JOB DESCRIPTION

Key Responsibilities

1. Assister dans la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités et de sensibilisation des communautés bénéficiaires à la coexistence pacifique et à la gouvernance inclusive ;
2. Apporter une assistance technique permanente aux autorités politico-administratives locales dans la mise en place et le fonctionnement des Comités Locaux de Sécurité (CLS) et des forums de quartier, y compris dans l’élaboration des diagnostics et plans locaux de sécurités, et dans l’élaboration et l’adoption des politiques locales en matière de sécurité ;
3. Assister dans la mise en œuvre des activités liées à la coordination avec les homologues provinciaux en appuyant l’élaboration de procédures de travail, la dotation en équipements bureautiques et informatiques et les missions de suivi sur le terrain ;
4. Assister dans les activités liées au renforcement des capacités des bénéficiaires du projet à l’analyse et la compréhension des dynamiques de conflits locaux, le respect et la promotion des droits de l’homme, sur la coordination, la prévention des conflits et la résolution des problèmes sécuritaires ;
5. Participer à l’identification des projets communautaires de renforcement de la sécurité (réhabilitation d’infrastructures contribuant à la sécurité tels des ponts et éclairage, routes etc.) sur la base des diagnostics sécuritaires et des plans locaux de sécurité ;
6. Appuyer la mise en place / opérationnalisation des comités et des forums sécuritaires pérennes aux niveau locaux et provinciaux avec un accent particulier sur la participation des jeunes et des femmes ;
7. Appuyer l’organisation des activités communautaires à intérêt commun entre forces de sécurité et les populations pour aider à instaurer un climat de confiance.
9. Représenter le projet dans les réunions, ateliers et séminaires et rendre compte des résultats afin d’améliorer la programmation immédiate et future de l’OIM.
10. Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie.

Required Qualifications

Education

• Avoir un diplôme de niveau universitaire en Sciences Politiques ou Sociales, Droit, Relations Internationales, Sciences humaines et /du développement et/ou une expérience professionnelle et formation équivalente

Expérience

• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre des projets de stabilisation et/ou de développement (stabilisation, dialogue démocratique, gouvernance, sécurité, justice, mobilisation communautaire).
• Expérience en matière de gouvernance sécuritaire et aux structures et lois pertinents tels que les CLS ;
• Bonnes connaissances des zones d’intervention et des différentes dynamiques locales sont un ajout.

Skills

• Aptitude à utiliser des connaissances techniques spécialisées en vue de la réalisation des objectifs fixés ;
• Aptitude à coordonner efficacement les activités en collaboration avec d’autres partenaires d’exécution ;
• Aptitude à travailler efficacement avec les autorités locales, les intervenants, les bénéficiaires et la communauté en général ;
• Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Office) ;
• Connaissance approfondie en gestion de projet.

Langues

OBLIGATOIRE

• Bonne Maitrise du Français (Oral et écrit)

DESIRABLE

• Anglais ; Lingala et / ou Swahili ; langues locales.

Compétences[1]

Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :

VALEURS

Tous les membres du personnel de l”OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l”inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d”une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES – Indicateurs comportementaux – Niveau 1

• Travail d”équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l”action et s”engage à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilisation : s”approprie la réalisation des priorités de l”Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

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