projet ;
17. Participer à l’élaboration des rapports hebdomadaires et mensuels d’avancement des activités, en incluant les difficultés rencontrées et faire les suggestions
18. Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie.

Required Qualifications

Education

• Un diplôme universitaire en administration des affaires, en sciences sociale, en développement communautaire, en agriculture (BAC+3) ou un diplôme équivalent dans un domaine similaire avec au moins trois ans d’expérience professionnelle.

Expérience

• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans des emplois similaires (connaissances de base sur les moyens de subsistance ; développement économique, domaine agricole, intervention sur les AVEC et activités génératrices de revenus, dans le contexte de stabilisation, notamment de la réintégration socio-économique) ;
• Connaissance approfondie des outils informatiques et maitrise des logiciels Microsoft est requis. (Word, Excel, Power point) ;
• Bonnes connaissances des zones d’intervention et des différentes dynamiques locales sont un ajout.

Skills

• Aptitude à utiliser des connaissances techniques spécialisées en vue de la réalisation des objectifs fixés ;
• Aptitude à coordonner efficacement les activités en collaboration avec d’autres partenaires d’exécution ;
• Aptitude à travailler efficacement avec les autorités locales, les intervenants, les bénéficiaires et la communauté en général ;
• Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Office) ;
• Connaissance approfondie en gestion de projet.

Languages

OBLIGATOIRE

• Bonne Maitrise du Français (Oral et ecrit)

DESIRABLE

• Anglais ; Lingala et / ou Swahili ; langues locales.

Required Competencies

Tous les membres du personnel de l”OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l”inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d”une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 1

• Travail d”équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l”action et s”engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilisation : s”approprie la réalisation des priorités de l”Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

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