JOB DESCRIPTION

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world”s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world”s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you”re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

International Rescue Committee (IRC)

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d”Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd”hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l”espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L”IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l”accent sur la protection des enfants, l”éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l”eau et l”assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l”intérieur de leur propre pays et des communautés d”accueil touchées par un conflit sont nombreux et l”accès aux activités humanitaires est un processus continu. L”IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d”éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l”enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.

Description du poste

Gestion du programme

• Planifier et mettre en œuvre des activités de la gestion de cas : rapportage, prise en charge psychosociale, suivi des survivants de violence basée sur le genre (référencement des cas et le suivi au sein des espaces sûrs) ;
• Assurer le renforcement des capacités des acteurs communautaires et contribuer au renforcement des activités socio-récréative et d’apprentissage dans les espaces surs ;
• Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des cas de protection de l’enfant et s’assurer de son application à tous les niveaux ;
• Contribuer au développement/actualisation des informations sur les services de protection de l’enfance disponibles et leur dissémination ;

• Assurer, suivre et renforcer le système de référencement ;
• Référer les cas de protection de l’enfant, après leur consentement éclairé des parents/tuteurs, vers les services non couverts par IRC, incluant entre autres : centres de santé, justice, services de réinsertion économique ou autres programmes d’ONG ou autres organisations communautaires ;
• Appuyer à la réalisation de la cartographie des prestataires de services existants sur les zones de déploiement ;
• Collaborer avec les autres programmes du projet, dans le but de faciliter le référencement interne ;
• Rapporter quotidiennement toutes informations sur la situation de protection et celles venant des bénéficiaires et partenaires du projet au Manager pour l’intégration dans les rapports de suivi ;
• Assurer une collecte éthique et confidentielle des données lors des phases de suivi et d’évaluation ;
• Assister à toutes les réunions et foras de suivi et coordination interne des activités ;
• Soutenir d’autres projets notamment les équipes mobiles sante-protection en cas de besoin;
• Se conformer aux procédures sécuritaires IRC et rapporter les informations sécuritaires portées à sa connaissance afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé pour la mise en œuvre du programme ;
• Servir de liaison entre la communauté et IRC.

Gestion administrative, financière et logistique

• Participer aux réunions de planification, avec l’Officier(e) PAF et CP ;
• Participer au développement et au suivi des plans de dépenses ;
• Assurer que les commandes du matériel sont précises, qu’elles soient faites à temps, et que leur livraison soit bien suivie sous la responsabilité de l’Officier(e) PAF et CP ;
• Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ;
• Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ;
• Produire des planifications hebdomadaires pour les mouvements ;
• Autres tâches additionnels affecté par le superviseur.

Reportage et coordination

• Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports internes ;
• Partager hebdomadairement au superviseur/manager la planification des activités ;
• Assister à toutes les réunions et foras de suivi et coordination interne des activités ;
• Participer aux réunions, groupes de travail ou foras de coordinations pertinentes ;
• Assurer que toutes les activités seront mises en place en accord avec les politiques opérationnels et de sécurité de l’IRC ;
• Participer au développement des leçons apprises et bonnes pratiques ;
• Proposer une étude de cas mensuelle à partager avec le superviseur hiérarchique ;

Autres tâches additionnels affecté par le superviseur

Principales relations de travail

Le poste est placé sous l”autorité de : Field Coordinateur terrain

Rapports indirects/techniques : Officer Protection, Coordinateur protection, Senior Protection Manager.

Le poste est directement supervisé par : L’Officer PAF et CP.

Principaux contacts internes :

• Programme national: Equipe MEAL, Equipe Supply Chain, Equipe Finance;
• Région/Global: TA CP.

Contacts externes clés : Services techniques de l’Etat Groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des Nations Unies.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

Éducation :

Diplôme universitaire ( Bac+2 ou Bac + 3) ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales, ou disciplines connexes, exigés.

Expérience professionnelle :

• 1 – 2 ans d’expérience minimum professionnelle dans le domaine de la gestion des cas de protection de l’enfant (l’appui psychosocial, suivi et référencement sûr) et/ou être psychologue de formation avec une expérience suffisante de terrain seraient un atout ;
• Avoir une bonne capacite de rédaction et une communication adaptée aux personnes en détresse ;
• Expérience dans la collaboration avec les services techniques ;
• Expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales sera un atout.

Compétences techniques démontrées :

• Bonne maitrise du cycle de gestion de projet ;
• Expérience avérée dans l”élaboration des plans de travail et de mise en œuvre des activités ; la collecte des données, et la rédaction des rapports d’activités ;
• Une parfaite connaissance de l’approche gestion de cas de la protection de l’enfant selon les normes inter agences ;
• Excellentes capacités de collaboration, de renforcement des capacités et de soutien aux réseaux communautaire de protection sur les thématiques de la protection de l’enfant ;
• Volonté de voyager dans toutes les zones des projets de protection d’IRC ;
• Qualités personnelles : autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG, capacités d’analyse et de rédaction, flexibilité, esprit d”équipe ;

Compétences démontrées en matière de gestion et de leadership :

• Creativité et innovation
• Construire et inspirer la confiance
• Faire preuve de capacités relationnelles et de communication.
• Esprit d’équipe et capacite de résolution des conflits.

Langues :

• Maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire, avec une connaissance pratique des langues locales parlées de la zone (Peulh, Bozo, Bambara…) sont considérée comme un atout.

Exigences en matière d”informatique/autres technologies :

• Maitrise de Microsoft Office, en particulier Word, Excel, PowerPoint, Outlook.

Dossier de candidature

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur ( CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies légalisées des diplômes, certificats et attestations de travail, permis moto) sous pli fermé avec la mention << Gestionnaire de cas protection de l’enfant basé à Tenenkou >> au Bureau IRC de Tenenkou au plus tard le 03 octobre 2025 à 17H 30.

NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.

IRC se réserve le droit de clôturer l”offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

—————————————————————————————- Normes de conduite professionnelle :

L”IRC et les travailleurs de l”IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l”IRC Way – Code de conduite. Il s”agit de l”intégrité, du service, la responsabilité et l’égalité.

Conformément à ces valeurs, l”IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l”exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d”absence de harcèlement sur le lieu de travail, d”intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d”autres encore.

L”égalité des sexes :

L”IRC s”engage à réduire l”écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d”autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail :

L”IRC est un employeur qui souscrit au principe de l”égalité des chances. L”IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l”origine nationale, de la religion, de l”orientation sexuelle, de l”âge, de l”état civil, du statut d”ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur. propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d”autres avantages et allocations de soutien.

Standard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

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