JOB DESCRIPTION

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world”s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world”s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you”re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Au Burkina Faso, l’IRC a lancé sa première phase de programmation d’intervention d”urgence dans la ville de Djibo en avril 2019, avec principalement des activités WASH. Puis, l”IRC a étendu ses interventions dans les secteurs de la protection, de la santé, de la nutrition, du relèvement économique & du développement et récemment dans la gouvernance.

L”organisation dispose d”un bureau principal à Ouagadougou, des bases à Ouahigouya (Région du Yaadga), Dori (Région du Liptako), Fada (Région du Gulmu) et de sous base à Djibo (Soum) & Séguénéga (Yaadga).

L’IRC bénéficie d’un financement pour la mise en œuvre du projet « ARES-OKDD (Appui à la Résilience Économique et Sociale – Ouagadougou Kaya Dori Djibo) dans les régions Kuilse et du Liptako. A cet effet, l’IRC Burkina recrute un/Une Officier santé mentale pour son équipe projet qui sera basé-e à Djibo avec des missions à Dori et Kaya en fonction des besoins.

• OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ

Sous la supervision du Chef de projet, l’Officier santé mentale est chargé(e) de la mise en œuvre et du suivi des activités psycho-sociales du projet. Il/Elle apporte un soutien technique continu au district en organisant des formations et des consultations spécifiques. Il/Elle réalise également des visites de supervision dans les zones d’intervention.

• RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Assurer la mise en place de la gestion du stress, du premier secours psychologique et l’animation de la prise en charge psychosociale en direction des personnes affectées par les attaques terroristes et autres situations d’urgences ;
• Assurer le référencement des bénéficiaires qui présentent des cas graves vers les dispositifs et services existants en fonction de leurs besoins ;
• Assurer l’animation des activités de sensibilisation en gestion de stress et les activités PSS ;
• Identifier et former les personnes relais (AV ; ASBC ; Agents de santé…) sur la gestion du stress, les premiers secours psychologiques, et les activités psychosociales au niveau communautaire y compris le screening et le référencement des cas ;
• Accompagner les agents des centres de santé pour l’organisation du premiers secours psychologiques en veillant à ce que le circuit de prise en charge garantisse la qualité des soins ;
• Veiller à une collaboration optimale des différents niveaux de prise en charge psychosocial (communautaire, centre de santé, Officier et CMA/CHR) ;
• Assurer la collecte et l’analyse des données statistiques en rapport avec la santé mentale ;
• Elaborer en collaboration avec le chef d’équipe les rapports hebdomadaires et mensuels ;
• Participer à la coordination en interne et en externe et réaliser les rapports d’activité ;
• Travailler en étroite collaboration avec les membres des districts sanitaires de la zone d’intervention ;
• Réaliser une mise à jour régulière de la cartographie des intervenants en santé mentale dans la zone placée sous sa responsabilité ;
• Respecter et faire respecter le règlement interne d’IRC par tous les employés dont il a la charge ;
• Contribuer à l’amélioration des relations avec les parties prenantes du projet ;
• Contribuer à l’élaboration des différents rapports santé nutrition et santé mentale ;
• Contribuer à l’analyse du contexte sécuritaire sur la zone d’intervention ;
• Contribuer à l’analyse du contexte sanitaire et nutritionnelle de la zone d’intervention ;
• Contribuer à la bonne cohésion au sein de l’équipe ;
• Participer aux réunions de coordination internes et externes selon les sollicitations de la hiérarchie

NB : l’Officier santé mentale peut être amené, suivant les besoins du programme, à intervenir hors de sa zone de responsabilité initiale ; ou à assurer toutes autres tâches selon les besoins du programme.

• PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Superviseur Hiérarchique : Chef de Projet

Position sous supervision directe : Assistant santé/Nutrition

Indirect Reporting : Managers techniques des programmes,

Autres contacts : Internes : Staff IRC Externes : Les partenaires IRC

• PROFIL REQUIS

Niveau d’Étude :

• Profil d’éducateur social ou de psychosocial, psychologue, ou spécialiste en santé mentale avec un minimum de BAC+3 dans le domaine ;

Compétences Techniques et Expérience:

• Expérience : Au moins deux (02) ans d’expérience dans la gestion des activités à base communautaire ou psychosociales ;
• Deux (02) ans minimums d’expérience professionnel terrain en tant que chargé de la santé mentale et du soutien psychologique ;
• Expérience préalable au sein d’un organisme humanitaire dans le domaine de la santé mentale est un atout;
• Expérience dans la gestion d’un centre de santé périphérique ;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit, connaissance des langues locales souhaitable ;
• Bonne connaissance du système de santé centré sur le district sanitaire ;
• Connaissances informatiques essentielles: WORD, EXCEL, POWERPOINT ; OUTLOOK ;
• Jouir de bonnes capacités rédactionnelles et bonnes compétences en communication ;
• Accepter de travailler dans des zones à fort défis sécuritaire et sous pression;
• Se déplacer à moto sur de longues distances, et passer la nuit en zones rurales ;
• Candidatures féminines fortement encouragées ;

Autres qualités requises

Gestion du personnel – Engagement – Souplesse – Axe Résultats – Travail en équipe

Standards professionnels : L”IRC et son personnel doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans le document code de conduite professionnelle ‘IRC Way’. Ces valeurs sont l”intégrité, le service, l”égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l”IRC applique et fait appliquer des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l”exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, l”intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Standard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings