JOB DESCRIPTION

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world”s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world”s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you”re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d”Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd”hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablisse la sécurité, la dignité et l”espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre.

L”IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l”accent sur la protection des enfants, l”éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l”eau et l”assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l”intérieur de leur propre pays et des communautés d”accueil touchées par un conflit sont nombreux et l”accès aux activités humanitaires est un processus continu. L”IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d”éducation et de santé à une heure critique, ainsi que des programmes de protection de l”enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculée.

Depuis 2013, IRC intervient à Douentza pour répondre aux besoins humanitaires, d’abord en protection et sécurité alimentaire, puis en nutrition préventive dès 2019. Depuis 2021, l’organisation prend également en charge le traitement de la malnutrition jusqu’en novembre 2024. En août 2025, grâce à un financement du SRF, IRC renforce son action dans deux communes de Douentza (Haire et Monodoro), ciblant la santé, la nutrition, la protection, l’ERD et le Wash. L”objectif est d’améliorer la prise en charge curative, la gestion de la malnutrition aiguë sévère et des violences basées sur le genre par le renforcement du suivi, la formation des agents communautaires, le soutien logistique et la promotion de bonnes pratiques nutritionnelles.

Description du poste

Officier Santé, en collaboration avec l’équipe Cadre de District et les équipes IRC, est responsable de la mise en place de toutes les activités sante dans le cadre du projet SERVIR du DS Douentza, (Formation, mise en place des approches) le garant de la qualité des activités terrain. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autorités sanitaires du District de Douentza et des ASACO des communes de Mondoro et Haire ainsi que OGN partenaire sous la supervision du Project manager. Il ou elle guidera les équipes des cliniques mobiles et des agentes de sante dans la réalisation et le suivi des activités santé. Il/elle sera sous la supervision du Sr Officer santé

Principales responsabilités :

Sous la supervision hiérarchique du Project Manager. Officer santé, chargé du suivi des activités santé/nutrition dans les CSCom et au niveau de l’équipes mobile aura et entre autres pour principales tâches :

• Assurer le suivi des aspects administratifs et logistiques relatifs à la mise en oeuvre des activités prévues par le projet en collaboration avec le Project Manager;
• Appuyer le manager dans la mise en place des équipes mobiles;
• Assurer la collecte des données en collaboration avec les agents du CSCom pour la cohérence et la validité des données collectées ;
• Assurer l’analyse des données en collaboration avec l’assistant M&E et Officer nutrition ;
• Conduire des missions de supervision conjointes district-IRC et toute autre visite guidée sur le terrain ;
• Conduire des supervisions régulières formatives à toutes les structures de santé appuyées par le projet;
• Assurer la qualité des services des soins répondant aux normes et standards nationaux (Protocoles PCIMA, PCIME et SSR…) ;
• Renforcer la capaciter des agents de sante sur les différents protocoles et approche en matière de la sante;
• Suivre de près la consommation des médicaments et intrants nutritionnels et mettre en place des systèmes de gestion optimale pour éviter des ruptures de stock ;
• Appuyer les DTC dans l’élaboration des commandes des intrants médicaux et nutritionnels ;
• Conduire une analyse des besoins en formation des prestataires des soins ;
• Assurer le renforcement des capacités du personnel des CSCom (gérant DV, chargés nutrition) au travers des formations in-situ dans les URENAS et les dépôts de vente (DV) ;
• Assurer la qualité des indicateurs de performance des CSCom ;
• Elaborer des rapports mensuels et rapports des missions de supervision ;
• Participer à l’élaboration du draft du rapport Bailleur;
• Assurer une bonne représentation de l’organisation auprès des partenaires (autorités du district, ONG).

Gestion des resources humaines :

• Apporter un support aux Cscom et acteur communautaire et équipe mobile sur l’organisation du travail des activités du projet ;
• Aider les équipes à planifier et organiser des formations pour les équipés CSCom en lien avec les besoins du projet.;
• Renforcer la capaciter les équipes et agents de sante;
• Analyse du contexte, évaluation et restitution;
• Participer aux évaluations du projet;
• Partage les différents problèmes rencontre dans la mise œuvre;
• Participer à l’analyse hebdomadaire et mensuelle des différentes données;
• Participer la rédaction des rapports hebdomadaire /mensuel.

Autres

• Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec la hiérarchie;
• Envoyer hebdomadairement les comptes rendus des réalisations;
• Elaborer les rapports mensuels des activités de nutrition dans sa zone d’intervention;
• Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et toutes informations jugées pertinentes;
• Assurer une bonne gestion du matériel mis à sa disposition ;
• Agir comme interface entre le projet et les autorités administratives et traditionnelles locales.

II Principales relations de travail :

Le poste est placé sous l”autorité de : Project Manager.

Rapports indirects/techniques : Le coordinateur Sante nutrition et l’Adjointe au coordinateur.

Le poste est directement supervisé par : Project Manager.

Principaux contacts internet : Officier Nutrition, Project Manager, l’Adjointe au coordinateur, Coordinateur, l’équipe mobile, les équipes supports et ainsi que les autres Officer des secteurs ERD, protection.

▪ Programme national : PCIMA

▪ Région /Global: RAS

Contacts externes clés : Equipes cadre du district ; les ASACO, les DTC et les agents de santé, les relais, le partenaire G-force, les relais, les ASC.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES

• Diplôme : Doctorat en Médecin ou Technicien supérieur de santé;
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Expérience de travail en ONG est un plus;
• Démontrées une expérience professionnelle, compétences techniques démontrées, compétences démontrées en matière de gestion et de leadership ; langues exigences en matière d”informatique/autres technologies (Compétence professionnelle totale dans la suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Ajouter des logiciels spécifiques au poste (par exemple, des logiciels de comptabilité, des logiciels de statistiques, etc.) ; Capacité à voyager : % du temps, le cas échéant;
• Ajouter des logiciels spécifiques au poste (par exemple, des logiciels de comptabilité, des logiciels de statistiques, etc.) ; Capacité à voyager : % du temps, le cas échéant.

Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur (CV, lettre de motivation, Photocopie de la carte d’identité, Copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 12 octobre 2025.

NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel.

IRC se réserve le droit de clôturer l”offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Normes de conduite professionnelle

L”IRC et les travailleurs de l”IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans l”IRC Way – Code de conduite. Il s”agit de l”intégrité, du service et de la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l”IRC applique des politiques en matière de protection des bénéficiaires contre l”exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, d”absence de harcèlement sur le lieu de travail, d”intégrité fiscale, de lutte contre les représailles, de lutte contre la traite des êtres humains et bien d”autres encore.

L”égalité des sexes

L”IRC s”engage à réduire l”écart entre les hommes et les femmes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui créent un environnement propice à la participation des femmes à nos effectifs, notamment des congés parentaux, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de chaque sexe et d”autres avantages et allocations de soutien.

Environnement de travail

L”IRC est un employeur qui souscrit au principe de l”égalité des chances. L”IRC examine tous les candidats sur la base de leur mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l”origine nationale, de la religion, de l”orientation sexuelle, de l”âge, de l”état civil, du statut d”ancien combattant, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur.

Standard of Professional Conduct: The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.

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